Ariformag n°41. Au sommaire du n°41.
Top départ pour une nouvelle vie professionnelle
Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Compte personnel de formation (CPF) 
Les frais pédagogiques et les frais annexes (transport, repas, hébergement) occasionnés par la formation suivie par un salarié (F/H) qui mobilise son CPF, pendant ou hors temps de travail, sont pris en charge par l’Opca (ou par l’employeur s’il a conclu un accord d’entreprise pour gérer lui-même les CPF). Les frais de garde d’enfant ou de parent à charge occasionnés par la formation peuvent aussi être pris en charge par l’Opca (ou par l’employeur ayant conclu un accord CPF). Télécharger AriforMag n°41.

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Top départ pour une nouvelle vie professionnelle
Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Période de professionnalisation
La durée minimale des périodes de professionnalisation est fixée, pour chaque salarié (F/H), à 70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires. Cette durée minimale ne s’applique pas aux actions de VAE, aux formations financées dans le cadre du CPF (Compte personnel de formation) et aux formations sanctionnées par une certification transverse inscrite à l’inventaire de la commission nationale des certifications professionnelles. Télécharger AriforMag n°41.

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Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Périodes de mise en situation en milieu professionnel
Un cadre juridique commun est fixé pour les périodes effectuées en entreprise par certains salariés (F/H) et demandeurs d’emploi (F/H) pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement : les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Télécharger AriforMag n°41.

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Congé Validation des Acquis de l’Expérience
L’accompagnement VAE est réalisé en fonction des besoins du candidat (F/H), le cas échéant, avec l’autorité ou l’organisme délivrant la certification demandée et sous réserve des règles de prise en charge des OPCA/OPACIF, de la Région ou de Pôle emploi. Le CPF (Compte personnel de formation) sera mobilisable pour bénéficier de cet accompagnement, selon des modalités qui seront définies par décret.
A noter enfin que le suivi statistique du parcours des candidats à la VAE sera réalisé par le CREFOP et le CNEFOP. Télécharger AriforMag n°41.

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Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP), mis en oeuvre à partir de janvier 2015, a été précisé par un cahier des charges. Gratuit, il est ouvert à tout salarié (F/H) et demandeur d’emploi (F/H), mais aussi aux travailleurs indépendants (F/H). Toute personne pourra en bénéficier dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ en retraite, quel que soit son statut. Il est mobilisé à l’initiative du salarié, après l’entretien professionnel par exemple. Télécharger AriforMag n°41.

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Gouvernance : COPANEF - COPAREF / CNEFOP - CREFOP
CNEFOP Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
CREFOP Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
COPANEF Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation professionnelle
COPAREF Comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation professionnelle
Son rôle : Il assure le déploiement des politiques paritaires définies par les accords nationaux interprofessionnels en matière de formation et d'emploi, en coordination avec les autres acteurs régionaux. Il établit les listes régionales des formations éligibles au CPF, après concertation au sein du bureau du Crefop. Télécharger AriforMag n°41.

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Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Les Entreprises
La transmission de la déclaration fiscale 2 483 est remplacée par une obligation de communiquer «les informations relatives aux modalités d’accès à la formation professionnelle des salariés (F/H) transmises par l’employeur à l’autorité administrative ainsi que, le cas échéant, les informations sur la formation figurant au bilan social ». Télécharger AriforMag n°41.

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Top départ pour une nouvelle vie professionnelle
Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Le Financement
A compter du 1er janvier 2015, le seuil de collecte annuelle permettant aux organismes collecteurs d’être agréés reste fixé à 100 millions d’euros. Les fonds collectés seront gérés paritairement au sein de cinq sections : FPSPP, CIF, CPF, professionnalisation et plan de formation. Télécharger AriforMag n°41.

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L’alternance un dispositif gagnant-gagnant dossier
Les dispositifs en alternance ont connu d’importantes évolutions ces dernières années, sur le plan juridique mais également en matière d’attractivité. Côté employeurs, c’est une modalité de formation qui est de plus en plus valorisée, certains grands groupes industriels ont même créé leur propre centre de formation en alternance ; côté bénéficiaire, c’est un choix d’orientation de plus en plus fréquent. Revue des principaux avantages de ces dispositifs « gagnant-gagnant». Télécharger AriforMag n°41.

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Missions locales et Cap emploi Champagne-Ardenne une 1ère en France
Le 17 novembre dernier, l’animation régionale des Missions locales et Cap emploi Champagne-Ardenne ont signé une convention de partenariat afin d’officialiser leur collaboration.
Leur objectif : faciliter l’accès à l’emploi et à la formation des jeunes (F/H) en situation de handicap, âgés de 16 à 25 ans.
Cette convention permet de mieux préciser les responsabilités de chacun, d’organiser une circulation de l’information plus fluide, et de rendre plus lisible la complémentarité des offres de service en mobilisant, de façon pertinente, des prestations, actions et aides.. Télécharger AriforMag n°41.