Mon entretien virtuel vous propose de nouvelles destinations pour découvrir les codes des entretiens d'embauche en fonction des pays et du niveau d'emploi. Vous l'aurez compris c'est moins l'emploi en lui-même qui importe que le niveau de celui-ci (Employé/ agent de maitrise/ cadre...). Plus...

L'application est disponible pour les téléphones Android et iOS équipés d'un gyroscope, ainsi que pour les casques Oculus Samsung Gear. Pour les versions Android et iOS, nous vous recommandons d'utiliser un casque de réalité virtuelle, plastique ou carton, compatible Google et de le paramétrer avec l'application "Cardboard" de Google. Plus...

Les entreprises ont de plus en plus fréquemment recours aux entretiens à distance, par visioconférence. Ce mode d’échange présente des avantages certains – des frais de déplacement évités et un environnement connu, donc moins stressant – mais aussi quelques contraintes. Conseils et astuces pour adopter les bons réflexes. Plus...

Vous souhaitez vous préparer de façon optimale à vos futurs entretiens face à un recruteur ? Vous disposez sur l’Emploi Store de plusieurs simulateurs d’entretien. Focus aujourd’hui sur « Mon entretien d’embauche », un serious game réalisé par Pôle emploi et disponible 24h/24 de chez vous, avec votre ordinateur ou votre tablette pour anticiper les questions et adopter la meilleure attitude face au recruteur. Plus...

Lors de votre premier entretien vous élaborez avec un conseiller Pôle emploi votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi, vous déterminez les premières actions à réaliser et leur calendrier (s’abonner aux offres d’emploi sur pole-emploi.fr, participer à un atelier CV et lettres de motivation, créer son entreprise, choisir un organisme de formation).
Le conseiller construit donc avec vous une feuille de route incluant les actions à mettre en œuvre répondant à vos besoins et vous permettant un retour à l’emploi rapide. Plus...

Ce numéro porte sur ''la manière dont ces entretiens professionnels s'implantent dans les entreprises'', à partir de données issues du Dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés'' (DEFIS). Plus...

« La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants.
Ils peuvent alors servir de cadre pour l’expression des souhaits - et parfois la mise en place d’actions - de formation et de carrière en interne.
En revanche, la question de l’évolution sur le marché du travail, qui relève des objectifs de la loi, est encore peu abordée… »
Bref CEREQ n°364

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