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Si la contribution spécifique 0,2% est versée à l’OPCA DEFI, le financeur principal est l’OPCA DEFI.
Si la contribution spécifique 0,2% est gérée directement par l’employeur après accord d’entreprise, alors c’est cette dernière qui en assure le financement. Voir l'article...

FRAIS CONCERNES	CONDITIONS DE PRISE EN CHARGE
Frais pédagogiques + Frais annexes* (transport, repas, hébergement voire éventuellement frais de garde d’enfant ou parent à charge)	Prise en charge au coût réel.  Formation réalisée pendant ou hors temps de travail.
Rémunération du salarié en formation	Pour un salaire supérieur aux coûts pédagogiques et frais annexes : Exemple : Coûts pédagogiques : 1500 € Frais annexes : 500 € Rémunération : 2700 € Montant total coûts pédagogiques + frais annexes : 2000 € => La prise en charge de la rémunération ne peut dépasser le total des frais annexes et frais pédagogiques, soit ici 2000€. Pour un salaire inférieur aux coûts pédagogiques et frais annexes : Exemple : Couts pédagogiques : 2500 € Frais annexes : 200 € Rémunération : 800 € Montant total coûts pédagogiques + frais annexes : 2700 € => La prise en charge de la rémunération ne peut dépasser le total des frais annexes et frais pédagogiques, mais ne peut être supérieure à la rémunération au réel, soit ici 800€. Attention: la rémunération est également calculée au pro rata des heures CPF disponibles sur le compte.