Différent de l'entretien d'évaluation, l'entretien professionnel est l'une des mesures phares de la réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014. Il a lieu tous les deux ans et est obligatoire. Les employeurs adhérents du Fafsea peuvent désormais s'aider d'outils pratiques pour rendre ces entretiens positifs et dynamiques.
Plus d'infos sur le site de FAFSEA. Voir l'article...
La marrainage pour encourager l'entrepreunariat au féminin
Une étude publiée par le Haut Conseil à l'Égalité en avril 2014 intitulée "Les chiffres clés des inégalités femmes-hommes dans les quartiers prioritaires et les territoires ruraux" a montré que les problématiques liées aux discriminations subies par les femmes sont encore plus prégnantes dans les Zones urbaines sensibles (Zus) et les territoires ruraux. Voir l'article...
Les 100 métiers qu'exerceront les "digital natives" de la génération Z
La numérisation, le développement continu des nouvelles technologies, les évolutions démographiques et les préoccupations écologiques transforment les métiers actuels.
Consultez les points de vue des spécialistes et leurs prévisions sur les métiers de demain. Voir l'article...
Formation économique, sociale et syndicale
Le centre d'études et de formation de l'Union nationale des syndicats autonomes, UNSA (21, rue Jules-Ferry, 93170 Bagnolet) et le centre d'études et de formation interprofessionnel Solidaires (144, bd de la Villette, 75019 Paris) sont désormais agréés au niveau national pour organiser les stages ou sessions consacrés à la formation économique, sociale et syndicale ou les formations dans le cadre du congé de formation des membres des Comités d'entreprise et des CHSCT.
L'agrément des autres organismes est renouvelé (voir notre fiche n° E2.4).
Arrêté du 29 décembre 2014. Voir l'article...
Mise en œuvre de la loi sur la réforme de la Formation professionnelle : le CPF et la qualité de la formation - Marseille
Dans la poursuite du cycle de conférences initié le 13 mai 2014 sur la réforme de la formation professionnelle, le CARIF vous invite à une demi-journée d`information pour faire le point sur sa mise en œuvre.
En effet, quelques semaines après l`ouverture officielle du portail internet www.moncompteformation.gouv.fr, grâce auquel 40 millions de personnes ont accès à leur compte, cette conférence sera l`occasion de présenter les modalités de mise en œuvre du Compte Personnel de Formation, après la publication des derniers décrets et des listes de formations éligibles ainsi que d`échanger sur les nouvelles exigences en matière de Qualité de la formation prévues par la loi et par le futur décret d`application.
Cette manifestation se déroulera le mardi 27 janvier 2015 de 14 heures à 16 heures 30 à Marseille (Hémicycle de l`Hôtel de Région, 27 place Jules Guesde).
Le programme et l`inscription en ligne sont disponibles sur le site du CARIF Espace Compétences.
L'état de l'emploi scientifique en France, édition 2014
Le rapport 2014 de L’état de l’emploi scientifique fait le point sur l’emploi scientifique en France, c’est à dire sur les ressources humaines dédiées à la recherche : doctorants, enseignants-chercheurs, chercheurs et personnels de soutien qui contribuent aux activités de recherche et développement. L'état de l'emploi scientifique en France - rapport 2014.
Rassembler dans un même document des études et statistiques permettant d’éclairer les différents domaines d’activités des personnels qui relèvent de l’emploi scientifique
Cette édition 2014 de L’état de l’emploi scientifique a vocation à mieux connaître les enseignants, chercheurs, doctorants, personnels de soutien. En effet, si les données qui caractérisent ces personnels sont nombreuses, elles sont souvent dispersées et fragmentaires, avec des dates d’observation, des définition ou des périmètres différents : selon les sources, les données n’ont pas le même millésime et certains personnels ne sont pas toujours classés dans la même catégorie.
Cet ouvrage a donc pour objectif de rassembler dans un même document des études et statistiques permettant d’éclairer les différents domaines d’activités des personnels qui relèvent de l’emploi scientifique, conformément à l’article L411-2 du Code de la recherche.
Des travaux conduits par la le Département des stratégies de ressources humaines, de la parité et de la lutte contre la dicrimination (DSRHPADI)
Ce rapport 2014 met en regard les travaux conduits par différents services du ministère et d’institutions partenaires. Leur collaboration s’avère indispensable pour une meilleure compréhension de cet univers complexe et en perpétuelle évolution qu’est le système d’enseignement supérieur et de recherche. Le DSRHPADI espère que les efforts de transparence et de synthèse contribueront à construire une vision partagée destinée à favoriser le dialogue entre les acteurs de la recherche et de l’enseignement supérieur. Voir l'article...
Le DIF, c’est fini, place au Compte personnel de formation
Lundi 5 janvier 2015 : le Compte personnel de formation (CPF) pour tous les actifs s’installe dans le paysage de la formation professionnelle. Ce nouveau dispositif, issu de la loi du 5 mars 2014, remplace le Droit individuel à la formation (DIF) qui n’a pas rencontré le succès escompté. 5 points importants à retenir.
Objectif du CPF : faire de la formation un investissement à long terme pour l’emploi des personnes et pour la compétitivité des entreprises. Le CPF concerne toute personne âgée d’au moins seize ans, salariée, au chômage ou en parcours d’insertion. Une dérogation peut être accordée à un ou une jeune de 15 ans en apprentissage.
Le salarié est à l’initiative de sa formation
Alors que le DIF devait être validé par l'employeur, les bénéficiaires du CPF gèrent leurs droits à la formation. Depuis le site www.moncompteformation.gouv.fr, chaque salarié ou demandeur d'emploi peut ouvrir son compte. Le salarié ne doit consulter son employeur que si la formation choisie intervient sur son temps de travail. Voir l'article...