Contrat de professionnalisation « Nouvelle Chance » 

Le contrat de professionnalisation renforcé  serait étendu  aux demandeurs d’emploi de longue durée de 26 ans et plus.
Sont concernés à ce jour :
Les personnes âgées de seize à vingt-cinq ans révolus … qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel,
Les  bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés
Les personnes ayant bénéficié d'un contrat conclu en application de l'article L. 5134-19-1 (CUI)
Avant-projet de loi relatif au dialogue social et au soutien à l’activité des salariés

Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels a réalisé en  2014 une enquête de grande envergure portant sur l’ampleur de l’insertion après un contrat de professionnalisation et sur la qualité du parcours de l’alternance. Les partenaires sociaux ont en effet souhaité disposer d’éléments précis et étayés pour éclairer leurs politiques en matière de professionnalisation et pour améliorer encore les conditions de l’alternance.
Les objectifs de l’enquête sont :

•     En priorité, mesurer l’ampleur et la qualité de l’insertion à 6 mois, inscrite dans le parcours professionnel global de la personne (c’est-à-dire avant, pendant et après).
•     En corollaire, disposer d’éléments sur la qualité du parcours de l’alternance, concernant:
•         L’orientation,
•         L’accompagnement dans l’entreprise et par l’organisme de formation,
•         et qui permettent ainsi d’identifier ce qui conditionne le succès du contrat de professionnalisation.

12 336 personnes ont répondu à ce questionnaire (soit 22% des personnes destinataires de l’enquête).
Cette enquête se caractérise par son envergure, sa rigueur méthodologique (une mesure d’impact homogène dans tous les secteurs et sur l’ensemble du territoire) et sa neutralité (réponse directe des bénéficiaires eux-mêmes).
Dossier de presse à télécharger.

Contrat de professionnalisation « Nouvelle Carrière » et « Nouvelle Chance » pour les publics les plus éloignés de l'emploi et notamment les seniors
3.2 – Favoriser l’accès à l’emploi par les formations en alternance à travers notamment le contrat de professionnalisation
Les OPCA seront invités à réserver une attention particulière aux publics les plus éloignés de l’emploi, notamment les séniors et pour lesquels des contrats de professionnalisation, en particulier les contrats « nouvelle carrière » et « nouvelle chance » seront proposés pour faciliter l’insertion dans l’emploi.
Selon les dispositions du 2° de l’article L. 6332-21 du code du travail, les ressources du FPSPP permettent aux OPCA, qui satisfont aux conditions d’accès à la péréquation conformément aux dispositions législatives et réglementaires, de bénéficier de financements complémentaires pour la prise en charge des contrats de professionnalisation.
Ces dotations n’excéderont pas le montant nécessaire au paiement des engagements de la section professionnalisation de l’OPCA.
L’affectation des ressources du FPSPP, selon la méthodologie retenue par son conseil d’administration, à partir de l’annexe 1 de l’accord du 7 janvier 2015, doit permettre de soutenir l’action des OPCA en faveur de la conclusion des contrats de professionnalisation.
Un suivi régulier, OPCA par OPCA, sera organisé.
Les OPCA seront invités à réserver une attention particulière aux publics les plus éloignés de l’emploi, notamment les séniors et pour lesquels des contrats de professionnalisation, en particulier les contrats « nouvelle carrière » et « nouvelle chance » seront proposés pour faciliter l’insertion dans l’emploi.

Ainsi, pour les quatre dernières années, ce sont près de 80 000 contrats de professionnalisation qui ont été mis en place. Malgré le contexte, l'alternance reste donc privilégiée et l'accompagnement d'Opcalia des bénéficiaires et des employeurs reconnu de qualité. Voir l'article...

Imaginé par Opcalia, le site moncontratpro.com, s’ouvre aux ambitions professionnelles et à la concrétisation des projets des candidats.
L'ergonomie de cet outil permet de mettre en relation candidat et employeur en 5 minutes : créer son compte, déposer une annonce ou rechercher un candidat.
Les avantages : ce service est entièrement gratuit, la mise en relation avec les candidats est directe, on peut déposer plusieurs annonces, créer son CV et se présenter en vidéo, partager sur les réseaux sociaux et professionnels...
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Votre contact en région : Jean-Michel BISGAMBIGLIA
Téléphone : 04.95.23.34.81 / 06.60.46.97.45
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FCH PRDT_MonContratPro com-050514.pdf. Voir l'article...

Selon une publication de la Direccte "six mois après un contrat de professionnalisation arrivé à échéance en 2011, 74 % des anciens bénéficiaires sont en emploi, chez le même employeur dans la majorité des cas. L’insertion en emploi est d’autant meilleure que le bénéficiaire occupait déjà un emploi avant sa formation, elle est plus difficile s’il était inactif. Toutes les spécialités de formation n’offrent toutefois pas les mêmes débouchés en termes d’emploi durable. Pour les deux-tiers des anciens bénéficiaires, la professionnalisation a permis d’améliorer la situation professionnelle. Les trois-quarts ont désormais une vision plus claire de leur avenir professionnel, c’est le cas en particulier pour les jeunes."
Direccte Midi-Pyrénées, Que deviennent les bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation en Midi-Pyrénées six mois après la fin de leur contrat ? octobre 2014,  6 p.