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Formation Continue du Supérieur
7 août 2016

Unifaf > Salariés > A chaque projet, un dispositif > Le contrat de professionnalisation

Résultat de recherche d'images pour Le contrat de professionnalisation alterne des actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation, avec l’exercice en entreprise d’une activité professionnelle, sous la responsabilité d’un tuteur. C’est une solution pour former sur-mesure un jeune ou un demandeur d’emploi au métier, aux savoir-faire et à la culture d’un établissement.

Bénéficiaires : Jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) et les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI). Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > Employeurs > Le contrat de professionnalisation

Résultat de recherche d'images pour Former aux métiers de l’établissement, à une qualification professionnelle reconnue, embaucher pour renforcer les équipes, équilibrer la pyramide des âges, renouveler les compétences : le contrat de professionnalisation poursuit l’ensemble de ces objectifs. Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > IRP > Financer un projet > Le contrat de professionnalisation

Résultat de recherche d'images pour Le financement d’un contrat de professionnalisation s’opère sur les fonds de la professionnalisation. Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > IRP > S'informer sur les dispositifs > Le contrat de professionnalisation

Résultat de recherche d'images pour Le contrat de professionnalisation est un type de contrat particulier, destiné à favoriser l'intégration de nouveaux salariés, jeunes ou demandeurs d'emploi. Il permet d’obtenir une qualification débouchant sur un titre reconnu ou un diplôme. Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > Contrat de professionnalisation et carte étudiant des métiers

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La Loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels, dite « loi CHERPION », prévoit la création d’une carte étudiant des métiers.
Destinée aux apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation, cette carte leur permet désormais de bénéficier des mêmes réductions tarifaires que les étudiants de l'enseignement supérieur.

Conditions d'obtention
Pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation, la délivrance de cette carte est soumise au respect des trois conditions suivantes :

  • le titulaire du contrat est âgé de moins de 26 ans,
  • la formation préparée est un titre ou un diplôme enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
  • l’action de professionnalisation a une durée minimale de 12 mois.

Rôle de l'organisme de formation
Depuis le 1er janvier 2012, la carte est délivrée gratuitement au jeune en contrat de professionnalisation par l’organisme chargé de sa formation dans les 30 jours qui suivent la conclusion du contrat.
En cas de rupture du contrat de professionnalisation, la carte est remise à l’établissement de formation, qui assure sa destruction.
Le décret du 28 décembre 2011 ainsi que l'arrêté du 30 décembre 2011 fixent les mentions obligatoires et la charte graphique de la carte étudiant des métiers. Les organismes de formation peuvent obtenir gratuitement le fichier informatique définissant la charte graphique obligatoire pour toutes les cartes d'étudiant des métiers sur le portail de l'alternance.

Démarches à suivre
Il existe une procédure unique prévue par la Direction générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) :

7 août 2016

Unifaf > Questions-réponses > Le contrat de professionnalisation

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Vous trouverez ci-dessous une liste de questions fréquemment posées concernant le contrat de professionnalisation.

Est-il possible de conclure un contrat de professionnalisation à temps partiel ?
Oui, mais il devra respecter la durée de formation par rapport à la durée totale du contrat (de 15 à 25 % avec un minimum de 150 h de formation). Voir l'article...

6 août 2016

Afdas > Entreprises > Le contrat de professionnalisation > Branche de l'audiovisuel

https://bo-cep-afdas.kleegroup.com/sites/mon-cep.afdas.com/files/thumbnails/image/logoAfdas_1.pngCette page contient les modalités spécifiques à la branche de l'audiovisuel. Pour afficher les modalités applicables aux autres branches professionnelles, utilisez les boutons situés sous le titre de la page.
Le contrat de professionnalisation permet un parcours de formation sur mesure, alternant enseignement et périodes de travail en entreprise. Voir l'article...

6 août 2016

Afdas > Entreprises > Le contrat de professionnalisation

https://bo-cep-afdas.kleegroup.com/sites/mon-cep.afdas.com/files/thumbnails/image/logoAfdas_1.pngLe contrat de professionnalisation permet un parcours de formation sur mesure, alternant enseignement et périodes de travail en entreprise. Voir l'article...

6 août 2016

Afdas > Le contrat de professionnalisation > Procédure de mise en œuvre

https://bo-cep-afdas.kleegroup.com/sites/mon-cep.afdas.com/files/thumbnails/image/logoAfdas_1.png

Liste des documents à remettre obligatoirement à l'Afdas, au plus tard 5 jours après le début du contrat :

  • Le formulaire Cerfa EJ-20 sur lequel doit être établi le contrat.
  • Téléchargez également la notice d'utilisation du formulaire Cerfa.
  • La convention de formation établie entre l'entreprise et l'organisme de formation
  • Le programme détaillé de la formation
  • Le calendrier de la formation

Attention au délai ! Si toutes les pièces ne sont pas jointes au dossier et transmises à temps, l'Afdas pourra émettre un refus de financement. Dans ce cas, l'Afdas informera l'employeur et le salarié par écrit.

Dans un délai de 20 jours calendaires, l'Afdas se prononce sur la conformité du contrat et sur sa prise en charge financière. À l'issue de ce délai, et sans avis de refus de l'Afdas, le contrat est réputé accepté.
Des pièces complémentaires pourront être demandées par l'Afdas : CV du salarié, demande de subrogation de paiement. Voir l'article...

6 août 2016

Afdas > Le contrat de professionnalisation > Avantages financiers

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Prise en charge Afdas des coûts pédagogiques

L'Afdas prend en charge le coût pédagogique des actions de formation, d'évaluation et d'accompagnement. Le financement des actions est imputable sur les fonds mutualisés de la professionnalisation.

La prise en charge varie de 9,15 euros à 15 euros par heure selon le nombre de stagiaires et le type de formation (technique, « transversale » : comptabilité, gestion, ...).

Certaines formations, retenues par le Conseil de gestion de la branche, peuvent faire l'objet d'une prise en charge plus importante.

Prise en charge Afdas de la formation des tuteurs et des coûts liés à l'exercice de la fonction tutorale

Pour plus d'informations sur le détail de la prise en charge de la formation des tuteurs ainsi que des coûts liés à l'exercice, consultez notre rubrique dédiée.

Exonération de charges

Voir le détail sur les exonérations de charges sur le site de l’Urssaf. 

Exclusion de l'effectif de l'entreprise

Jusqu'au terme du contrat ou de l'action de professionnalisation, les titulaires ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'effectif de l'entreprise pour l'application des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d'effectif minimum de salariés, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Prise en charge Afdas des frais annexes

Si la formation est éloignée d'au moins 50 km de l'entreprise

  • Déplacement : remboursement du billet SNCF en 2ème classe ou sur la base de 0,12 euro / km.
  • Hébergement et repas (s'il y a hébergement extérieur) : 10 fois le minimum garanti (soit 35,20€ euros par jour au 1er janvier 2016).

Aides aux employeurs

  • Demandeur d’emploi de 26 ans et plus
    200 euros par mois pendant toute la durée de l’action de professionnalisation, sans pouvoir excéder 2000 euros. L’aide est accordée aux employeurs pour l’embauche d’un demandeur d’emploi inscrit âgé de 26 ans et plus au jour de l’embauche. Cette aide forfaitaire est versée en deux fois par Pôle emploi. Détail de l'aide sur le site de Pôle-emploi
  • Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus
    Aide de 2000 euros maximum, versée en deux fois. Cette aide se cumule avec celle accordée pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Détail de l’aide sur le site de Pôle-emploi
  • Travailleur handicapé : prime Agefiph accordée aux employeurs pour l’embauche d’une personne reconnue travailleur handicapé
    • pour les salariés de moins de 45 ans : 1700 euros, par tranche de 6 mois de contrat

    • pour les salariés de 45 ans et plus : 3400 euros, par tranche de 6 mois de contrat. Voir l'article...

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