Afin d’encourager les employeurs du secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) à agir en faveur de l’emploi des personnes handicapées, la mutuelle Chorum, dédiée à la protection sociale complémentaire de l’ESS a édité deux guides pratiques :

• Le Livret I « S’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées » présente les obligations légales des employeurs et explique comment réussir le recrutement d’un travailleur handicapé. 
  
• Le Livret II « Emploi des personnes handicapées, achats responsables : un enjeu pour l’ESS » réalisé en partenariat avec Handeco, s’adresse aux acheteurs et aux décideurs. Il présente le secteur protégé et adapté, la législation en vigueur et propose une palette d’outils pour réussir un recrutement.

Pour commander gratuitement les guides : « Insertion professionnelle des personnes handicapées ». Voir l'article entier...

L'ESS est un modèle économique qui vous intéresse mais avant de vous lancer, vous souhaitez vous former ? Le Conseil Régional de Lorraine accompagne le développement de nouveaux cursus qui misent sur ce secteur porteur.
L’ESS, une filière en plein essor ! L’Université de Lorraine (UDL) propose ainsi un master comprenant une spécialisation en économie sociale et solidaire (ESS). Combinant des enseignements pratiques en droit, en économie et en gestion, cette formation a pour objectif de former des spécialistes de l’ESS capables d’intégrer dans leurs décisions et leurs projets les valeurs fondatrices du secteur. Guillaume Barbiche, étudiant du master 2E2S, a intégré cette formation qui répond tout à la fois à ses attentes personnelles et professionnelles. Déjà engagé dans le milieu associatif, le jeune homme souhaite à l’issue de son cursus « travailler dans une structure qui allie performance économique et utilité sociale. Le master m’apporte ainsi  énormément sur un plan théorique, pour la connaissance de l’ESS, mais aussi pratique, avec  la réalisation d’un projet, d’un stage et d’un mémoire ». À l’instar des élèves de sa promotion, l’étudiant entend devenir un « collaborateur efficace des structures de l’ESS ».
Ce secteur en pleine expansion est désormais  également intégré dans les formations des écoles de commerces. L’ICN Business School  sensibilise ainsi ses étudiants par le biais de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et le développement de nouvelles modalités d’entrepreneuriat à l’échelle d’un territoire  par le biais de l’ESS. Parallèlement, le Pôle entrepreneuriat étudiant de Lorraine (PEEL) encourage la création d’activités  intégrant ce nouveau modèle économique adapté aux projets inscrits dans une logique de proximité et fondés sur des besoins locaux.
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Par Jean-Marc Guilbert. La liste des entreprises ou associations qui se transforment en coopératives de type Scop ne cesse de s’allonger. Les 15 salariés du CIBC, centre de bilans de compétences, viennent de franchir le pas. Crée depuis plus de dix ans et basé dans le sud du Tarn, le centre de bilans de compétences (CIBC) vient en aide aux personnes qui souhaitent se réorienter ou améliorer leur cursus professionnel au travers de plusieurs dispositifs d’accompagnement. Aujourd’hui, ce sont seize personnes conseillers et spécialistes de l’emploi qui y travaillent dans tous le Tarn pour une structure gérée jusqu’à présent par une association (loi 1901) basée à Castres, à la Maison commune de l’Emploi. Les salariés du CIBC, impliqués dans leur démarche professionnelle, ont décidé d’aller plus avant dans leur investissement personnel et le CIBC va devenir dans les prochains jours une scop (société coopérative et participative). Suite...

Entre janvier et octobre 2013, 8300 jeunes ont été recrutés en emplois d'avenir dans l'économie sociale, a indiqué Uniformation, l'Opca du secteur dans un communiqué. 3 branches se démarquent dans les engagements de formation : la branche de l’animation, les acteurs du lien social et familial et l’aide à domicile.
Une démarche que l’Opca soutient, en finançant la formation des jeunes recrues et en soutenant la promotion de ce contrat aidé. Dernièrement, Uniformation a en effet lancé un site dédié, www.emploisdavenir-uniformation.fr, destiné à la fois aux jeunes et aux employeurs. Les jeunes peuvent y visionner douze vidéos-témoignages décrivant les métiers les plus demandés par les employeurs (le site devrait en compter trente à terme), et les employeurs y trouver des informations pratiques, comme un calculateur leur permettant en quelques clics, de savoir ce que leur coûterait un emploi d’avenir.