Le contrat de professionnalisation permet l’obtention de nombreuses qualifications professionnelles :

L’objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle d’un jeune de moins de 26 ans  ou d’un demandeur d’emploi. La formation doit être organisée en alternance : enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.

Depuis le 28 août 2014, la désignation d'un tuteur dans le cadre d'un contrat de professionnalisation est obligatoire. Voir l'article...

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. 
Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.
Si vous souhaitez prendre connaissance des financements et modalités de mise en œuvre par secteur d’activité, sélectionnez la convention collective dont relève votre entreprise puis rendez-vous dans la rubrique 'Recruter en alternance' dans 'Financement et formations'. Voir l'article...

Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel de la branche. Voir l'article...

Le parcours s’inscrit dans une logique de personnalisation en fonction du niveau et des acquis du salarié. 
A ce titre, il peut prévoir des actions d’accompagnement, d’évaluation et de formation, mises en œuvre en alternance.
La durée totale de ce parcours est comprise entre 15% et 25 %, pouvant aller jusqu’à 50% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation selon l’accord de branche concerné.
La réalisation des actions peut être effectuée par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même, lorsqu’elle dispose de moyens appropriés en personnel, locaux et matériels. Voir l'article...

    Contrat à durée déterminée à temps plein ou partiel de 6 à 24 mois
    Contrat à durée indéterminée à temps plein ou partiel avec une action de professionnalisation de 6 à 24 mois. Voir l'article...

Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans, titulaires ou non d’une qualification
Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi âgés de 26 ans et plus
Bénéficiaires de minima sociaux (Revenu de Solidarité Active, Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation Adultes Handicapés)
Personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion. Voir l'article...

L’objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle d’un jeune ou d’un demandeur d’emploi par l’acquisition :

•  D’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce répertoire est disponible sur internet à l’adresse suivante : www.cncp.gouv.fr
• D’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
• Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale d’une branche professionnelle. Voir l'article...