Les entretiens territoriaux de Strasbourg se dérouleront les 18 et 19 décembre à Strasbourg. 
Différent de l'entretien d'évaluation, l’entretien professionnel est devenu obligatoire avec la réforme de 2014. Les entreprises sont tenues de le réaliser tous les 2 ans et de faire par ailleurs un bilan tous les 6 ans. Cependant, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 vient modifier certaines modalités relatives à l’appréciation du parcours professionnel des salariés. Plus...
La loi du 5 septembre 2018 maintient les fondamentaux de l'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans comme lors de sa création en 2014. Elle introduit cependant des nouveautés applicables à compter du 1er janvier 2019. Plus...
Interviewers guide the way through the most dreaded part of the application process. More...
An interviewer at Oxford University’s faculty of law talks about the pitfalls of the process and how to avoid them. More...
Derek Attig outlines steps you should take to set yourself up for success in the next stages of the hiring process and beyond. More...
Techno-News Blog. While most college grads believe their college educations were worth the cost, many of them say their degrees did not help much when it comes to excelling in today’s workforce. More...
La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste.
Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants.
Ils peuvent alors servir de cadre pour l’expression des souhaits - et parfois la mise en place d’actions - de formation et de carrière en interne. Plus...
C’est un dispositif qui vous permet de bénéficier d’un entretien avec un consultant qui vous accompagnera dans vos démarches et vous aidera à développer votre projet professionnel. Le consultant pourra notamment vous aider à vérifier la faisabilité de votre projet professionnel, vous conseiller dans les démarches à effectuer, déterminer les actions à mettre en œuvre et les moyens à utiliser.
La loi Formation du 5 mars 2014 a instauré un entretien professionnel pour tous les salariés, centré sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.
Cet entretien doit être organisé tous les deux ans, quel que soit l'effectif et la branche professionnelle de l'entreprise. Il permet au salarié d'échanger avec son responsable sur ses compétences, sa progression professionnelle, ses aspirations personnelles, les besoins de l'entreprise. La loi Travail a ajouté que le salarié doit bénéficier d’informations sur la VAE lors de ses entretiens professionnels.
A l’issue de l’entretien, un compte rendu doit être remis au salarié. Plus...
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