Une offre exclusive et adaptée
Une offre exclusive...
Cette offre de "Formations négociées" est  exclusivement réservée aux entreprises du commerce de gros et international qui font confiance à INTERGROS pour gérer leur plan de formation.
Elle leur garantit des conditions préférentielles, habituellement réservées aux grands comptes auprès d'un réseau d'organismes de formation partenaires d'INTERGROS:
    * des tarifs avantageux
    * la prise en charge complète des formalités administratives
...et adaptée aux métiers du secteur du commerce de gros et international
L'offre de "Formations négociées" INTERGROS a pour objectif de répondre aux besoins de formation des salariés du commerce de gros et international. Elle correspond aux priorités définies par les partenaires sociaux des branches.
C'est pourquoi, la plupart des formations proposées dans cette offre sont finançables dans le cadre de la période de professionnalisation, sous réserve que la formation atteigne la durée minimale fixée par la loi.
Pour les TPE, les formations dans le domaine logistique/tranport/manutention, prévention/sécurité et langues vivantes sont prises en charge par INTERGROS et s'ajoutent aux financements habituels.

L'offre de Formations négociées compte plusieurs centaines de formations dans les domaines suivants:
    * Bureautique et NTIC
    * Commercial
    * Comptabilité, gestion, fiscalité, risque client
    * Développement durable
    * Langues vivantes
    * Logistique, transport et manutention
    * Management, efficacité professionnelle
    * Prévention et sécurité
    * Social et gestion des Ressources Humaines.
Important! Intergros respecte la liberté de choix de l'entreprise. Celle-ci est libre de recourir à l'organisme de formation qu'elle souhaite,  qu'il participe ou non aux "Formations négociées" INTERGROS.
Voir aussi: Questions fréquentes », Organismes de formation, Contacts.

Faire le point
Vous souhaitez:
* Faire le point avec votre employeur sur vos compétences et aptitudes professionnelles, définir votre parcours professionnel voire un projet professionnel et/ou des projets de formation: entretien professionnel, l'entretien de deuxième partie de carrière, le bilan de compétences, et le bilan d'étape professionnel vous apportent des réponses.
* Répertorier et mettre en valeur vos compétences, connaissances et aptitudes professionnelles: construisez votre passeport orientation et formation.

Le bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet au cours de votre vie professionnelle, de faire le point sur vos compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.
Le bilan de compétences
C’est une action qui vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation. Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété. Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail.
Le bilan de compétences en pratique
Le bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation sur proposition de votre employeur ou à votre initiative dans le cadre du congé spécifique de bilan de compétences. Lorsqu’il est inscrit et financé dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec votre consentement. La mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, l'organisme prestataire de bilan, et vous. Cette convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.
Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation.
La liste des centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DDTEFP ou dans les agences locales pour l'emploi (ALE). A l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse vous est remis.
Le congé de bilan de compétences
Il vous permet d'effectuer un bilan de compétences, de votre propre initiative et indépendamment des actions similaires éventuellement suivies dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Quels sont les salariés concernés ?
Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences.
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences:
    * Si vous êtes en salarié en CDI, vous devez:
          o justifier d'une activité salariée de 5 ans (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l'entreprise,
          o respecter un délai de franchise de 5 ans entre 2 congés de bilan de compétences, sauf si vous avez changé d'employeur.
    * Si vous êtes salarié en CDD, vous devez:
          o justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié (CDI, CDD, intérim), au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
          o dans ce cas, le départ en congé est uniquement conditionné par l'accord de prise en charge financière de l'organisme paritaire.
          o le congé de bilan de compétences doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du premier CDD.
    * Si vous êtes salarié intérimaire, vous bénéficiez:
          o d'un régime particulier régi par un accord national interprofessionnel.
          o cet accord fixe la condition d'ancienneté en tant que salarié à 5 ans
                + consécutifs ou non,
                + quelle qu'ait été la nature des contrats successifs,
                + dont 1600 heures doivent avoir été effectuées au cours des 15 derniers mois dans l'entreprise employeur au moment de la demande.
          o si vous avez acquis toute votre ancienneté dans le seul travail temporaire,
                + l'ancienneté requise est ramenée à 3200 heures sur les 30 derniers mois,
                + dont 1600 heures effectuées dans l'entreprise employeur au moment de la demande.
Le congé bilan de compétences en pratique
Demande d'autorisation d'absence
Vous devez adresser une demande d'autorisation d'absence à votre employeur:
    * par écrit,
    * dans un délai de 60 jours avant le début du bilan de compétences,
    * en indiquant les dates, la durée du bilan ainsi que l'organisme prestataire choisi.
Lorsque le congé de bilan de compétences débute à l'issue d'un CDD, la demande d'autorisation d'absence n'est pas nécessaire.
Réponse de l'employeur
    * par écrit,
    * dans les 30 jours suivant la réception de la demande.
    * un report d'autorisation d'absence est possible dans une limite de 6 mois, en donnant les raisons motivant la décision.
Signature d'une convention tripartite
    * entre vous-même, l'organisme prestataire et l'organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF).
    * qui rappelle les principales obligations de chacun.
Durée du congé
    * au maximum 24 heures de temps de travail, en une ou plusieurs sessions.
    * ces heures de congé sont assimilées à une période de travail effectif.
Votre rémunération pendant le congé de bilan de compétences
    * l'employeur avance le montant de la rémunération (montant du salaire habituel).
    * l'organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF) le rembourse ensuite.
Votre statut pendant le congé de bilan de compétences
    * vous conservez votre protection sociale.
    * vous êtes couvert contre tous les risques comme si vous travailliez dans l'entreprise.
    * vous avez une obligation d'assiduité et devez présenter une attestation de fréquentation effective, délivrée par l'organisme prestataire, à la fin de votre bilan.
L'entretien professionnel.
L'avenant n°1 du 20 juillet 2005 à l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 a prévu que: « pour lui permettre d’être acteur dans son évolution professionnelle, tout salarié ayant au moins deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie, au minimum tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l'entreprise, conformément aux dispositions d'un accord de branche ou d’entreprise conclu en la matière ou, à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise… ».
L’entretien professionnel présente un double intérêt.
Pour vous : formuler des demandes de formation et faire un point d’étape sur votre parcours professionnel.
Pour l’entreprise : permettre la co-construction avec les salariés de projets de formation à court et moyen termes ainsi que l’élaboration du plan de formation et son articulation avec d’autres dispositifs (DIF, période de professionnalisation, …).
L’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation mais un outil de dialogue et de préparation d’évolution dans l’entreprise.
Quel est son contenu ?
    * les besoins de l’entreprise par rapport au poste occupé, à l’évolution de l’emploi et aux compétences du salarié,
    * les projets d’évolution du salarié dans le cadre de l’entreprise,
    * les projets d’évolution personnels (demandes de DIF, CIF, VAE, …),
    * le principe de la mise en œuvre d’actions de formation en dehors du temps de travail,
    * la possibilité de co-construire des parcours de formation qualifiants.
Pour réussir votre entretien, il est important de le préparer.
Pour cela, réunissez un certain nombre d’informations en amont:
    * « votre historique » (formation, ancienneté, postes occupés),
    * les caractéristiques de votre poste actuel,
    * vos besoins de formation,…
Le passeport orientation et formation.
Ce passeport est un document que vous avez la charge d’élaborer et qui fait état de l’ensemble de vos connaissances, compétences et aptitudes professionnelles. Ce passeport orientation et formation reste votre propriété et vous gardez la responsabilité de son utilisation. Avec la réforme de 2009, il est désormais inscrit dans la loi du 24 novembre 2009.
A quoi ça sert ?
Le passeport peut vous aider à:
    * réaliser votre curriculum vitae,
    * préparer un entretien professionnel,
    * échanger des informations avec votre hiérarchie sur les formations suivies et compétences acquises,
    * à réfléchir à un changement de poste,
    * préparer un bilan de compétences ou une démarche de Validation des Aquis de l'Expérience (VAE).
Que contient-il ?
Le passeport orientation et formation contient des déclarations que vous avez renseignées. Il recense notamment:
    * vos diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
    * les actions de formation continue suivies, qu'elles relèvent ou pas de votre initiative ou de celle de l'employeur, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi…),
    * les emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de vos études ou périodes de formation si elles sont significatives.
Il peut être complété par:
    * vos compétences en langues étrangères,
    * vos expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles…),
    * les copies, en annexes, de vos justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail…).
Et depuis la loi du 24 novembre 2009:
    * tout ou partie des informations recueillies à l'occasion d'entretiens porfessionnels, d'un bilan d'étape professionnel ou de compétences,
    * les habilitations de personnes.
Quelle est la valeur du passeport formation ?
    * une valeur « déclarative »; ses informations devront être confirmées par des pièces justificatives (certificat de travail, fiche de poste, copie de diplôme, attestation de stage …),
    * Il n’emporte pas d’effet juridique direct mais vous donne une meilleure lisibilité de votre parcours et de votre évolution.

Uniformation a mis en place un nouveau service de conseil, d’information et d’accompagnement pour vous aider à construire votre parcours professionnel.
L’économie sociale, c’est une centaine de métiers spécifiques, une palette bien plus large de métiers transverses et des milliers de création d’emplois chaque année.
Vous pensez Formation? Vous souhaitez trouver votre voie professionnelle? Vous aimeriez exercer un métier au contact des autres ou pour les autres? Vous voulez vous reconvertir?
Sur simple appel et au coût d’une communication locale, notre équipe vous accompagne et vous aide à identifier les possibilités qui s’offrent à vous.
Elle saura répondre à vos questions et vous conseiller sur:
    Les métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale
    Les domaines d’activité
    Vos choix d’orientation
    L’offre de formation disponible
    Les dispositifs de formation
    Les financements possibles
    Les diplômes
Alors n’hésitez plus une seconde, appelez-nous au 0 820 209 210 (les lundis, mercredis et vendredis matins de 9h00 à 12h00 et du lundi au vendredi de 14h00 à 16h45).
A partir de septembre, des échanges thématiques* en temps réel sur le Net sont organisés, ainsi que des permanences d’accueil, à heures fixes, dans un premier temps sur Paris.
Renseignez-vous à ce même numéro.
Prochainement également, à partir de cette page, un accès direct à des fiches Métiers et à une Foire aux questions.
* Chats sur le congé formation des CDD, des CDI, le DIF portable, la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)…

Un nouvel ADEC de 19,3 millions d'euros pour le FAF.TT pour la période 2012-2013
L’Adec, qui prendra effet au 1er juillet 2012, comporte plusieurs volets:
• Formation: 1 800 salariés intérimaires seront formés dans le cadre de 180 opérations collectives de formation. Les bénéficiaires seront des intérimaires sans qualification ou titulaires d’un premier niveau de qualification. Un tiers de ces opérations devront concerner des jeunes de moins de 26 ans. 180 salariés permanents seront formés à l’accompagnement professionnel des intérimaires en agence.
• Animation du dispositif: deux chargés de missions seront recrutés pour animer le dispositif en appui des conseillers en région du FAF.TT.
• Diagnostic territorial: il sera réalisé en collaboration avec les Direccte, qui seront invitées à toutes les réunions sur les territoires.
• Evaluation quantitative et qualitative des actions, suivi de l’insertion professionnelle des bénéficiaires et évaluation des partenariats locaux mis en œuvre.
Les différents financements sont répartis de la manière suivante:
• 11,6 millions € sont apportés par le FAF.TT (60%)
• 3,7 millions € par les ETT (19%)
• 4 millions € par l’Etat (21%).

Prodiat s’adresse à tout public désireux de trouver une solution à l’emploi par le biais d’un contrat de professionnalisation adapté à un métier précis  et d'avoir la garantie de valider ses acquis (qualification CCN et/ou validation partielle d'une certification) au terme de ce contrat.
Objectifs
Pour agir efficacement contre le faible recours au contrat de professionnalisation et à un taux de rupture élevé, la réponse Opcalia:
- faciliter l’accès à un contrat de pro réellement adapté aux entreprises et en particulier les TPE-PME
- une démarche qualitative Prodiat qui institue l’accompagnement renforcé et sur mesure du binôme entreprise salarié
- accroitre en Métropole le nombre de postulants pour des métiers en déficit de candidatures: PRODOM, professionnaliser les jeunes d’Outre Mer.
Public visé
Tout public et en particulier les jeunes ultra-marins.
Prodiat partie intégrante de l’offre de service Opcalia se décline également en faveur d’un public spécifique les jeunes Ultra-marins. Le Ministre de l’Outre-Mer, Ladom, le SMA et Opcalia ont décidé de conjuguer leurs moyens pour favoriser l’accès des jeunes et des demandeurs d’emploi au marché du travail, par un dispositif innovant directement adapté au contexte PRODOM. Cette action, bénéficie du soutien du FEDER, de LADOM et du FPSPP.
Méthodologie
La mise en place d’un accompagnement sur mesure marque chaque étape importante du Contrat de Pro et comprend notamment:
- l’aide aux entreprises pour préciser les besoins d’emploi (construction de référentiels métiers/compétences adaptés) et diffuser les offres;
- La mise en place et en action d’un « Service de formation Externe Structuré » via un « of architecte » (les formations elles-mêmes étant assurées par des OF sélectionnés par appel d’offres);
- l’ingénierie de formation pour définir un parcours de professionnalisation individuellement adapté afin de préparer à un métier tel qu’il est exercé dans l’entreprise et dans le secteur d’activité;
- la mobilisation des ressources internes de l’entreprise pour la formation (dont l’identification et la désignation d’un tuteur);
- l’évaluation des acquis, périodiquement et au terme du contrat;
- la prise en charge intégrale des formalités administratives.
Avantages
Entreprise
Le contrat de Pro via Prodiat:
- répond aux besoins réels clairement identifiés;
- est facilement mis en œuvre;
- s’adapte à la réalité de l’entreprise (formation externe ou/et interne; tutorat dans l’entreprise);
- génère motivation / fidélisation des collaborateurs.
Candidat
Le contrat de Pro via Prodiat:
- facilite l’intégration (=vrai contrat de travail);
- fait progresser sur le points clefs identifiés;
- permet l’acquisition de compétences effectivement recherchées;
- dote de modèles de comportement professionnels efficients.).
Contact
Stéphanie Verhaegue, stephanie.verhaegue@opcalia-npdc.com.

L’Opca PL propose un portail d’information générale et une plateforme d’accompagnement en ligne sur la VAE.
L’Opca des professions libérales (Opca PL) vient de créer « e.VAE », un portail d’information générale doublé d’une plateforme d’accompagnement en ligne, dont l’objectif est de « guider et appuyer le candidat dans sa démarche de VAE, étape par étape  ». Le candidat peut rédiger en ligne son dossier de preuves, préparer son passage devant le jury VAE, il bénéficie aussi d’un accompagnement individuel à distance, via un espace commentaires ou dans le cadre d’entretiens téléphoniques planifiés, indiquent les concepteurs de l’outil.
L’Opca PL a également mis en place deux guides pratiques de la VAE, l’un pour les employeurs, et l’autre destiné aux salariés. Ces deux guides sont indispensables pour « comprendre et mettre en œuvre le dispositif de VAE ».
Le portail permet également de découvrir le nouveau le titre interprofessionnel de secrétaire technique (option santé), désormais accessible par la VAE et destiné aux secrétaires des cabinets dentaires, des cabinets médicaux et des laboratoires de biologie médicale. Le site e.VAE.

Uniformation a mis en place un nouveau service de conseil, d’information et d’accompagnement pour vous aider à construire votre parcours professionnel.
L’économie sociale, c’est une centaine de métiers spécifiques, une palette bien plus large de métiers transverses et des milliers de création d’emplois chaque année.
Vous pensez Formation ? Vous souhaitez trouver votre voie professionnelle? Vous aimeriez exercer un métier au contact des autres ou pour les autres? Vous voulez vous reconvertir?
Sur simple appel et au coût d’une communication locale, notre équipe vous accompagne et vous aide à identifier les possibilités qui s’offrent à vous.
Elle saura répondre à vos questions et vous conseiller sur:
    Les métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale
    Les domaines d’activité
    Vos choix d’orientation
    L’offre de formation disponible
    Les dispositifs de formation
    Les financements possibles
    Les diplômes
Alors n’hésitez plus une seconde, appelez-nous au 0 820 209 210 (du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 14h à 17h).
A partir de septembre, des échanges thématiques* en temps réel sur le Net sont organisés, ainsi que des permanences d’accueil, à heures fixes, dans un premier temps sur Paris.
Renseignez-vous à ce même numéro.
Prochainement également, à partir de cette page, un accès direct à des fiches Métiers et à une Foire aux questions.
* Chats sur le congé formation des CDD, des CDI, le DIF portable, la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)…

GESFORM GPMC et GESPLAN: 2 nouveaux outils à disposition des établissements adhérents ANFH.
L'ANFH poursuit sa politique d’accompagnement par le déploiement de deux outils:
- GESFORM-GPMC visant à faciliter la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- GESPLAN destiné aux petites structures pour dématérialiser le plan de formation.
Consulter le communiqué.
L’ANFH soutient les établissements hospitaliers dans leur démarche de mise en oeuvre de la formation en mettant à leur disposition de nombreux outils méthodologiques et informatiques. Elle poursuit sa politique d’accompagnement par le déploiement de deux outils:
- GESFORM-GPMC visant à faciliter la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, et GESPLAN destiné aux petites structures pour dématérialiser le plan de formation.
- Gesform GPMC, pour accompagner les établissements dans leur démarche
En 2011, l’ANFH a conçu un outil informatique destiné à aider les établissements adhérents à la mise en oeuvre de la GPMC (Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences). Cet outil s’adapte à la taille et à la typologie de l’établissement, ainsi qu’aux évolutions réglementaires et organisationnelles du monde hospitalier. Destiné aux structures déjà équipées de Gesform (logiciel créé par l’ANFH pour gérer tout le processus lié à la formation), le module « GPMC » répond aux préconisations du ministère de la Santé (DGOS) et propose de nombreuses fonctionnalités notamment:
• l’intégration de l’ensemble des fiches métier du répertoire de la FPH,
• la possibilité d’adapter les fiches métier avec le référentiel de l’établissement,
• l’identification des facteurs d’évolution impactant les métiers/postes,
• la définition des aires de mobilité,
• le rattachement de chaque agent à un métier,
• le lien entre l’évaluation des compétences lors de l’entretien professionnel et le recueil des besoins en formation dans Gesform.
L’ANFH assure la formation des utilisateurs, l’assistance fonctionnelle par téléphone ou sur site, la maintenance et l’actualisation du logiciel. L’établissement est soutenu par un formateur « Gesform GPMC » référent tout au long de sa démarche. Pour les plus gros établissements type CHU / CHR, l’ANFH propose un accompagnement plus spécifique. En 2011, 150 établissements ont bénéficié d’une présentation de l’outil et de l’offre d’accompagnement sur site. Pour 2012, l’ANFH prévoit de répondre à 100 demandes d’installation.
Gesplan, un outil adapté aux plus petites structures
Réservé aux établissements dont l’effectif est inférieur à 100 agents (et qui ne disposent pas de Gesform) Gesplan est accessible sur Internet et ne demande pas de déploiement technique.
L’application permet au chargé de formation de construire progressivement des plans de formation: de la saisie du pré-plan jusqu’à la demande de prise en charge des actions de formation à l’ANFH.
400 établissements ont été installés en 2011, environ 250 sont prévus pour l’année 2012.

Depuis le 1er janvier 2012, la loi impose aux Opca un montant de collecte plus important et le développement de services de proximité auprès des entreprises. Vingt nouveaux Opca remplacent les 42 qui ont existé jusqu’à fin 2011. Suite à cette réforme et à l’agrément des nouveaux Opca, Efigip a réalisé un article pour présenter le nouveau paysage des Opca. L'article.
La réforme des Opca
La réforme des Opca organisée par la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a donné lieu à un nouveau paysage d’organismes collecteurs au 1er janvier 2012. Leur nombre passe ainsi de 42 à 20: 18 organismes nationaux professionnels, 2 Opca interprofessionnels et interbranches.
Par cette réforme, le législateur souhaite développer une efficacité de services notamment auprès des Tpe-Pme et des salariés des entreprises les plus éloignés de l’accès à la formation.
La réforme doit aussi permettre une meilleure performance de gestion des organismes collecteurs avec notamment la signature de convention d’objectifs et de moyens avec l’État.
Pour être agréés à compter du 1er janvier 2012, l’État impose aux Opca un seuil de collecte annuel de 100 millions d’euros contre 15 millions auparavant. Pour répondre à cette exigence des Organismes collecteurs ont du se rapprocher ou fusionner avec d'autres. De ce fait, le paysage des organismes collecteurs s’est modifié.
Si Agefos Pme et Opcalia demeurent les deux organismes interprofessionnels, ces derniers se sont agrandis par l’adhésion de branches et secteurs d’activités. Il en est ainsi de la branche des entreprises de propreté qui a adhéré à Opcalia ou encore de la branche du machinisme agricole qui s’est tourné vers Agefos Pme.
Des Opca de branches comme l’Afdas, Uniformation ou l’Opca PL ont également intégré d’autres branches et secteurs d’activités comme la presse écrite pour le premier, Habitat formation pour le deuxième ou l’hospitalisation privée pour le troisième.
Au titre des nouveaux Opca, la création de l’Opca construction (cf p. 2) nés de la fusion du Faf sab, de l’Opca Tp et de l’Opca Bâtiment, de l’Opcalim issu du rapprochement d’Agefaforia et d’Opca2, de l’Opcabaia qui réunit l’Opca de la banque et celui des assurances, de l’Opca Défi, fusion de Plastifaf et de l’Opcaa C2P ainsi que de l’Opca 3+ réunissant Formapap et Forcemat
En revanche, des organismes collecteurs comme Faftt, Opca Transports, Unifaf, Anfa ou Opcaim continuent d'exister sans rapprochement ni fusion.
Les 20 organismes collecteurs paritaires agréés pour les contributions dues au titre du plan et de la professionnalisation
Opcaim Organisme paritaire collecteur agréé des industries de la métallurgie
Opca Defi Organisme paritaire collecteur agréé pour le développement de l'emploi et de la formation dans l'industrie
Opca 3+ Organisme paritaire collecteur des industries de l'ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l'industrie, de l'inter-secteurs des papiers-cartons
Opcalim Organisme interbranches des secteurs des industries alimentaires, de la coopération agricole et des services associés
Faftt Fonds d'assurance formation du travail temporaire
Fafih Organisme paritaire collecteur de l'hôtellerie, de la restauration et des activités de loisirs
Intergros Organisme paritaire collecteur agréé des entreprises du commerce de gros et du commerce international
Agefos Pme Fonds d'assurance formation des salariés des petites et moyennes entreprises
Anfa Association nationale pour la formation automobile
Apca Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs
Opca-Pl Organisme paritaire collecteur des professions libérales
Opca Fafiec Organisme paritaire collecteur des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs conseils et sociétés de conseil
Opca Transports Organisme paritaire collecteur du transport
Forco Organisme paritaire collecteur des entreprises relevant du secteur du commerce et de la distribution
Opacalia Organisme paritaire collecteur
Opcabaia Organisme paritaire collecteur interbranches des banques, sociétés et mutuelles d’assurances, des agents généraux d’assurance et des sociétés d’assistance
Constuctys Opca de la Construction
Fafsea Fonds d'assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles
Uniformation Organisme paritaire collecteur de l'économie sociale
Unifaf Fonds d'assurance formation de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif
Les arrêtés portant agrément des Opca précisent, pour chacun d’eux, leur champ d’activité et leur couverture territorial: Arrêté du 9 nov. 2011 • Arrêté du 20 sept. 2011 • Arrêté du 15 déc. 2011.

Web conférence le jeudi 15 mars: Auvicom a rejoint Opcalia
Opcalia département Télécoms organise le jeudi 15 mars une web conférence sur le thème: Auvicom a rejoint Opcalia, quels changements pour vous en tant qu'adhérent? En effet depuis le 1er janvier 2012, Auvicom a rejoint Opcalia, 2e collecteur de la formation professionnelle avec 28 branches adhérentes et 26 délégataires en métropole et dans les DOM.
Date: jeudi 15 mars de 11h à 12h30.
Lieu: http://opcalia.canalchat.fr/2012/2/.
Au programme:
Nous vous proposons d’échanger sur la continuité de nos services et les bénéfices pour vous de ce changement: renforcement de notre service de proximité, accompagnement de vos projets formation et optimisation du financement de vos dossiers.
Avec la participation de:
- Jérôme Fréri, Président de la SPP Télécoms
- Richard Didelin, Vice-Président de la SPP Télécoms
- Claire Khecha, Directrice Déléguée Développement d'Opcalia
- Laurence Berthonneau, Secrétaire Générale UNETEL-RST
- Brigitte Toussaint, Directrice du Département Télécoms
Ces cinq intervenants seront présents pour vous répondre en direct. Profitez de ce moment privilégié pour échanger.
Vous pouvez poser vos questions à l’avance en vous connectant à la plateforme dédiée à ce chat: http://opcalia.canalchat.fr/2012/2/.
Les personnes qui ne peuvent pas participer à la webconférence pourront visionner la vidéo a posteriori.
En savoir plus
Opcalia Département Télécoms. Tel: 01 44 37 90 30.