OPCA 3+ → Obligation de formation

Tout employeur est tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail. Il doit aussi veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l’évolution des emplois, des organisations et des technologies.
L’obligation d’adaptation au poste, comme l’obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi, sont mises en œuvre dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Développer les compétences des salariés est aussi un atout pour l’entreprise. Des formations qui participent au développement des compétences ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme peuvent être inscrites dans le plan de formation ou réalisées lors d’une période de professionnalisation, au titre du Droit individuel à la formation (DIF) ou via un Congé individuel de formation (CIF). Voir l'article...