Dans le cadre de l’élaboration de la Liste Nationale Interprofessionnelle, le COPANEF a publié sur le site www.moncompteformation.gouv.fr une liste de 1463 certifications éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) après retrait des formations archivées, en double (figurant dans la version 1) et réactualisé certains intitulés.
Cette liste sera complétée tout au long de l’année.

A télécharger

• LNI au 05-01-15.

La Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) effectue le recensement des certifications et des habilitations mentionnées à l’alinéa 10 du II de l’article L. 335-6 du Code de l’Education. Les certifications et habilitations recensées dans l’inventaire sont mises à dispositions de la Caisse des dépôts et consignations dans le cadre de sa mission sur le système d’information relatif au compte personnel de formation. L’Arrêté du 31 décembre 2014 fixe les modalités de ce recensement. L’annexe à l’arrêté fixe les modalités d’examen de la demande de recensement à l’inventaire.
Consulter l’arrêté. Voir l'article...

Un arrêté du 11 décembre 2014 fixe la liste nationale des organismes habilités à percevoir des dépenses libératoires de la taxe d’apprentissage de la part des entreprises afin de favoriser les formations technologiques et professionnelles. Au total sont listées 21 structures.
Consulter l’arrêté. Voir l'article...

Le décret n°2014-1640 du 26 décembre précise que les diplômes d’Etat d’infirmier de bloc opératoire, d’ergothérapeute, d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture peuvent être obtenus par la voie de la validation des acquis de l’expérience. Le texte entre en vigueur au lendemain de sa publication.
Consulter le décret. Voir l'article...

Opcalia propose à ses managers des entreprises adhérentes un sérious game sur l’entretien professionnel. L’objectif est de simuler des entretiens professionnels, de tester plusieurs stratégies et postures de manager, de sensibiliser à une conduite plus efficace par le biais de mise en situation virtuelle.
Pour en savoir plus, consulter le site d'Opcalia. Voir l'article...

Le compte personnel de formation est effectif depuis le 1er janvier 2015. Afin de parfaire cette entrée en vigueur et de permettre la transition entre le DIF (droit individuel à la formation) et le CFP, un décret porte la création d’un traitement automatisé des données à caractère personnel et des fiches pratiques sont produites par le ministère du Travail. Détail. Voir l'article...

L’arrêté du 16 décembre 2014 fixe le pourcentage de reversement au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels à 13 %. Ce taux est identique à celui de 2014. A partir de 2016, le financement du FPSPP se fera via une part de la contribution unique des entreprises correspond selon la taille des entreprises à 0,15 % (entreprises de moins de 50 salariés) ou 0,20 % (entreprises de 50 salariés et plus).
Consulter l’arrêté du 16 décembre 2014. Voir l'article...

Par Kogito.fr pour le GIP Alfa Centre. Vous recherchez un hébergement pour suivre une formation en région Centre ? Connectez-vous sur la plateforme e-logement des apprenants ! Offres, disponibilités, tarifs, services… : ce nouvel outil vous aide à trouver un toit.
Site : elogement.regioncentre.fr. Voir l'article...

Les seniors, une chance pour l'entreprise !
Expérience, autonomie, responsabilité, conscience professionnelle : les salariés seniors ne manquent pas d'atouts dans l'entreprise. Mais au regard des autres classes d’âge, ils sont davantage confrontés aux difficultés d’accès à l'emploi. En savoir plus.

Des employeurs et des salariés témoignent
Recruteurs, salariés seniors : tous ont franchi le cap de l’embauche. Quelles ont été leurs craintes et leurs réticences ? Comment les ont-ils dépassées ? Quels sont les avantages de ce type de recrutement ? En savoir plus.

Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter un senior ?
Retrouvez ici toutes les informations pratiques sur les différents dispositifs existants et sur les aides auxquelles vous pouvez prétendre.
Contrat de génération
Contrat de professionnalisation
Contrat Unique d’Insertion (CUI)
Evaluation en Milieu de Travail (EMT)
Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
Panorama des aides et mesures Pôle emploi

Selon l’enquête Sumer 2010, un tiers des salariés n’ont ni entretien individuel d’évaluation, ni objectifs chiffrés. L’entretien individuel d’évaluation fondé sur des critères "précis et mesurables" mais sans objectifs chiffrés concerne, quant à lui, 20 % des salariés. Ces derniers déclarent plus souvent que les premiers bénéficier d’autonomie et de soutien social de la part de leur hiérarchie ou de leurs collègues, et moins souvent ressentir des conflits éthiques ou de l’insécurité dans leur emploi.
Auteurs : COUTROT Thomas ; SANDRET Nicolas. Dares Analyses.
URL : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-003.pdf. Voir l'article...