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La loi du 10 Juillet 1987 institue une voie d’accès complémentaire à la Fonction Publique : le recrutement sur contrat. La personne handicapée est embauchée sur la base d’un contrat d’une année renouvelable 1 seule fois. A l’issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s’il est jugé apte professionnellement. Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant.
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Créé par le FIPHFP, le portail Carrefour-emploi-public.fr a pour ambition de proposer une liste des sites pouvant offrir des emplois dans les trois fonctions publiques, territoriale, de l’État et hospitalière. Son objectif ?
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Les agents à temps partiel thérapeutique rémunérés par un employeur public sont pris en compte dans l’effectif.
Le seul fait pour un agent d’être à temps partiel thérapeutique ne permet pas de justifier de la qualité de BOE. Plus...Agent disposant de la carte " mobilité inclusion " (Art L241-3 du code de l'action sociale et de la famille) ?Au 1er janvier de l'année N-1, soit 01/01/2018 pour la déclaration effectuée en 2019. Les mouvements postérieurs n'entrent pas en compte. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
