Le(a) salarié(e) formule sa demande d'autorisation d'absence en vous informant du calendrier des entretiens d’accompagnement et du passage devant un jury, plus de 60 jours avant le début de la VAE.
Si vous acceptez sa demande, vous complétez l'autorisation d'absence en indiquant sa rémunération brute, et les primes ayant un caractère habituel : 13ème mois, prime de vacances, prime d'équipe, prime d'ancienneté...
En l'absence de réponse de votre part dans les 30 jours, sa demande sera considérée comme acceptée. Voir l'article...

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à tout salarié(e) d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant une action de formation. Pour bénéficier d'un bilan de compétences financé par le Fongecif, votre salarié(e) doit justifier de 5 ans d’activité professionnelle salariée dont 12 mois dans votre entreprise. Voir l'article...

Cette formation peut être suivie en dehors ou sur le temps de travail. Un cofinancement avec le Compte Personnel de Formation peut être mis en œuvre.

Avant la formation
Pour bénéficier d'un Congé Individuel de Formation le(a) salarié(e) doit justifier de 24 mois d'activité professionnelle salariée dont 12 mois dans l'entreprise actuelle pour un contrat CDI, ou 4 mois soit 120 jours pour un contrat CDD.
Votre salarié(e) souhaite suivre une formation et demande une prise en charge de son salaire et du coût pédagogique au Fongecif Pays de la Loire. Il(elle) doit formuler sa demande d'autorisation d'absence en vous informant des dates, de l'intitulé et du rythme de la formation.
La demande d'autorisation d'absence doit vous parvenir 4 mois ou 120 jours minimum avant le départ en formation. Voir l'article...

Les entreprises cotisent tous les ans à travers une contribution dédiée au développement des compétences et à la sécurisation des parcours professionnels. Elle permet de répondre aux demandes de financement de Congés Individuels de Formation, de Bilans de Compétences et de Validations des Acquis de l’expérience.
Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié(e) de suivre des actions de formation de son choix, à son initiative et à titre individuel, indépendamment de la participation aux actions du plan de formation de l'entreprise. Voir l'article...

Que se passe-t-il si le salarié interrompt son bilan de compétences ?
En fonction de la raison invoquée, soit le bilan de compétences est reporté, soit il y est mis un terme. Le salarié doit contacter le Fongecif Pays de la Loire. Voir l'article...

Documents utiles

Le Fongecif Pays de la Loire participe à une expérimentation nationale sur les bilans modulaires. Ces derniers peuvent être proposés aux salarié(e)s, dans le cadre de l’accompagnement en Conseil en Evolution Professionnelle.

6 thématiques, répondant à des besoins spécifiques, composent ces bilans modulaires :

• Module 1.1 : « Prendre du recul et accepter son handicap pour envisager une nouvelle orientation professionnelle »
• Module 1.2 : « Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail »
• Module 2 : « Créer une activité complémentaire, son emploi, une entreprise, reprendre une entreprise »
• Module 3 : « Savoir identifier son orientation professionnelle»
• Module 4 : « Se positionner sur le marché du travail»
• Module 5 : « Reprendre une activité après une période d’interruption»
• Module 6 : « Inventorier et promouvoir ses compétences

Ce sont des centres de bilan volontaires habilités par le Fongecif Pays de la Loire et qui répondent au cahier des charges ci-dessous qui conduisent ces bilans modulaires. Voir l'article...

Vous êtes centre de bilan de compétences et souhaitez être habilité par le Fongecif Pays de la Loire.
Chaque année, le Fongecif Pays de la Loire établit une liste des organismes qui réalisent des bilans de compétences pour les salarié(e)s relevant de son champ de compétence. Voir l'article...

Après une analyse de la situation partagée entre le demandeur et le conseiller, le(a) salarié(e) présente une demande de financement motivée. Elle sera étudiée par une commission paritaire d'examen qui se réunit chaque mois afin de statuer sur les demandes de financement. Les membres de cette commission examinent les dossiers et les acceptent dans la limite d'une enveloppe budgétaire préalablement définie.
Le bilan de compétences peut se réaliser sur ou en dehors du temps de travail.
Lorsque le financement est accepté, le Fongecif envoie un accord de prise en charge au salarié(e) et au centre de bilan de compétences accompagné d'une attestation de présence et d'une convention tripartite à signer par le centre, le(a) salarié(e) et le Fongecif.
L'entreprise du salarié(e) reçoit également cette notification, si le bilan se déroule sur le temps de travail.
La prise en charge du coût du bilan de compétences par le Fongecif Pays de la Loire est limitée à 1360 € TTC.
Le coût de la prestation est versé directement au centre de bilan suite à la réception de l'attestation de présence et de la facture.
Les salarié(e)s dont le bilan se déroule à plus de 30 km du domicile peuvent solliciter un forfait transport (réf : http://www.viamichelin.fr de ville à ville) versé après réception de l'attestation de présence et d'un RIB.
Pour les bilans réalisés sur temps de travail, la rémunération est versée à l'employeur sur présentation des justificatifs (attestation de présence et photocopie du bulletin de salaire du salarié(e)) jusqu'à 24 heures maximum. Voir l'article...

Vous êtes centre de bilans de compétences et habilité par le Fongecif Pays de la Loire pour réaliser cette prestation, considérée comme un outil majeur dans l’aide à la construction du projet d’évolution professionnelle. Articulé aux actions de Conseil en Evolution Professionnelle, le bilan peut s'intégrer à la mise en œuvre d'un plan d’action vers la transition professionnelle.
Tout(e) salarié(e) intéressé(e) par un bilan de compétences est invité(e) à prendre contact avec le Fongecif Pays de la Loire. Voir l'article...