Le massacre et la barbarie des évènements d’hier à la rédaction de Charlie Hebdo secouent. Une journée de deuil national a été annoncée pour aujourd’hui et une minute de silence a été proposée à 12h.
Les salariés d’Uniformation, nombreux, ont marqué cette minute de silence.

‪#‎jesuischarlie. Voir l'article...

L’intervention à domicile auprès de personnes dépendantes nécessite une professionnalisation et une qualification des intervenants de plus à plus accrue. En Poitou-Charentes, depuis plus de 10 ans, différents dispositifs de financement (EDDF,  ADEC, COT SAP,  CNSA, …) ont permis de former environ 1 000 salariés par an.
Cependant ce secteur doit faire face à des besoins en recrutement liés notamment au développement de l’activité, aux départs de salariés à la retraite, au turn over notamment.
Les employeurs présents ont tous exprimé de forts besoins en recrutement de personnels qualifiés, motivés, connaissant le secteur et ses contraintes.
L’obtention de tout ou partie du titre ADVF est un atout supplémentaire qui favorisera l’embauche, facilitera l’intégration et limitera le temps du tutorat interne.
Pour en savoir plus, consulter le cahier des charges depuis l'encart "Documents utiles" de cette page.

Certains cadres sont majoritairement, voire exclusivement, intéressés par des postes proposés par des entreprises de la sphère de l'économie sociale et solidaire. Ces derniers présentent un certain nombre de caractéristiques.
Des candidats plus âgés. La proportion de plus de 40 ans est deux fois plus importante parmi les cadres qui répondent exclusivement à des offres de l’ESS (43 %) et ceux qui répondent majoritairement à ce type d’offres (47 %) que pour l’ensemble des cadres qui ont postulé sur apec.fr (22 %). Voir l'article...

Je ne suis pas qualifié, et ce blog n'est pas le bon endroit  pour prendre la parole sur ce champ.

On va donc se contenter de dire que les valeurs, ou plus concrètement les conditions de bon fonctionnement d'un blog, aussi modeste et "technique" soit-il, sont la tolérance, le pluralisme et  la liberté d’expression. Voir l'article...

Ca commence très fort cette année. pas le temps de faire un petit mot de bons voeux que déjà il y a une actualité pour me bousculer.
Tant mieux d'ailleurs. Les voeux, je vous les ai déjà plus ou moins déjà présentés…
Vous lirez aussi ce que dit le Monde sur la professionnalisation et les efforts pour se rapprocher des entreprises que font notamment les licences pros, efforts que rien n'interdit d'imiter.
Enfin, sur le Monde campus, vous trouverez le palmarès des Universités.
Je reviendrai sur ces informations et ces analyses, qui sont proches de celles que vous avez pu lire ici. Mais j'aimerais aussi lire vos réactions. Voir l'article...

Dans le contexte économique actuel, les jeunes demeurent une population fragile qui peine à trouver sa place au sein d’une société française de plus en plus vieillissante. Alors que le gouvernement cherche à développer l’apprentissage, de nombreuses contraintes, telles que le coût à la charge de l’employeur public, les perspectives d’embauches limitées, la concurrence des emplois aidés, pèsent sur le recrutement d’apprentis dans la fonction publique. Cette étude de l’observatoire du CNFPT dresse un portrait des jeunes et de l’apprentissage dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics en 2011.
En 2011, 6 300 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans la fonction publique territoriale, représentant près de 70 % des embauches d’apprentis de l’ensemble du secteur public.
Les jeunes représentent moins de 5 % de l’emploi territorial et le nombre d’apprentis à peine 0,5 % au 31 décembre 2011.
Dans ce contexte, l’Observatoire de la fonction publique territoriale propose une synthèse qui établit un double état des lieux statistique sur :
- les jeunes dans la fonction publique territoriale (les agents de moins de 25 ans)
- la situation de l’apprentissage en 2011.
Retrouvez l’intégralité de cette étude en ligne  ainsi que toutes les autres études publiées par le CNFPT. Voir l'article...

Par courrier en date du 5 janvier 2015, M. REBSAMEN, Ministre du Travail,  de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a répondu positivement à la demande de Jean WEMAËRE, Président de la FFP, de modification d’une circulaire relative aux critères d’éligibilité à la part "barème" de la taxe d’apprentissage.

Vous trouverez ci-dessous la Circulaire initiale de la DGEFP, le courrier de Jean WEMAËRE, ainsi que la réponse du Ministre :

-          Lien Circulaire DGEFP du 14-11-14
-          Lien Courrier Jean Wemaëre du 22-12-14
-          Lien Réponse du Ministre François Rebsamen du 05-01-15. Voir l'article...