Choisissez qui va mener les entretiens

• Identifiez la personne, salariée de l’entreprise, qui va mener l’entretien – (responsable hiérarchique direct, représentant du chef d’entreprise, chef d’entreprise lui-même, etc.)
• Préparez-la à sa fonction : formation, remise de documents ad hoc (« guide de l’entretien professionnel », etc.)
• Programmez l’entretien : en septembre/octobre, l’entretien contribue à la conception du plan de formation

L’entretien professionnel peut être articulé avec les autres types d’entretiens (entretien d’évaluation, etc.). Nous vous recommandons toutefois d’assurer la traçabilité des éléments relevant de l’entretien professionnel.
 
Préparez l’entretien

• Réunissez un certain nombre d’informations en amont : « historique » du salarié (formation, ancienneté, postes occupés, etc.), caractéristiques de son poste actuel, offre de formation
•  Il est essentiel que le salarié s’y prépare également pour que l’entretien soit constructif. Voir l'article...

Quel est son contenu ?

• Les besoins de l’entreprise par rapport au poste occupé, à l’évolution de l’emploi et aux compétences du salarié,
• les projets d’évolution du salarié dans le cadre de l’entreprise,
• ses projets d’évolution personnels, Droit individuel à la formation (DIF), Congé individuel formation (CIF), Validation des acquis de l'expérience (VAE),
• le principe de la mise en œuvre d’actions de formation en dehors du temps de travail,
• la possibilité de co-construire des parcours de formation. Voir l'article...

Pour vous : permettre la co-construction avec les salariés de projets professionnels à court et moyen termes ainsi que l’élaboration du plan de formation et son articulation avec d’autres dispositifs (DIF, période de professionnalisation, etc.)

Pour le salarié : formuler des demandes de formation et faire un point d’étape sur son parcours professionnel

Attention : l’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation mais un outil de dialogue et de préparation d’évolution dans l’entreprise. Voir l'article...

L'entretien professionnel, s'il est prévu dans votre accord formation ou à défaut votre accord d'entreprise, a pour objectif de permettre à tout salarié d’être acteur dans son évolution professionnelle.
Tout salarié ayant au moins deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie au minimum tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l'entreprise. Voir l'article...

L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Ce n’est pas une évaluation professionnelle du salarié, il ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation. Voir l'article...

Les objectifs et les modalités de l’entretien professionnel sont redéfinis : désormais inscrit dans le Code du travail et donnant lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, cet entretien devra être réalisé tous les deux ans afin d’échanger avec les salariés sur leurs « perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi ». Voir l'article...