Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) de Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus : 2 000 € au maximum
Pour un recrutement en CDD ou en CDI, si l’employeur n’a pas procédé dans les 6 mois précédent à un licenciement pour motif économique sur le poste pourvu, et si le titulaire du contrat n’a pas appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédents la date d’embauche. Plus...

Opcalia finance sur les fonds de la professionnalisation :

1. la formation des tuteurs ;
2. l’aide à l’exercice de la fonction tutorale.

En fonction de votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel : renseignez la barre de personnalisation pour les afficher. Plus...

Le tuteur exerce cinq missions principales :

1. accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires des contrats et des périodes de professionnalisation pendant la durée de leur parcours de formation ;
2. organiser l’activité des salariés concernés dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ;
3. veiller au respect de l’emploi du temps du salarié ;
4. assurer la liaison avec les organismes de formation ;
5. participer à l’évaluation du suivi de la formation. Plus...

La désignation d’un tuteur dans le cadre des contrats de professionnalisation est obligatoire. (Voir la page Contrat de professionnalisation).
Lorsqu’elle emploie un salarié en contrat de professionnalisation mis à disposition par une entreprise de travail temporaire ou un groupement d’employeurs, l’entreprise doit désigner en interne un tuteur chargé d’accompagner ce salarié tout au long de son parcours de formation.
De même, lorsque le contrat de professionnalisation comporte des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises, chaque entreprise d’accueil désigne un tuteur (Voir la page Contrat de professionnalisation).
Sauf obligation prévue par un accord collectif applicable à l’entreprise, le tutorat est facultatif dans le cadre de la période de professionnalisation (Voir la page Période de professionnalisation). Il est néanmoins vivement recommandé.
Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise et doit :

1. être volontaire ;
2. justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
3. suivre, au maximum, l’activité de 3 salariés au plus en contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou en périodes de professionnalisation.

Le tuteur doit disposer des moyens et du temps nécessaires à l’accomplissement de sa mission. La formation de tuteur peut être rendue obligatoire par accord collectif applicable à l’entreprise. Plus...

Exercer la fonction de tuteur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation c’est une mission valorisante qui vous permet de transmettre votre savoir-faire, de varier vos activités, de développer vos compétences relationnelles  et, à la clé, de contribuer à  la qualité des actions mises en place et à la réussite du salarié accompagné. Plus...

Quel intérêt ?

• Accroître la qualité et l'efficacité des actions conduites dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation.
• Favoriser la transmission des savoir-faire et développer l'autonomie professionnelle. Plus...