Cadres Avenir est « Un programme spécifique qui prendra la suite du Programme « 400 Cadres » et concernera les enseignements secondaire, supérieur, et professionnel tendra à la poursuite du rééquilibrage et à l’accession des Kanak aux responsabilités dans tous les secteurs d’activités ». Accord de Nouméa. Paragraphe 4.1.2
Programme politique destiné au rééquilibrage, le Programme Cadres Avenir accompagne pédagogiquement des personnes qui, disposant d’une expérience professionnelle de plusieurs années, ont pour objectif de parvenir à un poste de cadre moyen ou supérieur nécessaire au développement économique de la Nouvelle-Calédonie et souhaitent reprendre un cursus d’études supérieures en métropole.

De 8 550 à 9 910 recrutements de cadres sont prévus dans la nouvelle région en 2016 soit une évolution comprise entre - 5 % et + 10 % par rapport aux postes effectivement créés en 2015.
L'enquête fait ressortir des spécificités infrarégionales avec des prévisions mieux orientées sur l'ancienne région Midi-Pyrénées (68 % des recrutements cadres).
Les entreprises de Haute-Garonne sont les plus optimistes pour 2016, 8% prévoient d’augmenter la taille de leur effectif cadre, contre 4 à 6 % dans les autres départements. Toulouse concentre plus de la moitié des projets d'emploi cadre. Voir l'article...

L’Apec a rendu publique son étude portant sur les prévisions de l’emploi cadre en 2016, détaillant les tendances, les spécificités, les facteurs de tension sur le territoire de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. De la même façon qu’au niveau national, la nouvelle grande région devrait connaître une amorce de la reprise sur le marché de l’emploi cadre, 8 550 à 9 910 recrutements étant prévus, essentiellement portés par les activités implantées à Toulouse et Montpellier. La région ferait ainsi partie des trois régions françaises les plus dynamiques en termes de recrutement des cadres. Cette reprise des recrutements serait tout particulièrement profitable aux cadres ayant 1 à 10 ans d’expérience mais également aux jeunes diplômés. Les fonctions Études, R&D et Informatique concentrent plus de 4 recrutements sur 10.

Une étude de l’Apec examine le recrutement des cadres à l'aide de trois scenarios, et privilégie l’un d’eux, le "scénario de croissance progressive". Il table sur un renforcement de la croissance économique dès 2016 (+1,3 %). Cette embellie devrait être synonyme d’amélioration sur le marché de l’emploi. Si la reprise progressive de l’investissement se confirme jusqu’en 2018, elle pourrait permettre de dynamiser les embauches de cadres. Ainsi, les entreprises recruteraient environ 207 000 cadres en 2017 et près de 221 000 en 2018, retrouvant puis dépassant le niveau de recrutements d’avant la crise de 2008.

Apec, étude n° 2016-06, février 2016, 12 p.

Selon l'enquête annuelle 2016 de l'Apec présentée mercredi 10 février, ce sont entre 8 550 et 9 910 cadres qui devraient être recrutés cette année dans la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. Ces projections sont assez contrastées dans la région car comprises entre - 5 % et + 10 % par rapport aux postes effectivement créés en 2015. La Haute-Garonne est le département le mieux orienté en termes de perspectives d'embauche pour 2016.Toulouse concentre plus de la moitié des projets d'emploi cadre. Les fonctions études-recherche et développement et informatique sortent du lot en 2016. Elles représentent respectivement 25 % et 18 % des intentions d'embauche.
Source : Apec, Perspectives de l'emploi cadre 2016, février 2016.

Les tensions en matière de recrutement se déclinent différemment selon les régions, même si l’on retrouve des caractéristiques communes : la pénurie de profils dans l’ingénierie (en R&D et production industrielle) et dans l’informatique (sur des postes de développeur-concepteur), le manque de profils expérimentés sur des postes de commerciaux, les attentes très fortes des entreprises en termes d’expérience, de compétences techniques et transversales (management, maîtrise de langue(s) étrangère(s), etc.). Voir l'article...