Par Jean-Marc De Jaeger. Améliorer le quotidien des personnels LGBT et lutter contre les discriminations à leur encontre: c’est ce à quoi s’engage l’université de Montpellier en signant ce mercredi 12 otobre la charte de l’association L’Autre Cercle. Elle devient ainsi la première université française à signer cette charte. Suite...
By Dirk Van Damme. Although we’ve observed for a long time that young men and women tend to choose different fields of study – young men are more apt than young women to pursue a degree in engineering while more women than men opt for a teaching career, for example – until recently, we have had no reliable data to support this perception. Nor could we measure the impact of these choices on employment and earnings. But recent data collections, such as the Survey of Adult Skills (PIAAC), finally offer some quantitative evidence on these crucial issues. More...
« On ne naît pas femmes, on le devient » ; par ces mots, Simone de Beauvoir décrivait déjà, dans Le deuxième sexe, la dimension construite et sociétale des rôles, places et caractéristiques attribués aux femmes et aux hommes. Cette construction sociale des rôles sexués a par la suite été désignée sous le terme de « genre », aujourd’hui largement employé.
Toutefois, ce terme a fait l’objet d’une vaste campagne de désinformation et a pu être considéré, à tort, comme une idéologie subversive sans fondement scientifique. Or, le genre n’est ni une idéologie, ni subversif, ni sans fondement scientifique. Comme cela a été démontré tout au long des travaux menés par la Délégation aux droits des femmes, il n’existe en effet pas de « théorie du genre ».
Cette méconnaissance de la signification du genre a conduit à des polémiques stériles, notamment en 2011 au sujet des manuels de sciences de la vie et de la terre (SVT) et en 2013 lors du lancement du programme ABCD de l’égalité et plus récemment encore. Ces attaques infondées ont porté le discrédit sur ce champ d’études pourtant nécessaire à la compréhension de nos sociétés. C’est pourquoi il convient ici de revenir sur la définition de cette notion. Voir l'article...
The higher education gap between men and women has shrunk dramatically, according to a recent analysis by the Swiss statistics office, reports Le News. Read more...
L’association humanitaire ActionAid* vient de publier un rapport portant sur le respect des Objectifs de développement durable de l’ONU pour lutter contre les différences de traitement au travail, fixés il y a un an. Ce rapport confirme que les inégalités persistent, en raison notamment des activités non salariées. Voir l'article...
Submitted by Stefanie Botelho. The study was commissioned by the Utah System of Higher Education as part of a Utah Women and Education Project because the number of Utah women enrolling in college was far below the national average. More...
By , and . It is possible to talk with children and young people about gender without activating a gender war. More...
By Colleen Flaherty. Study suggests that language recommendation writers use to describe women may disadvantage them as job candidates, portraying them as less dynamic and excellent than male counterparts. Read more...
Quelles sont les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle ? Comment identifier les pratiques discriminatoires ? Quelle sont les actions à mettre en place ? Existe-t-il des exemples à suivre ? Le Guide Egalité professionnelle dans le Commerce répond à toutes ces questions et à bien d’autres encore.
Si de nombreuses avancées ont permis de réduire les disparités entre femmes et hommes au sein des entreprises, certaines inégalités demeurent. Et pourtant, la mixité des emplois et l’égalité professionnelle constituent une source d’épanouissement, de créativité et de richesse… donc de compétitivité. Voir l'article...
Over the last two decades, women’s labour market performance has substantially improved. The female labour force participation rate in Europe, which was around 55% in the early 1990s, has increased considerably since then, reaching more than 66% in 2008. Despite recent advances, the gender employment gap (defined as the difference between male and female employment rates) across the EU-28 was 10.7 p.p. in 2013. Against this background, fostering higher participation of women in the labour market is one of the prerequisites for a smart, sustainable and inclusive growth in Europe. More...
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