Fruit d'une réflexion commune impliquant les financeurs ainsi que les représentants des réseaux professionnels, ce dispositif intègre chaque année les résultats des évaluations des actions proposées, des enquêtes usagers, des notes évaluatives des intervenants, et les conclusions de différents rapports de synthèse.

Il a évolué au cours des années et le CARIF Espace Compétences a ainsi développé des ingénieries nouvelles et une expertise métier pour prendre en compte les situations de travail fortement impactées par les mutations économiques, le développement de l'orientation et de la formation tout au long de la vie, la gestion des transitions professionnelles… L'édition 2014, comme chaque année, traite de thématiques qui se veulent transversales, afin que les professionnels des différents réseaux puissent travailler ensemble sur des pratiques et préoccupations communes.

Consulter le programme de professionnalisation 2014.

Professionnels de l'orientation, la formation et de l'emploi, vous souhaitez vous former ? Le PRAO vous propose une offre riche de plus de 70 actions dans tous les territoires de Rhône-Alpes. 
>> Découvrez le programme 2014.
L’édition 2014 propose une offre riche de 71 actions, dont 12 nouvelles, déclinées en une centaine de sessions dans tous les territoires de Rhône-Alpes.
L’organisation du plan facilite l’approche par métier et la possibilité pour chacun de construire son parcours de professionnalisation.
Cette nouvelle édition est notamment marquée par :
- le maintien de l'effort de territorialisation
- l'enrichissement du domaine "Développement stratégique et administratif des structures" qui à lui seul totalise 4 actions nouvelles.
- le reconduction du séminaire "Paysage de l'Emploi-Formation en Rhône-Alpes".
>> Découvrez le programme en navigant par thématique dans le menu sur votre gauche ou retrouvez ici toutes les dates des sessions 2014.

L’édition 2014 propose une offre riche de 71 actions, dont 12 nouvelles, déclinées en une centaine de sessions dans tous les territoires de Rhône-Alpes.
L’organisation du plan facilite l’approche par métier et la possibilité pour chacun de construire son parcours de professionnalisation.
Cette nouvelle édition est notamment marquée par :
- le maintien de l'effort de territorialisation
- l'enrichissement du domaine "Développement stratégique et administratif des structures" qui à lui seul totalise 4 actions nouvelles.
- le reconduction du séminaire "Paysage de l'Emploi-Formation en Rhône-Alpes"
Découvrez le programme en navigant par thématique dans le menu sur votre gauche ou retrouvez ici toutes les dates des sessions 2014.

Dans un environnement complexe et incertain, notamment dans la vie concrète des bénéficiaires, les professionnels de la formation, de l’orientation et de l’insertion sont amenés s’interroger sur la nature, la qualification et l’évolution de leurs métiers.

Programme et inscription

Contact  : veronique.verjus@aquitaine-cap-metiers.fr, Aquitaine Cap Métiers - Tél. : 05 57 81 45 87

• La période de professionnalisation permet à l’employeur de construire avec son salarié un parcours de professionnalisation financé par Uniformation.
• Réservée initialement à certaines catégories de salariés en CDI pour favoriser leur maintien dans l’emploi, elle permet d’acquérir une qualification ou de participer à une action de formation.
  A noter ! Les publics de la période de professionnalisation sont élargis aux titulaires de CUI (Contrat Unique d’Insertion), que ce contrat ait été signé en CDD ou en CDI.
• Basée sur l’alternance, la période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et une activité professionnelle dans l’entreprise en relation avec la formation dispensée.
• La période de professionnalisation peut être articulée soit avec le Plan de formation, soit avec le DIF (droit individuel à la formation).

La période de professionnalisation est-elle identique dans chacune des branches ?

• Pour l’essentiel, oui ; mais certaines branches professionnelles ont défini des spécificités en matière de publics prioritaires, de types d’actions proposées, de qualifications particulières.
• Les branches professionnelles qui ont choisi Uniformation et qui n’ont pas défini de priorités particulières appliquent l’accord Uniformation.
• Pour en savoir plus sur les branches qui ont défini des spécificités et sur celles qui appliquent l’accord Uniformation, sélectionnez une branche ci-dessous (Pour connaître les orientations et priorités de l’Opca, sélectionnez « Autres »).