La mesure exceptionnelle 2015 est reconduite en 2016 :
Le Fafih verse une aide de 1 500 € pour les entreprises de moins de 10 salariés signataires d'un contrat de professionnalisation à compter du 26 juin 2015. Un premier versement est effectué à l’issue de la période d’essai pour un montant de 1 000 € et un second de 500 € sur présentation du dernier bulletin de salaire et de la fiche d'évaluation de fin de formation.
Le financement des contrats de professionnalisation est modulé selon le diplôme préparé (cf. grille de modulation p. 11).
La formation à la fonction de tuteur est rendue obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation pour toutes les branches sauf pour la branche des cafétérias (accord du 22-06-2010, étendu au JO du 9-12-2011).
Pour la branche HCR, la formation de tuteur obligatoire est le Permis de former. Le tuteur doit justifier de l'obtention du Permis de former au moment de la conclusion du contrat. A défaut, la demande de prise en charge sera refusée.
Le Fafih finance l'exercice de la fonction tutorale des contrats de professionnalisation dont l'objectif est un CQP à hauteur de 100 € par mois sur 6 mois maximum si le tuteur est accrédité. Voir l'article...

Insérez et formez et vos nouveaux salariés grâce à l'alternance !
À la clé : des compétences en plus pour vous, une qualification professionnelle pour eux.
Le secteur a développé des certificats de qualification professionnelle (CQP). Reconnus par la profession, ils sont accessibles dans le cadre du contrat de professionnalisation
Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions, cela ne s'improvise pas ! Découvrez-en les bonnes pratiques avec le Permis de former (pour les entreprises de la branche HCR) et le tutorat (pour les autres branches). Voir l'article...

Un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) dont la durée de l’alternance est de 6 à 12 mois avec une durée de formation minimum de 150 heures. La durée de l’alternance peut être portée à 24 mois notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l’exige. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise :

• Adapter les compétences des nouveaux collaborateurs aux besoins de votre entreprise
• Dynamiser les compétences de votre entreprise
• Transmettre vos savoir-faire pour l’avenir de vos métiers et de votre entreprise
• Bénéficier d’aides financières à l’emploi
• Satisfaire aux obligations sociales des entreprises de plus de 250 salariés

• Des aides financières pour l'entreprise :
  • Prise en charge des coûts de formation selon l’accord de branche et la durée de la formation
  • Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
  • Aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 4 % d'alternants
  • Aide de 2 000 € versée à toutes les entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
  • Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
  • Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)

Vous signez avec l'entreprise, sur un formulaire CERFA :

• • un Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois,
  • ou un Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.
• La durée du contrat (ou de l’action de professionnalisation pour les CDI) peut être allongée jusqu’à 24 mois :
  
  • si vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans non titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme technologique ou professionnel, bénéficiaire de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou ancien titulaire d’un CUI,
  • si vous êtes demandeur d’emploi, inscrit depuis plus d’un an auprès de Pôle emploi, quel que soit votre âge,
  • selon votre profil et les qualifications déterminées par l’accord « formation » applicable à l’entreprise.

• Vous suivez une formation en alternance dont la durée varie selon la qualification envisagée : entre 15 % et 25 % de la durée totale de votre contrat (ou de l’action de professionnalisation pour les CDI), avec un minimum de 150 heures.
  La formation est dispensée pour partie en organisme de formation (organisme extérieur à l’entreprise ou service de formation interne), assortie d’une mise en pratique en situation de travail

  À noter

  Une durée de formation supérieure peut être prévue par l'accord de Branche dont vous relevez : consultez les dispotitions spécifiques à votre Section professionnelle paritaire au bas de cette page.

• Vous êtes accompagné par un tuteur tout au long de votre parcours de professionnalisation. Son rôle ? Vous accueillir, vous guider, assurer la liaison avec l’organisme de formation (ou le service de formation interne de l’entreprise), participer au suivi et à l’évaluation de votre formation. Professionnel confirmé, le tuteur justifie d’une expérience d’au moins deux ans en rapport avec la qualification que vous préparez.

Attention
Des spécificités dans votre secteur d’activité ? La Convention collective ou l’accord « formation » applicable dans votre secteur d’activité peut fixer des règles concernant la durée du contrat de professionnalisation, la durée de la formation ou la rémunération : consultez les dispositions spécifiques à votre secteur d’activité. Voir l'article...

Vous pouvez conclure un contrat de professionnalisation si vous êtes :

• un jeune de 16 à 25 ans quel que soit votre niveau de formation initiale,
• un demandeur d'emploi âgé de 26 ans ou plus ou inscrit depuis plus d'un an auprès de Pôle emploi (quel que soit votre âge),
• un bénéficiaire de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH),
• un ancien titulaire de Contrat unique d'insertion : CUI-CIE (contrat initiative emploi) ou CUI-CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi). Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation facilite votre insertion ou votre réinsertion professionnelle. Voir l'article...

Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou encore un ancien titulaire d’un contrat unique d’insertion ? Vous souhaitez poursuivre votre formation tout en travaillant, vous insérer ou  vous réinsérer durablement dans l’emploi ? Le contrat de professionnalisation est fait pour vous. Voir l'article...

Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher un jeune de 16 à 25 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou un ancien titulaire de Contrat unique d’insertion (CUI).
Le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 24 mois pour certains bénéficiaires ou selon la qualification préparée. La formation représente 15 à 25 % de la durée du contrat. Elle peut être supérieure à ce seuil dans certains cas. Le bénéficiaire du contrat doit être accompagné par un tuteur. Voir l'article...