L’ANFA, en collaboration avec les organismes mettant en place des actions CQP, pilote les examens, conçoit tout ou partie des évaluations et suit les résultats.
L’ANFA gère également la constitution et la planification des jurys paritaires. Voir l'article...

L’ANFA s’assure du déploiement quantitatif et qualitatif des certificats de qualification professionnelle (CQP) de la branche. Pour ce faire, elle accompagne et habilite les organismes de formation préparant aux CQP du secteur.
En 2014, 94 CQP sont inscrits au RNCSA et  87 établissements préparent aux CQP de la branche. Voir l'article...

Au titre des missions qui lui sont confiées et au gré des évolutions techniques, technologiques et pédagogiques, l’ANFA est chargée de :

• d’une formation
• d’expériences réalisées dans différents emplois ou activités, par le biais de la VAE (validation des acquis de l’expérience).

Caractéristiques des diplômes, titres et CQP

En effet, l’ANFA participe à la construction de l’offre de certification dans une démarche de :

• Complémentarité, entre diplômes de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur, titres et certificats de qualification professionnelle (CQP)
• Formation tout au long de la vie. Voir l'article...

L’ANFA accompagne les établissements de formation préparant aux métiers de la branche, pour une mise en œuvre qualitative des certifications, et ce, sur l’ensemble du territoire en fonction des besoins locaux (article 1-22b de la convention collective).
Dans ce cadre, elle apporte un soutien global :

• diagnostic de faisabilité de la formation et proposition éventuelle d’ajustements.
• suivi des actions de formation.

L’objectif est de disposer d’une offre en adéquation avec les besoins des professionnels en volume, en niveau d’expertise et en localisation. Sur le terrain, les délégations de l’ANFA s’assurent de la réunion de ces critères. Voir l'article...

Demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, vous :

• avez été présélectionné pour occuper un emploi (CDI ou CDD d’au moins 12 mois)
• avez des compétences proches de celles requises pour l’emploi à pourvoir
• êtes prêt à suivre une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requise pour occuper l’emploi proposé

Durant la préparation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle. Voir l'article...

Vous avez moins de 26 ans, ou moins de 30 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé
> Intégrez-vous durablement dans l’emploi

Vous avez 55 ans et plus
> Assurez votre retour à l’emploi grâce au contrat de génération. Voir l'article...

Vous êtes demandeur d’emploi et vous avez :

•     moins de 26 ans
•     entre 25 ans et 30 ans

Votre précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté (cessation d’activité ou faute de l’employeur, inaptitude physique temporaire)

Ou

Vous êtes demandeur d’emploi et vous êtes une personne handicapée, ou une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise
> Intégrez une entreprise et obtenez une certification. Voir l'article...

Vous êtes demandeur d’emploi, vous avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) ou êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
> Intégrez une entreprise et obtenez une certification. Voir l'article...

En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez être recruté par le biais d’un contrat de travail en alternance, qui associe périodes pratiques en entreprise et enseignement théorique en centre de formation. Le contrat en alternance vous permet de bénéficier de l’encadrement d’un tuteur, d’acquérir une réelle expérience professionnelle et d’être rémunéré pendant votre formation. De plus, vous augmentez vos chances d’insertion professionnelle.

Demandeur d’emploi indemnisé ou non, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience et souhaitez faire valider vos compétences professionnelles acquises dans le cadre d'une expérience salariée, non salariée ou bénévole. Voir l'article...