Le salarié en CDD justifiant d'une certaine ancienneté a droit à un congé lui permettant de réaliser un bilan de compétences durant ses heures de travail. Ce congé peut être rémunéré par l'Opacif. Voir l'article...

Le salarié en CDI justifiant d'une certaine ancienneté a droit à un congé lui permettant de réaliser un bilan de compétences durant ses heures de travail. Ce congé peut être rémunéré par l'Opacif. Voir l'article...

Le congé individuel de formation (Cif) est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le Cif est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Voir l'article...

Pour vous informer sur vos droits, quelques liens utiles sur :

Le congé individuel de formation

• Service public : Congé individuel de formation (Cif)
• Travail emploi.gouv : Le congé individuel de formation (CIF)

Le compte personnel de formation

• Moncompteformation.gouv
• Service public : Compte personnel de formation (CPF)
• Travail emploi.gouv : Compte personnel de formation (CPF)

Le bilan de compétences

• Service public : Bilan de compétences d'un salarié en CDI
• Service public : Bilan de compétences d'un salarié en CDD
• Travail emploi.gouv : Le bilan de compétences

La validation des acquis de l’expérience

• Service public : Validation des acquis de l'expérience (VAE)
• Travail emploi.gouv : La validation des acquis de l’expérience (VAE)

Le congé examen

Service public : Un salarié peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen. Voir l'article...

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans. Voir l'article...

La période de professionnalisation associe :

• des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes de formation ou, par l'entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation,
• et des cours pratiques permettant l'acquisition d'un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l'entreprise.

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :

• les formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des certifications (RNCP), ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche,
• les formations permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences,
• et les formations permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Voir l'article...

Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020. Voir l'article...

L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Voir l'article...

La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Elle peut intervenir pour abonder le compte personnel de formation.
Pendant cette période, le salarié est rémunéré normalement ou perçoit une allocation de formation égale à 50 % de son salaire si les actions de formation professionnelle se déroulent hors temps de travail. Voir l'article...

Le Guide de l’apprentissage 2016, édité par l'Onisep des Pays de la Loire, présente le détail de l’offre de formation par apprentissage dans la région, par domaine professionnel et par niveau de formation. Il présente également des informations générales sur le contrat d'apprentissage, l'apprenti, les centres de formation.

• Apprenti.e 2016 - Se former en entreprise et au CFA, Onisep des Pays de la Loire, 2016
• Ressources sur l'apprentissage : notre sélection. Voir l'article...