Le contrat de professionnalisation vous permet :
• De recruter un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 26 ans en CDI ou CDD, de 6 à 24 mois, en l’adaptant à vos métiers.
• D’associer recrutement et formation en permettant l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue, un diplôme, un titre ou un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).
• De bénéficier d’avantages financiers et de démarches administratives simplifiées. Voir l'article...

Vous avez moins de 26 ans ou êtes demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
Vous souhaitez acquérir une expérience professionnelle et obtenir une qualification pour intégrer une entreprise libérale, un établissement de l'hospitalisation privée ou de l'enseignement privé ?
Pensez au contrat de professionnalisation. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) – de 6 à 24 mois – ou indéterminée (CDI) permettant de recruter, former et qualifier un salarié. Il alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation.
Il a pour objectif de valider une qualification professionnelle (diplôme, titre professionnel, Certificat de Qualification Professionnelle). Durant ce contrat, l'accompagnement du salarié par un tuteur est obligatoire. Voir l'article...

Concernant le contrat de professionnalisation, le projet de loi prévoit deux nouvelles règles :

1. la désignation d’un tuteur devient obligatoire,
2. l’organisme de formation dispensant les actions de professionnalisation ne peut demander une quelconque participation financière au salarié.

En revanche, les dispositions relatives au public éligible, à la durée du contrat et de la formation, au type de qualification visé par le dispositif demeurent. Voir l'article...

Les aides de l’Agefiph au contrat de professionnalisation visent à inciter les entreprises à recruter et à pérenniser l’emploi à l’issue de la période de formation.

Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, demandeur d’emploi, bénéficiaire de minima sociaux ou ancien titulaire d’un contrat unique d’insertion ? Vous souhaitez poursuivre votre formation initiale tout en travaillant ou vous réinsérer durablement dans l’emploi ? Le contrat de professionnalisation est fait pour vous. Voir l'article...

Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher un jeune de 16 à 25 ans, un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, un bénéficiaire de minima sociaux ou une personne sortant d’un Contrat unique d’insertion (CUI).
Il est conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 24 mois pour certains bénéficiaires ou selon la qualification préparée. La formation représente 15 à 25 % de la durée du contrat. Voir l'article...

L’objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle d’un jeune de moins de 26 ans  ou d’un demandeur d’emploi. La formation doit être organisée en alternance : enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée. Voir l'article...