Nous proposons ici les articles du blog consacrés aux jeunes vus par les OPCA.
Pour plus d'articles sur les jeunes, consultez sur le blog la catégorie Jeunes.

Actalians - Jeunes

Jeunes

• Formez-vous en alternance : le contrat de professionnalisation
• Consultez le Guide des Métiers salariés des Professions Libérales.
  
• L'Observatoire des métiers salariés des Professions Libérales
• L'Observatoire de la branche de l'Hospitalisation privée. Voir l'article...

FAF.TT - Qualification et accès à l'emploi des jeunes

Les jeunes représentent une part importante de la population intérimaire (27% ont moins de 25 ans, 37% ont moins de 30 ans), souvent de premiers niveaux de qualification. Ils comptent en 2012 pour près de 50% des intérimaires formés en alternance et 70% sont en emploi six mois après la fin de leur formation.
L’intérim constitue ainsi un levier important de mobilisation et d’insertion des jeunes mais aussi de professionnalisation.
Pour cette raison, le FAF.TT développe des ingénieries innovantes en direction de cette population.
En 2013, il a lancé « Mission Jeunes », une ingénierie spécifique et globale pour répondre à la volonté de la branche du travail temporaire de qualifier ces jeunes et de leur faciliter l’accès à l’emploi. Le dispositif s’appuie sur l’ensemble des expertises développées par le FAF.TT sur les territoires : repérage des besoins en compétences, partenariats avec les réseaux d’accueil, d’information et d’orientation et ingénierie de formation.
L’offre de services proposée aux jeunes repose sur la mise en synergie des acteurs et des outils de la branche (FAF.TT, FPE TT et Fastt) avec ceux des territoires (Conseils régionaux, Direcctes, Missions Locales, Pôle Emploi...) pour enclencher et accompagner la dynamique vers la qualification et l’emploi.
Ainsi, et c’est là toute l’originalité de « Mission Jeunes », sont mobilisés :

• Les missions d’intérim aux différentes étapes du parcours : pour confirmer un projet, mesurer les savoir-être, pour acquérir une première expérience professionnelle, ou encore accéder à une formation qualifiante en alternance,
• L’ensemble des dispositifs de formation créés par la branche et les dispositifs de droit commun (Ingénierie socle de compétences, contrats d’insertion de l’intérim, dispositifs FPE TT pour les demandeurs d’emploi,  POE, contrats en alternance, …)
• Les outils d’accompagnement personnel (Financement du permis de conduire, accès au microcrédit, accès au logement, aide à la mobilité, garde d’enfants, mutuelle...).

Mission Jeunes vient en appui de la Garantie Jeunes.
Mission Jeunes bénéficie d'ores et déjà du soutien du Conseil Régional de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Voir l'article...

Jeunes

• Formez-vous en alternance : le contrat de professionnalisation
• Consultez le Guide des Métiers salariés des Professions Libérales.
  
• L'Observatoire des métiers salariés des Professions Libérales
• L'Observatoire de la branche de l'Hospitalisation privée. Voir l'article...

Les jeunes représentent une part importante de la population intérimaire (27% ont moins de 25 ans, 37% ont moins de 30 ans), souvent de premiers niveaux de qualification. Ils comptent en 2012 pour près de 50% des intérimaires formés en alternance et 70% sont en emploi six mois après la fin de leur formation.
L’intérim constitue ainsi un levier important de mobilisation et d’insertion des jeunes mais aussi de professionnalisation.
Pour cette raison, le FAF.TT développe des ingénieries innovantes en direction de cette population.
En 2013, il a lancé « Mission Jeunes », une ingénierie spécifique et globale pour répondre à la volonté de la branche du travail temporaire de qualifier ces jeunes et de leur faciliter l’accès à l’emploi. Le dispositif s’appuie sur l’ensemble des expertises développées par le FAF.TT sur les territoires : repérage des besoins en compétences, partenariats avec les réseaux d’accueil, d’information et d’orientation et ingénierie de formation.
L’offre de services proposée aux jeunes repose sur la mise en synergie des acteurs et des outils de la branche (FAF.TT, FPE TT et Fastt) avec ceux des territoires (Conseils régionaux, Direcctes, Missions Locales, Pôle Emploi...) pour enclencher et accompagner la dynamique vers la qualification et l’emploi.
Ainsi, et c’est là toute l’originalité de « Mission Jeunes », sont mobilisés :

• Les missions d’intérim aux différentes étapes du parcours : pour confirmer un projet, mesurer les savoir-être, pour acquérir une première expérience professionnelle, ou encore accéder à une formation qualifiante en alternance,
• L’ensemble des dispositifs de formation créés par la branche et les dispositifs de droit commun (Ingénierie socle de compétences, contrats d’insertion de l’intérim, dispositifs FPE TT pour les demandeurs d’emploi,  POE, contrats en alternance, …)
• Les outils d’accompagnement personnel (Financement du permis de conduire, accès au microcrédit, accès au logement, aide à la mobilité, garde d’enfants, mutuelle...).

Mission Jeunes vient en appui de la Garantie Jeunes.
Mission Jeunes bénéficie d'ores et déjà du soutien du Conseil Régional de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Voir l'article...

L’accès à l’emploi des jeunes suivis se dégrade malgré un fort recours aux contrats aidés.
En 2013, 534 000 jeunes de 16 à 25 ans ont été accueillis pour la première fois dans le réseau des missions locales, soit une augmentation de 5 % par rapport à 2012 et de 10 % par rapport à 2011.
Accéder au document : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-048.pdf. Voir l'article...

Les jeunes sont notre avenir. Formons et partageons-les !
Les obligations légales en matières de recrutement d’alternants sont de plus en plus ambitieuses (5% de l’effectif à horizon 2015). Les entreprises tentent de s’y conformer au mieux, mais n’ont pas toujours les débouchés internes pour embaucher l’ensemble des jeunes formés. Une fois la période d’alternance passée, un grand nombre d’alternants se retrouvent seuls sur le marché de l’emploi.
Engagement Jeunes est le site qui permet aux entreprises d’aller plus loin : en partageant les apprentis et bénéficiaires de contrats de professionnalisation qu’elles ne peuvent recruter ; en interne, avec leur écosystème direct, puis avec l’ensemble du marché. Un tableau de bord leur permet de suivre l’évolution des placements jusqu’aux entreprises dans lesquelles les jeunes ont finalement été embauchés. Les recruteurs ont accès à la base des CV : ils peuvent effectuer des recherches rapides et créer des alertes afin d’être automatiquement informés des nouveaux profils correspondants à des compétences recherchées.
Filtrés selon leurs souhaits et aspirations, les postes des partenaires et du marché y sont aussi directement présentés aux jeunes, qui peuvent y postuler librement. Pour les aider à mieux s’intégrer dans un monde de plus en plus global, des cours d’anglais en ligne correspondant à leur niveau leur sont offerts.
Adhérer, c’est s’engager un peu plus pour l’emploi des jeunes et rester en contact avec eux.
Cliquez ici pour nous contacter.

La Brookings Institution a publié, jeudi 22 mai, une note sur l’insertion professionnelle des jeunes : Twelve Ways to Fix the Youth Unemployment Crisis. Outre-Atlantique, le chômage des 16-24 ans atteint 14,5 %. En France, il touche aujourd’hui 24 % des jeunes. Dans la plupart des économies développées, les travailleurs les plus jeunes et les moins diplômés sont les premières victimes de la dégradation du marché du travail. Voir l'article...

Tribune de Laurent Bigorgne, directeur de l'Institut Montaigne, parue dans Le Figaro Magazine du 20 juin 2014.
En France, 1,7 million de jeunes âgés de 15 à 29 ans ne sont ni à l'école, ni en emploi, ni en formation, selon le ministère du Travail et Eurostat. Ces "NEET" (Pour Not in Employment, Education or Training) représentent 15 % de cette classe d'âge. Plus grave, ils seraient 900 000 à ne pas chercher d'emploi et à être ainsi à la dérive. Voir l'article...

Une étude du Crédoc souligne que le Revenu contractualisé d'autonomie (RCA), expérimenté en 2011-2013, n'a pas eu de véritable effet "levier" sur la construction du projet professionnel et de l'insertion des jeunes bénéficiaires. Le RCA a été accordé à 2 500 jeunes qui ont bénéficié d'une aide mensuelle de 250€ la première année puis dégressive la seconde, en contrepartie d'un accompagnement professionnel par les missions locales.