Le compte personnel de formation a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel. Il permet de bénéficier d’un crédit en euros annuel qui peut être utilisé pour :

• Suivre une formation visant un diplôme, titre à finalité professionnelle, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou bloc de compétences, inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
• Préparer une certification ou habilitation enregistrée au Répertoire Spécifique de Certifications et Habilitations (RSCH)
• Réaliser un bilan de compétences, une action de validation des acquis de l’expérience (VAE), une préparation au permis B et poids lourds, une action d’accompagnement et de conseil destinée aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ou une action liée à l’exercice de missions de bénévolat ou de volontariat.

Comment accéder à votre compte et l'activer :
Chaque salarié peut activer son CPF sur www.moncompteformation.gouv.fr et y consulter ses droits. Plus...

Le plan de développement des compétences facilite l'anticipation, l'organisation et la planification des actions de formation mises en place par l'employeur et permet aux collaborateurs d'être impliqués dans la gestion de leur carrière et de leurs compétences.
Le plan de développement des compétences est conçu par l’employeur et peut regrouper des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) mises en place à l’initiative de l’entreprise. Plus...

La VAE est une procédure d'évaluation par un jury indépendant des connaissances et des compétences acquises par le travail.
Elle permet d'obtenir une qualification reconnue :
Un diplôme, un titre ou une qualification à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
La validation du niveau prérequis à l'inscription à un cursus de formation, sans justifier du niveau d'études ou de diplôme à l'issue de la formation initiale demandée. Plus...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) – de 6 à 24 mois – ou indéterminée (CDI) permettant de recruter, former et qualifier un salarié. Il alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation.
Il a pour objectif de valider une qualification professionnelle (diplôme, titre professionnel, Certificat de Qualification Professionnelle). Durant ce contrat, l'accompagnement du salarié par un tuteur est obligatoire. Plus...

Le Fafiec est l'Opco de la branche des métiers de l'ingénierie, du numérique, des études, du conseil et des métiers de l'événement . Pour en savoir, rendez-vous sur le site www.fafiec.fr. Plus...