AGEFOS PME > Employeur > L’entretien en pratique – Quelques conseils

Choisissez qui va mener les entretiens

• Identifiez la personne, salariée de l’entreprise, qui va mener l’entretien – (responsable hiérarchique direct, représentant du chef d’entreprise, chef d’entreprise lui-même, etc.)
• Préparez-la à sa fonction : formation, remise de documents ad hoc (« guide de l’entretien professionnel », etc.)
• Programmez l’entretien : en septembre/octobre, l’entretien contribue à la conception du plan de formation

L’entretien professionnel peut être articulé avec les autres types d’entretiens (entretien d’évaluation, etc.). Nous vous recommandons toutefois d’assurer la traçabilité des éléments relevant de l’entretien professionnel.
 
Préparez l’entretien

• Réunissez un certain nombre d’informations en amont : « historique » du salarié (formation, ancienneté, postes occupés, etc.), caractéristiques de son poste actuel, offre de formation
•  Il est essentiel que le salarié s’y prépare également pour que l’entretien soit constructif. Voir l'article...