La certification Cléa garantit l’acquisition du Socle de connaissances et de compétences et ainsi vous permet :

Le Socle de connaissances et de compétences professionnelles, baptisé CléA, est une certification, accessible notamment via le compte personnel de formation.
Le CléA s’adresse à tout salarié ou demandeur d'emploi pas ou peu qualifié souhaitant développer et faire reconnaître ses compétences acquises dans les sept domaines de compétences identifiés par l’ensemble des branches professionnelles. Voir l'article...

Créés et délivrés par les partenaires sociaux des branches professionnelles (Comité Paritaire National de l’Emploi), les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) permettent aux salariés d’acquérir une qualification reconnue par la branche concernée.

Les CQP sont conçus à partir des besoins identifiés par une profession pour adapter les compétences et les qualifications des salariés à des métiers spécifiques.

Les contenus des formations préparant au CQP, la sélection des organismes de formation ainsi que le processus de mise en place des jurys chargés de délivrer la certification relèvent des partenaires sociaux. Voir l'article...

Si la contribution spécifique 0,2% est versée à l’OPCA DEFI, le financeur principal est l’OPCA DEFI.
Si la contribution spécifique 0,2% est gérée directement par l’employeur après accord d’entreprise, alors c’est cette dernière qui en assure le financement. Voir l'article...

Le CPF mobilisé hors temps de travail ne nécessite pas d'accord de l'employeur.
Ce n'est pas le cas de formations qui se déroulent en tout ou partie pendant le temps de travail pour lesquelles l'accord préalable de l'employeur est alors indispensable sur :

• Le contenu
• Le calendrier de la formation. Voir l'article...

CPF et DIF

• Avant le 31 janvier 2015, votre entreprise devra vous avoir remis une attestation mentionnant les heures DIF acquises au 31 décembre 2014.
• Ces heures sont utilisables dans le cadre du Compte personnel de formation pendant 6 ans, entre le 1er janvier 2015 et le 30 décembre 2020.
• Ces heures ne figurent pas dans votre compteur CPF mais dans un onglet à part saisi directement par le titulaire du compte à partir du 5 janvier 2015. Ces heures saisies devront ensuite être justifiées auprès de l'OPCA qui finance le CPF au moment de la mobilisation du projet de formation et donc de la demande de financement.
• Ces heures de DIFpeuvent se cumuler avec les heures acquises au titre du CPF dans la limite de 150 heures
• Il reviendra à l’OPCA, lors d’une demande de financement CPF, de vérifier les justificatifs présentés pour établir la réalité du crédit DIF acquis au 31 décembre 2014.

Exemple :
Au 1er janvier 2019, un salarié à temps plein a acquis 96 heures de formation au titre du CPF. S’il dispose également de 120 heures au titre du DIF, il peut suivre une formation de 150 heures avec l’intégralité de son crédit DIF, et 30 heures prises sur son compte CPF. Il lui restera alors 66 heures dans son compteur CPF.

Priorité d’utilisation des heures de DIF sur les heures CPF

Lorsque vous bénéficiez d'une formation dans le cadre de votre CPF, les heures acquises et non utilisées au titre du DIF sont mobilisées en premier lieu et, le cas échéant, sont complétées par les heures inscrites sur le CPF, dans la limite d'un plafond total de 150 heures. Voir l'article...

A l’inverse du DIF, la gestion du compteur CPF ne relève pas de la responsabilité de l’entreprise. Le CPF est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.
Ce service vous permet d’accéder, depuis le 5 janvier, à un espace personnel via le site internet www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Les formations éligibles

• Les formations permettant d'acquérir le Socle commun de connaissances et de compétences, dont le contenu sera défini par décret.
• Les actions d’accompagnement à la Validation des acquis et de l’expérience.

Mais aussi les formations prévues sur une liste nationale de branche (CPNE), une liste nationale interprofessionnelle (COPANEF), ou une liste régionale interprofessionnelle (COPAREF) :

Sur chacune de ces trois listes peuvent être retenues :

• Les formations sanctionnées par une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
• Les formations débouchant sur un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP).
• Les formations sanctionnées par les certifications inscrites à "l’inventaire" en cours d’élaboration par la Commission Nationale de la certification professionnelle (CNCP)
• Formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions, Pôle emploi et l’AGEFIPH. Voir l'article...

La demande de prise en charge "CPF titulaire seul" est à remplir lorsque le titulaire n'a pas demandé l'autorisation de son employeur ou que l'employeur n'a pas donné son accord et qu'elle se déroule hors du temps de travail. Voir l'article...

Si vous êtes salarié en CDI à temps plein vous capitalisez dans la limite d’un plafond de 150h.

• 24 h/an jusqu’à 120 heures (pendant 5 ans)
• puis 12 heures/an jusqu’à 150 heures au total (pendant 2 ans et demi)

Si vous êtes salarié en CDI à temps partiel : l’alimentation de votre compte est calculée au prorata du temps de travail effectué.

Exemple : un travail à mi-temps permettra de capitaliser 12h par an jusqu'à 120h, puis 6h par an jusqu'à 150h. Le plafond de 150h s’applique, quel que soit le temps mis pour l’atteindre.

Si vous êtes salarié en CDD : votre crédit d’heures est calculé au prorata en fonction de la durée du contrat et de la durée du temps de travail.

Exemple : Un CDD de trois mois à temps plein donnera droit à 6 heures de CPF et un CDD de trois mois à mi-temps permettra d'acquérir 3 heures de CPF.

Si vous êtes salarié en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation vous capitalisez au titre du CPF.

Les périodes d’absence dues à une maladie professionnelle ou à un accident de travail seront intégralement prises en compte pour le calcul des heures acquises, au même titre que celles liées à un congé de maternité, de paternité, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou à un congé parental d’éducation. Voir l'article...