L’Observatoire Prospectif des métiers, des qualifications et de la diversité des Industries Chimiques (OPIC) a été créé par l’accord du 8 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques pour assurer une veille prospective sur l’évolution des métiers et accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l’élaboration de leurs projets professionnels.

Son fonctionnement

Constitué au sein de la CPNE de la branche, un groupe technique paritaire constituant le comité de pilotage paritaire de l'OPIC se réunit au moins deux fois par an.
Le Comité de pilotage paritaire comprend un collège salarié composé d'un membre titulaire et d'un membre suppléant désignés par chaque organisation syndicale de salariés représentative au plan national, et un collège employeur composé d'un nombre égal de représentants titulaires et suppléants.
La CPNE définit le programme de travail annuel ou pluriannuel de l'OPIC.
Le secrétariat et la gestion de l’Observatoire sont assurés par l’Union des Industries Chimiques.

RAPPORT D'ACTIVITE

L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche de la fabrication et du commerce de produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire (OPMQ) a été créé par accord collectif du 27 juin 2012.

L'observatoire a pour vocation de répondre aux évolutions technologiques, aux changements dans les méthodes de travail que connaissent les entreprises.

Ses principales missions visent à :

Sa structure de fonctionnement
Composé d'un responsable et d'un comité de pilotage paritaire avec un collège salarié comprenant deux représentants désignés par organisation syndicale de salariés représentative au niveau national, et un collège employeur.

le bureau est élu pour une durée d'un an; la présidence alterne de collège d'une année sur l'autre; le président et le vice-président ne peuvent appartenir au même collège.

Le comité paritaire de pilotage met en oeuvre les axes prioritaires définis par la Commission Sociale Paritaire.

DOCUMENTS UTILES

A la fin du parcours
L'entreprise valide l'embauche des demandeurs d'emploi retenus
6 mois après le parcours
L'OPCA fait un bilan de placement et consolide les indicateurs de retour à l'emploi. Voir l'article...

Financement

• Intervention financière de Pôle Emploi :
  Prise en charge des coûts pédagogiques à hauteur de 8€ TTC/H pour les formations externes ou 5€ TTC/H pour les formations internes (dans la limite d’une durée de 400H).
  Prise en charge de la rémunération et des frais annexes.

Intervention financière de l’OPCA :
Prise en charge des coûts pédagogiques à hauteur de 100 % plafonné à 13€/h stagiaire dont un cofinancement FPSPP de 7€/H (dans la limite d’une durée de 400H). Voir l'article...

Tout type de formation permettant de rendre le candidat opérationnel à l’embauche (dans la limite de 400 heures). Voir l'article...

L'objectif est d'embaucher un demandeur d'emploi qui a bénéficié d'une formation préalable s'il a atteint le niveau requis.

•    CDI
•    CDD
•    Contrat de professionnalisation CDI
•    Contrat de professionnalisation de 12 mois ou plus
•    Contrat d'apprentissage de 12 mois ou plus. Voir l'article...

Quels avantages ?

Pour l’entreprise :
•    Une formation préalable du demandeur d’emploi (jusqu’à 400 heures)
•    Un financement de la formation assuré par Pôle emploi
•    Un financement complémentaire par l’OPCA des coûts pédagogiques

Pour le demandeur d’emploi :
•    L’accès à un emploi durable
•    Une sécurisation pour le salarié qui est formé spécifiquement aux besoins de l’entreprise
•    Une rémunération du stagiaire pendant sa formation par Pôle Emploi. Voir l'article...

Qui sont les bénéficiaires ?

Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, présélectionnés pour occuper l'emploi disponible. Les salariés en CUI (en CDD ou en CDI) sont également éligibles.

Les entreprises* ayant un besoin potentiel de recrutement et ayant déposé une offre à Pôle Emploi. Voir l'article...

A la fin du parcours

• L'organisme de formation transmet les évaluations finales à Pôle Emploi et l'OPCA 
• Pôle emploi contacte les entreprises s'étant engagées à embaucher 
• L'entreprise valide l'embauche des demandeurs d'emploi retenus

                                       … 6 mois après le parcours 

L'organisme de formation fait un bilan de placement et transmet les informations à l'OPCA qui consolide les indicateurs de retour à l'emploi. Voir l'article...

Financements

Coûts pédagogiques 

L'OPCA DEFI :
Cofinancé par L'OPCA DEFI et le FPSPP

Coûts pédagogiques plafonnés à 27 € HT / h dont un cofinancement prévu de 75 % par le FPSPP.

La rémunération et les frais annexes 

Par Pôle emploi. Voir l'article...