Vous y trouverez selon les secteurs d’activité :

• Des fiches métiers
• Une cartographie de postes avec de fortes proximités d’activités et de compétences
• Des compétences cœur de métier
• Des compétences transverses applicables à l’ensemble des métiers 
• Des axes de mobilité entre métiers. Plus...

Pour vous éclairer sur les métiers rencontrés dans la filière économique des services financiers et conseil, plusieurs référentiels métiers sont mis à votre disposition par les observatoires de votre branche professionnelle. Trouvez le vôtre. Plus...

La filière économique des services financiers et du conseil propose de nombreux métiers à forte valeur ajoutée. Atlas et les observatoires de ses 15 branches professionnelles vous éclairent pour mieux vous situer et vous orienter. Plus...

La réforme a permis de mettre en avant des modalités de formation favorisant une réponse directe aux besoins de formation et de recrutement des entreprises : l’alternance, la certification ou la formation en situation de travail (Afest).
Toutefois, en matière de recrutement des jeunes diplômés, l’opportunité d’investir les filières de formation initiale, pour faciliter la création de diplômes ou de certifications spécifiques, apparaît comme une piste possible pour garantir un renouvellement des effectifs dans les branches accompagnées par Atlas. Plus...

Les compétences professionnelles sont généralement déclinées en :

• Savoir (connaissance)
• Savoir-faire (technique)
• Savoir être (attitude), les soft skills

Si les deux premiers étaient jusqu’à récemment plus souvent mis en avant, il faut désormais également s’appuyer sur le troisième devenu indispensable pour faire face à l’accélération des changements et garantir l’adaptation des salariés. Plus...

1) Indispensable numérique

Supports essentiels au changement, de nouvelles méthodes de travail (lean management, méthodes agiles, design thinking...) ont émergé pour optimiser le fonctionnement des organisations et la gestion des projets. Elles représentent désormais une part importante des besoins de formation et de transmission dans les entreprises.

3) Les compétences réglementaires

Inhérentes aux process métiers, les normes et réglementations sont en constante évolution et nécessitent une mise à niveau régulière des salariés. Elles concernent une grande partie des obligations de formation de l’employeur vis-à-vis de ses salariés.

4) Les compétences linguistiques

Dans un monde et des échanges de plus en plus globalisé, les langues restent un atout important à valoriser dans tous les métiers, anglais en tête.

5) Expertise de pointe

Dans un contexte sectoriel à forte concurrence, l’expertise en matière de technologie de pointe peut devenir un atout pour élargir ses marchés pour une entreprise à forte valeur ajoutée. Former ou recruter des salariés qualifiés dans ces domaines devient donc obligatoire pour assurer sa compétitivité. Plus...

Les évolutions technologiques et sociétales, ainsi que l’accélération de la production et de la consommation de l’information ont profondément bouleversé le monde du travail. Elles imposent de constamment s’adapter et anticiper. Pour les entreprises des services financiers et du conseil, des compétences et formations sont plus particulièrement recherchées. Pour répondre à ces besoins, les modalités de formation doivent elles aussi évoluer. Plus...

Que vous soyez salarié, en recherche d’emploi ou encore étudiant, Atlas, l’opérateur de compétences (Opco) des entreprises des services financiers et du conseil vous accompagne dans la recherche et la mise en œuvre de vos projets d’évolution professionnelle. Plus...

Un dispositif simple et adapté

• Le contrat de professionnalisation est facile à mettre en œuvre. Il vous suffit de remplir un formulaire Cerfa et de le soumettre à votre Opco Atlas pour une prise en charge financière. 
• Ce dispositif permet de former un futur salarié aux besoins spécifiques et à la culture de votre entreprise, de transmettre des savoirs, de valoriser le tutorat.  
• Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas pris en compte dans l’effectif social de l’entreprise.

• Vous ne payez pas d’indemnité de fin de contrat à l’issue d’un contrat de professionnalisation en CDD.
• Vous bénéficiez d’une offre de services et d’aides aux entreprises mises à disposition pour le recrutement et la formation de personnes en situation de handicap par l’Agefiph.
• Pôle emploi peut vous accorder une aide forfaitaire de 2 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans (sous conditions).
• Si votre entreprise compte plus de 250 salariés dont au moins 5 % sont en contrat d’insertion professionnelle, vous avez le droit à une exonération de votre contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) . 
• Vous profitez d’une réduction de charges sur vos cotisations patronales de sécurité sociale. Plus...