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Chaque fiche descriptive du titre permet d’obtenir des informations détaillées le concernant :

• Le descriptif du métier préparé et le lien vers la fiche métier correspondante
• La présentation de la certification (niveau d'entrée) et le lien vers la page correspondante sur le portail du RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
• La formation (contenu, durée)
• Les modalités de délivrance de la certification 
• La liste des centres de formation agréés et le lien vers leur site. Plus...

Secteur économique à forte valeur ajoutée, le commerce de gros et international a conforté depuis 20 ans sa place au sein de l’économie.
Le Contrat d’Etude Prospective a été réalisé par le consortium CREDOC/GESTE et cofinancé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et par Intergros. Plus...

L’étude diagnostic de l’impact des mutations technologiques et de la digitalisation sur le modèle économique du commerce de gros, ses métiers et ses besoins en termes de formation a été commanditée par Intergros et la Direction Générale des Entreprises.
Cette étude diagnostic met en évidence les évolutions des métiers clés du négoce BtoB, en lien avec la digitalisation.

• Consulter l'étude complète
• Consulter la synthèse de l'étude
• Visionner la vidéo de présentation de l'étude. Plus...

Parmi les missions des OPCO nouvellement agréés, celle de développer l’alternance et d’en faire une voie d’insertion privilégiée dans la vie active. Cette ambition est partagée par les entreprises du commerce de gros BtoB et leurs partenaires qui ont engagé ces dernières années des efforts importants pour développer l’alternance. Entre 2014 et 2018, le nombre de contrats de professionnalisation a ainsi augmenté de 23 % dans le commerce de gros BtoB, alors que dans le même temps celui des contrats d’apprentissage progressait de 13 %. Plus...

Pour mettre en lumière les tendances à long terme, identifier les facteurs d'évolution, anticiper les actions à conduire, permettre aux partenaires sociaux d'accompagner les mutations repérées.

La diversification de l'offre de services se traduit davantage par l'émergence de nouvelles pratiques et de nouvelles compétences que de nouveaux métiers.
La capacité d’adaptation des entreprises du secteur face aux mutations de leur environnement constitue une force pour faire évoluer les métiers, développer les compétences, répondre aux besoins de qualification, professionnaliser les pratiques RH… en somme, relever les défis de demain. Plus...

Un dispositif destiné à renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture, calcul, communication, bureautique) des salariés de la logistique.

16 modules de formation opérationnels sont disponibles et se répartissent en 3 thèmes :

• Communication et calcul : lire, écrire, compter, et français langue étrangère ;
• Informatique : initiation aux logiciels Word – Excel - Power Point, découverte de l’informatique, Internet Explorer, et Outlook ;
• Travail en équipe : savoir-être et culture d’entreprise, gestion des relations, méthodes de communication et organisation.

Ces formations peuvent faciliter l'acquisition d'un diplôme, sans suivre une nouvelle formation, en validant les acquis de l’expérience (VAE) ou en se présentant en candidat libre. Plus...

De nombreuses entreprises mettent en place des pratiques de promotion interne afin de fidéliser leur personnel et favoriser la mobilité professionnelle. Des démarches visant à structurer et accompagner le passage d’un métier à un autre au sein de l’entreprise ont été définies pour les salariés en évolution professionnelle. Plus...