Le CRIJ Rhône-Alpes et son réseau constitué de 112 Bureaux et Points Information Jeunesse (BIJ/PIJ) publie le guide "Trouver un job" 2014.
Ce guide vous propose des conseils précieux et adresses utiles qui vous aideront à décrocher votre emploi saisonnier ou tout au long de l'année. Il est disponible dans tout le réseau Information Jeunesse. Vous pouvez également le feuilleter en ligne. Suite...

Cap sur l'apprentissage a lieu du 6 février au 27 mars. L'occasion de vous informer grâce aux 300 événements qui se déroulent partout en Rhône-Alpes.Quel condition pour devenir apprenti ? Quel contrat ? Quel salaire ? Quels engagements ? ... "Cap sur l'apprentissage" vous permet de vous renseigner à travers les nombreux événements : salon, portes ouvertes, conférences, rencontres apprentis... qui ont lieu sur l'ensemble du territoire rhonalpin. 
A cette occasion, le site de la Région Rhône-Alpes recense tous les événements de la manifestation, consultez le programme complet. Suite...

La région Rhône-Alpes propose un moteur de recherche de centaines de formations professionnelles en Rhône-Alpes pour les demandeurs d'emploi ainsi qu'un guide pratique en téléchargement.
.Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez progresser en français pour pouvoir bâtir un véritable projet professionnel ? Vous allez passer un Bac Professionnel restauration et vous cherchez la meilleure préparation possible ? La région Rhône-Alpes met à votre disposition un moteur de recherche des formations.
En complément le guide pratique téléchargeable en ligne vous propose les domaines de métiers accessibles ainsi que la marche à suivre pour obtenir une formation financée par la Région Rhône-Alpes.

• Télécharger le guide pratique.
• Accéder au moteur de recherche. Suite...

Objectifs
Permettre à l'agent de suivre une formation retenue par son établissement selon le projet d'établissement, les besoins de perfectionnement, d'évolution et les nécessités de promotion interne.
A noter : les fonctionnaires bénéficient d'un entretien annuel de formation, réalisé avec leur supérieur hiérarchique. Le refus opposé aux demandes de formation alors émises doit être motivé.
Une décharge partielle de service peut également être octroyée à l'agent engagé dans une procédure de VAE.
Bénéficiaires
Agents, titulaires ou non.
A noter : les personnels en contrat aidé sont éligibles au plan de formation (hors études promotionnelles et actions de conversion).
Les agents en congé parental son éligibles aux actions d'adaptation au poste de travail, à l'évolution des emplois, d'acquisition ou de développement des connaissances et compétences.
Cette inscription est automatique, dans la limite des crédits disponibles, si l'agent n'a pas bénéficié de préparation aux examens et concours durant les 3 dernières années. Suite...

Mise en disponibilité pour études et recherches
Bénéficiaires
Agents titulaires. Suite...

Objectifs
Permettre à l'agent de bénéficier, à sa demande, d'un congé en vue de participer ou de se préparer aux actions de validation des acquis de son expérience par un diplôme, titre ou certification inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp).
A noter : ces actions de VAE peuvent également être financées par l'administration dans le plan de formation, donnant alors lieu à une convention administration - agent - organisme concourant à la validation.
Une décharge partielle de service peut également être octroyée à l'agent engagé dans une procédure de VAE.
Bénéficiaires
Tout fonctionnaire justifiant de 3 années d'expérience (consécutives ou non ; issue de son activité professionnelle, syndicale, bénévole…) en rapport direct avec la certification visée.
A noter : les agents non titulaires occupant un emploi permanent et les assistants maternels et familiaux bénéficient également du congé pour VAE. Suite...

Objectifs
Permettre à l'agent d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
A noter : le congé pour bilan de compétences est particulièrement indiqué avant de suivre des formations de préparation aux concours et examens de la fonction publique ainsi qu'avant de solliciter un congé de formation professionnelle.
Bénéficiaires
Fonctionnaires justifiant de 10 ans de services effectifs. A noter : les agents non titulaires occupant un emploi permanent et les assistants maternels et familiaux bénéficient également du congé pour bilan de compétences. Suite...

Objectifs
Pour les agents et leurs employeurs, construire et accompagner les projets de formation à vocation professionnelle, sur certaines actions de formation inscrites au plan de formation.
Bénéficiaires
Tout agent occupant un emploi permanent. A noter : les agents non titulaires occupant un emploi permanent et justifiant d'au moins un an de services effectifs dans la même collectivité ou le même établissement bénéficient du DIF. Suite...

Objectifs
Permettre à l'agent de suivre, à sa demande, des formations à caractère professionnel ou personnel, indépendamment de celles proposées par l'administration dans le cadre du plan de formation.
Bénéficiaires
Agents (titulaires ou non) justifiant d'au moins 3 ans de services effectifs.  A noter : les agents non titulaires doivent en outre justifier de 12 mois, consécutifs ou non, dans la collectivité ou l'établissement auquel est demandé le CFP.
Un fonctionnaire mis à disposition dans une autre collectivité peut également bénéficier du CFP.
Une décharge partielle de service peut également être octroyée aux agents, titulaires ou non, pour suivre une action de formation tout en restant en position d'activité. Suite...