Horizontale, transversale, agile… L’organisation évolue dans différentes directions depuis 20 ans, modifiant en profondeur les fonctions stratégiques de l’entreprise et ses relations avec son écosystème. Plus...

Alors que les décrets d’application concernant la réforme de l'assurance-chômage devraient être publiés à la rentrée, les cadres ont-ils connaissance de cette réforme ? La trouvent-ils équitable. Plus...

Quelles sont les envies de mobilité professionnelle des Français ? Dans quelles régions aimeraient-ils travailler et, à l'inverse, lesquelles ont-ils envie de fuir. Plus...

Trop souvent reléguée au second rang des processus de recrutement, la culture d’entreprise constitue pourtant une promesse d’intégration durable quand elle est partagée. Aussi était-il pertinent de bâtir un outil capable de la mesurer, notamment auprès du public des cadres. Plus...

Et si votre futur collaborateur se trouvait chez Cobot ? Pour assister les salariés dans l’exécution de tâches simples et répétitives, le monde de l’industrie se dote de plus en plus d’outils robotiques. Une agence se propose désormais de leur fournir les meilleures « compétences » disponibles, en s’appuyant sur les méthodes des cabinets de recrutement. Plus...

Nous entendons un peu partout "le numérique, on ne peut y échapper ; l’IA, c’est la voie du futur pour améliorer nos conditions de vie, il faut s’y adapter". Et cette adaptation promet d’extraordinaires lendemains aux individus et aux entreprises. Plus...

Un salarié peut-il arriver en retard au travail parce qu'il a accompagné son enfant lors de la rentrée scolaire. Plus...

D'après une étude du cabinet Robert Walters, près de quatre candidats sur cinq se disent prêts à décliner une offre d'emploi après une mauvaise expérience lors de la phase de recrutement. De quoi inciter des groupes comme Décathlon à revoir leur processus d'embauche. Plus...

Par Eric Albert. La caractéristique du manager aujourd’hui est qu’il submergé de contraintes et de rôles différents qu’on lui demande de tenir. Pour ne pas se laisser déborder par toutes ces sollicitations, proposons deux pistes à explorer. Plus...

Par Laurence Bloud et Claire Le Camus. Face aux enjeux de profonde transformation des organisations tant technologique que culturelle, l’entreprise est incitée à reconsidérer la place de ses experts dans ses modes de fonctionnement interne afin de faire des experts un point de différentiation majeure sur les marchés soumis à un fort besoin d’innovation. Plus...