Tout employeur est tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail. Il doit aussi veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l’évolution des emplois, des organisations et des technologies.
L’obligation d’adaptation au poste, comme l’obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi, sont mises en œuvre dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Développer les compétences des salariés est aussi un atout pour l’entreprise. Des formations qui participent au développement des compétences ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme peuvent être inscrites dans le plan de formation ou réalisées lors d’une période de professionnalisation, au titre du Droit individuel à la formation (DIF) ou via un Congé individuel de formation (CIF). Voir l'article...

Vous trouverez dans cette partie des aides au calcul :

- du nombre d’heures acquis dans le cadre d’un DIF-CDI (Ce simulateur est en cours de réactualisation par nos services, il sera prochainement disponible),
- du coût pour un contrat de professionnalisation avec sa rémunération (Ce simulateur est en cours de réactualisation par nos services, il sera prochainement disponible),
- de l’allocation de formation

Attention : les résultats indiqués par ces outils sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels. Ils sont donnés à titre d'information et demeurent des estimations. Voir l'article...

Vous trouverez dans cette partie la définition de la plupart des mots techniques usités dans ce site. Cliquez sur une des lettres, pour obtenir la définition des mots.

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Passeport formation

• www.passeportformation.eu

  Portail de l'Emploi dans l'économie sociale et solidaire

• www.emploi-ess.fr

  Le portail de l'alternance

www.alternance.emploi.gouv.fr. Voir l'article...

La formation continue accompagne l’emploi, permettant aux salariés de s’adapter, d’évoluer, d’enrichir leurs compétences et aux entreprises de se développer ou de se pérenniser.
Vous avez la responsabilité des politiques publiques d’emploi et de formation et nous sommes heureux de vous accompagner en vous proposant sur cet espace, qui vous est dédié, un certain nombre de renseignements et précisions utiles.
Vous trouverez, détaillés, les secteurs d’activités qu’Uniformation couvre, les priorités que nous nous sommes fixées, des informations sur les projets co-financés auxquels nous participons. Voir l'article...

La formation permet à vos collaborateurs d’adapter et d’enrichir leurs compétences. Pour leur plus grand bénéfice. Et celui de votre entreprise.
Uniformation (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) est le partenaire formation des entreprises de l'Économie sociale : associations, coopératives, mutuelles…
Que vous soyez une grande entreprise, une PME ou une TPE, vous trouverez chez Uniformation le conseil et le savoir faire dont vous avez besoin. Voir l'article...

Uniformation est, depuis 40 ans, acteur de la Formation professionnelle de l’Économie sociale : associations, coopératives, mutuelles...
Depuis 2012, Uniformation a accueilli de nouveaux adhérents issu du FAF Sécurité Sociale et d'Habitat Formation.
21 branches professionnelles lui font désormais confiance.
Uniformation, c'est 49 000 entreprises adhérentes représentant plus d’un million de salariés pour un montant de 314 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie, en tant qu’Opca et qu’Opacif...
Uniformation a également été agréé en 2012 en tant qu’Octa et collecté 15 millions d’euros au titre de la taxe d’apprentissage. Voir l'article...

Une collecte supérieure à 400 millions d’euros, des dépenses de formation en hausse de 11% : Unifaf sort renforcé de l’année 2013 et poursuit sa transformation
A l’occasion de la conférence de presse organisée ce jour par Unifaf, la Présidence de l’OPCA et son directeur général ont souligné le chemin parcouru ces deux dernières années, au prix de décisions paritaires portant tant sur l’activité que l’organisation d’Unifaf. Voir l'article...

Expérimenter de nouvelles réponses emploi-formation, mesurer l’efficacité des dispositifs de formation professionnelle continue, être en veille permanente sur les évolutions du secteur sanitaire et social, participer au repérage des problématiques Ressources Humaines…autant d’actions auxquelles les partenaires sociaux d’Unifaf, tant au niveau national qu’au niveau régional, sont attachés depuis de nombreuses années.
Chaque année, un programme de travail relatif aux études et à la recherche est décliné au niveau national tandis que, dans les régions, les Délégations régionales paritaires s’investissent, seules et/ou avec leurs partenaires locaux, dans le montage d’actions prioritaires de formation, dans la conduite d’enquêtes sur les besoins en emplois et en formation…ou encore dans le pilotage de projets innovants dans un secteur d’activités donné ou sur un territoire.
Concrètement, Les actions d'études et de recherche de portée collective mises en place par l'OPCA concernent notamment :

Travaux en cours
Les quatres principaux axes de travail d’Unifaf en matière de recherche, études et développement :

• Repérage des besoins
  Unifaf analyse les enjeux et les problématiques du secteur sanitaire et social pour identifier les besoins en formation. A ce titre, l'OPCA assure une veille active tant en interne qu’en externe à destination du conseil d’administration.
• Pilotage et expérimentation
  Unifaf construit des réponses « emploi formation » innovantes qui font systématiquement l’objet d’ évaluations avant d’ éventuels déploiements auprès de l’ensemble des adhérents d’Unifaf. 
• Production
  Unifaf produit des éléments quantitatifs et qualitatifs permettant une meilleure connaissance de ses adhérents et de leur activité Formation, développant ainsi des indicateurs pertinents d’analyse et de prospective. A ce titre, Unifaf réalise ou pilote des études sur l’emploi, la formation et des problématiques RH rencontrées. 
• Appui technique
  Enfin, compte tenu de son expertise, Unifaf apporte un appui technique aux différentes instances de la Branche et, à ce titre, assure le secrétariat technique de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications. 

Les activités « Etudes, recherche et développement »  déclinées sur le territoire
Les études et la recherche à Unifaf se déclinent à l'échelle nationale mais aussi interégionale ou régionale à travers notamment : 

• des dispositifs à vocation expérimentale, mis en oeuvre sur l'ensemble du territoire y compris à l'Ile de la réunion 
• des dispositifs de formation innovants,
• certaines études portant sur des tensions particulières repérées dans un secteur d’activités
• Des partenariats actifs en matière d’études et de recherche 

L'activité « Etudes et recherche » d’Unifaf procède régulièrement à des partenariats techniques et / ou financiers à l'échelle nationale et régionale. Chaque acteur a une approche et un rôle particulier dans le développement de la qualification et de la professionnalisation dans le secteur. Chaque année, dans son rapport d’activité mais aussi dans la revue Formation Santé et Social, Unifaf revient sur les collaborations qu’il a pu concrétiser.