OPCA DEFI > Salariés > CPF > L’alimentation du compte

Si vous êtes salarié en CDI à temps plein vous capitalisez dans la limite d’un plafond de 150h.

• 24 h/an jusqu’à 120 heures (pendant 5 ans)
• puis 12 heures/an jusqu’à 150 heures au total (pendant 2 ans et demi)

Si vous êtes salarié en CDI à temps partiel : l’alimentation de votre compte est calculée au prorata du temps de travail effectué.

Exemple : un travail à mi-temps permettra de capitaliser 12h par an jusqu'à 120h, puis 6h par an jusqu'à 150h. Le plafond de 150h s’applique, quel que soit le temps mis pour l’atteindre.

Si vous êtes salarié en CDD : votre crédit d’heures est calculé au prorata en fonction de la durée du contrat et de la durée du temps de travail.

Exemple : Un CDD de trois mois à temps plein donnera droit à 6 heures de CPF et un CDD de trois mois à mi-temps permettra d'acquérir 3 heures de CPF.

Si vous êtes salarié en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation vous capitalisez au titre du CPF.

Les périodes d’absence dues à une maladie professionnelle ou à un accident de travail seront intégralement prises en compte pour le calcul des heures acquises, au même titre que celles liées à un congé de maternité, de paternité, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou à un congé parental d’éducation. Voir l'article...