Retrouvez les outils liés au recrutement d'un nouveau salarié.

Le GEIQ Propreté est un outil de recrutement et de professionnalisation partagé, performant et adapté aux contraintes de votre profession. Il favorise l’emploi durable et la fidélisation du personnel grâce à l’alternance et témoigne de l’engagement sociétal de ses entreprises adhérentes. Voir l'article...

Afin de faciliter les recrutements en alternance, les réseaux des CFA Propreté et des organismes de formation habilités par la branche viennent en appui aux entreprises de propreté. Ils leur apportent leur soutien de la pré-sélection de candidat à l'intégration dans l'entreprise.
Pour identifier l'organisme le plus proche de chez vous, rendez-vous sur l'espace entreprise www.itineraire-proprete.com

Vous souhaitez recruter un jeune apprenti ? 

Un réseau de plus de 80 organismes de formation habilités par la branche est présent sur l'ensemble du territoire. Voir l'article...

Les acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle sont des organismes, des institutions publiques ou liés à l'Etat.
Certains d'entre eux sont organisés pour appuyer spécifiquement les jeunes, les employeurs, les travailleurs handicapés, les personnes rencontrant des difficultés spécifiques d'insertion... Tous ont pour rôle de développer l'embauche, la formation professionnelle, le maintien dans l'emploi. Coordonnées Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales : http://www.emploi.gouv.fr/acteurs-1

Les missions locales accueillent, informent, orientent et accompagnent les jeunes entre 16 et 25 ans dans la construction de leur parcours professionnel. Elles sont également un interlocuteur privilégié pour les entreprises pour les aider dans leurs recrutements, accompagner les jeunes dans l’emploi et les valoriser localement grâce à l’information des jeunes et des professionnels sur le secteur et les métiers exercés.

Pôle emploi

Opérateur de référence de la politique de l’emploi, Pôle emploi est en charge de la mise en relation entre offres et demande d’emploi sur le marché du travail et assure une aide aux entreprises pour résoudre leurs difficultés de recrutement. 

Cap emploi

Les Cap Emploi sont des organismes de placement spécialisés exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement et du suivi durable dans l’emploi des personnes handicapées. Voir l'article...

Piloté par les entreprises de propreté, un GEIQ Propreté agit pour la formation et la qualification de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et les met à disposition des entreprises adhérentes. Voir l'article...

Recruter en contrat de professionnalisation c’est l’opportunité de combler les postes manquants, d’avoir du personnel qualifié, de « tester » avant l’embauche… 
Mais aussi profiter de certaines exonérations de charges, de la fonction tutorale lors de contrat de professionnalisation ou de l’aide au recrutement des opérateurs de branche et/ou organismes de formation. Voir l'article...

Recruter en apprentissage c’est construire l’avenir en permettant à un jeune de moins de 26 ans ou à un travailleur handicapé de travailler tout en étant formé aux méthodes de travail de l'entreprise et de suivre simultanément une formation préparant à l’un des 6 diplômes de la branche. Voir l'article...

Le salarié passe une partie de son temps dans l’entreprise où il exerce et apprend son métier, et une autre partie de son temps dans un entre de formation où il apprend les bases plus théoriques de son métier afin d’en comprendre tous les contours et de devenir capable de mobilité professionnelle, dans une perspective d’insertion durable.

Deux contrats constituent la voie de l’alternance :

1/ Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée entre un salarié (jusqu’à 26 ans) et un employeur de 1 à 3 ans. Son objectif est l’acquisition d’un diplôme d’Etat assise sur une expérience professionnelle.

2/ Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail durée déterminée (entre 6 et 12 mois le plus souvent) ou indéterminée entre un employeur et un salarié (de tout âge). Son objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue en alternant des temps de travail et des temps de formation. 

Si votre entreprise compte plus de 250 ETP, vous êtes directement concernés par l’obligation alternance (quotas d’alternants et taux de contribution supplémentaire). Voir l'article...

La loi du 16 novembre 2001 interdit aux employeurs de fonder leur choix en matière de recrutement sur 16 critères discriminants : Age, Sexe, Orientation sexuelle, Moeurs (mode et choix de vie), Origine (lieu de résidence, origine sociale), Appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, Patronyme, Handicap, Apparence physique, Etat de santé, Caractéristiques génétiques, Etat de grossesse, Activités syndicales ou mutualistes, Opinions politiques, Convictions religieuses, Situation de famille. Voir l'article...

Une charte pour la diversité a été signée en septembre 2009. La profession a développé un projet diversité pour les grands comptes nationaux et un kit diversité pour aider les PME du secteur à adopter des pratiques non discriminantes en matière de recrutement (de l’analyse du besoin à larise de décision) et en matière de gestion des carrières (évaluation, entretiens professionnels,…). On a souvent tendance à penser qu’une politique diversité demande des processus longs et coûteux, alors qu’il s’agit le plus souvent de faire preuve de bon sens et de pouvoir disposer d’outils simples et de techniques réalistes pour recruter et gérer ses salariés en s’assurant du principe d’égalité.

Télécharger la Charte de la diversité
Télécharger le Kit Diversité. Voir l'article...