Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Association pour l’Emploi des Cadres déclare « Dans un contexte économique plus favorable, le marché de l’emploi cadre devrait progressivement retrouver son dynamisme. En 2015, le nombre de recrutements de cadres devrait augmenter de 4 %. Une croissance stable par rapport à l’an dernier, avec un volume total de 177 000 embauches. Puis à partir de 2016, les effets d’un cercle économique vertueux, avec notamment la reprise de l’investissement, se traduiraient par une augmentation sensible des recrutements de cadres. » Voir l'article...

Marylise Lebranchu veut instaurer de nouvelles pratiques managériales au sein de la fonction publique de l’État. Le sens de l’action, la clarification des nouveaux objectifs, la responsabilisation et le dialogue à l’égard des collaborateurs doivent constituer des priorités pour les managers. Les cadres fixent les objectifs des services et de leurs collaborateurs et doivent veiller à la qualité de vie au travail de leurs équipes. Ils doivent pour cela disposer de réelles marges de manœuvre, être mieux formés et mieux accompagnés dans l’exercice de leurs responsabilités managériales. Voir l'article...

Selon l’Apec, à 85 %, l’offre d’emploi reste le premier moyen utilisé par les entreprises pour recruter leurs cadres. Les autres canaux de sourcing qui ont vu leur taux d’utilisation progresser significativement entre 2013 et 2014 sont l’exploitation d’un vivier de candidatures via le réseau de relations du recruteur, la cooptation et les sites de réseaux sociaux professionnels.
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Selon le baromètre semestriel Apec/ANDRH, grâce à un nombre élevé de candidatures par offre d'emploi, les postes en ressources humaines ont été plutôt aisés à pourvoir au premier semestre 2015. Voir l'article...

Face à la persistance de la guerre des talents et à la volatilité des jeunes générations, les entreprises adaptent leurs politiques de fidélisation.
« Quitter mon entreprise ? Ça n’est pas à l’ordre du jour » répondaient 67 % des cadres fin 2014 contre 53 % un an avant. Seuls 16 % envisageaient une mobilité externe, contre 29 % fin 2013. Voir l'article...

L'emploi cadre apparaît fortement concentré géographiquement. Mais la répartition inégale des cadres ne se cantonne pas à l'échelle nationale, elle s'observe également au sein même des régions.
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L'emploi cadre : une répartition très inégale sur le territoire
Attractivité et emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Voir l'article...

La population des cadres travaillant dans l'industrie présente certaines spécificités. Passage en revue de ces particularités.

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Etre cadre aujourd’hui dans l’industrie. Voir l'article...