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Formation Continue du Supérieur
6 décembre 2014

"Les salariés français à temps plein travaillent moins que tous leurs voisins européens" : Laurent Bigorgne

Par Institut Montaigne. Laurent Bigorgne, directeur de l'Institut Montaigne, était l'invité de Stéphane Soumier dans l'émission Good Morning Business, du 25 novembre, sur BFM Business. Il a analysé les problèmes et les réformes à apporter sur le temps de travail des Français. Les salariés français à temps plein travaillent moins que tous leurs voisins européens quelque soit l'échelle de temps considérée : hebdomadaire, annuelle ou sur la durée totale d'une carrière. Voir l'article...

6 décembre 2014

Les salariés français travaillent moins que les autres salariés européens : les sources

Par Institut Montaigne. La mesure de la durée du travail est un sujet complexe pour plusieurs raisons : les données sont souvent obsolètes, les sources disponibles sont hétérogènes et les situations peuvent être complexes avec la cohabitation au sein du même organisme de plusieurs statuts et de régimes de travail différents.
Consulter le rapport - Temps de travail : mettre fin aux blocages. Voir l'article...

6 décembre 2014

Afrique : moteur de la croissance mondiale

Par Institut Montaigne. Regards d'experts et de personnalités d'horizons divers livrant, pour l'Institut Montaigne, leurs visions de la croissance sur le continent africain.
En savoir plus :
Afrique-France : mettre en pratique le co-développement - Contribution au XXVIe sommet Afrique-France, rapport, décembre 2013. Voir l'article...

6 décembre 2014

Et si les (vraies) réformes étaient ailleurs ? Réponse à l'Institut Montaigne sur le marché du travail et l'emploi

TerraNova logoPar Luc Pierron, Martin Richer. Ce rapport de Terra Nova, issu d'un groupe de travail pluridisciplinaire présidé par Martin Richer, est une réponse à une note de l'Institut Montaigne portant sur un grand nombre de sujets touchant au marché du travail et à l'emploi. Il pointe des désaccords tant au niveau du diagnostic que des propositions. Assurance-chômage, réforme des retraites, capacité de négociation des partenaires sociaux, durée du travail ou encore place de l'Etat sont quelques-uns des thèmes abordés dans cette discussion critique.
Télécharger le rapport. Voir l'article...

6 décembre 2014

Nouvelle organisation du travail, le rôle des DRH

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar Pierre Marzin. Les évolutions technologiques et managériales ont engendré des changements forts dans l'organisation du travail ces dernières années. Face à ces mutations les cadres sont partagés entre ceux qui en tirent bénéfices et les autres. Et au delà de la question individuelle du travail c'est le rapport à l'entreprise comme cadre collectif qui s'en trouve questionnée.
La généralisation des smartphones, des ordinateurs portables, des mails, des outils de partages de données, voire de méthodes telle que la conduite de projets ont entraîné une pratique professionnelle plus individuelle et plus nomade. Suite...
6 décembre 2014

Bloguer sa recherche d’emploi

avatarPar Jean-Marie Blanc. Je voulais me montrer fair play et saluer la naissance  d'un nouveau blog, en forme de journal d'une recherche d'emploi :  "l'emploi le graal" qui, dès son premier billet commence par taper mine de rien sur Pôle Emploi et l'Apec.

Mais comme j'ai attendu qu'il y ait des choses à lire sur ce blog, ce n'est que trois semaines plus tard que je publie mon billet, alors que sur "l'emploi le Graal" il n'y a que 2 publications. Voir l'article...

6 décembre 2014

Profil recherché – profil recruté

avatarPar Jean-Marie Blanc. Une étude APEC particulièrement intéressante sort ces jours-ci. Elle analyse les résultats des annonces passées en 2013 sur Apec.fr. vous y trouverez des informations sur le nombre de candidatures reçues ( en hausse, on pouvait s'y attendre, c'est la crise) et surtout les recrutements finalement opérés. Je vous recommande cette lecture.
Certes le nombre de candidatures a augmenté, et ce n'est pas une très bonne nouvelle,  mais vous ne pouvez rien en faire. Vous n'allez pas cesser de postuler, pour autant. On peut noter quand même que contrairement à la légende, seulement 3% des offres engrangent plus de 200 candidatures. Le nombre médian de dossiers reçus est de 28. L'intérêt du médian est de ne pas être sensible aux extrêmes. Voir l'article...

6 décembre 2014

Le Copanef adopte la première version de la liste interprofessionnelle des certifications éligibles au CPF

Par Valérie Grasset-Morel, Débat Formation. La première version de la liste nationale interprofessionnelle des formations éligibles au compte personnel de formation a été adoptée par le Copanef. Elle regroupe environ 2 000 certifications correspondant à des besoins économiques avérés accessibles par la formation continue. À titre temporaire, les licences professionnelles et les masters des universités n’y figurent pas. Trois mises à jour de la liste sont prévues en 2015. Voir l'article...

6 décembre 2014

Réforme de la formation professionnelle : occasion historique de transformer les fonctions « Ressources Humaines & Formation » ?

Par Sophie Pages, Débat Formation. La loi du 5 mars 2014 offre de nouvelles marges de manœuvre aux entreprises qui sauront s’en emparer. De nombreux acteurs s’accordent à dire que la disparition de la notion d’imputabilité va ouvrir le champ des possibles et permettre à l’entreprise de gérer son investissement formation comme elle l’entend. Mais il ne suffit pas d’une loi qui autorise, encore faut-il une envie de faire et des compétences de la part des acteurs du système de professionnalisation. L’acteur le mieux placé pour permettre à l’entreprise de tirer le meilleur parti de la réforme est-il le DRH ? Le Responsable formation ? le chef de projet formation ? …  le conseiller de l’OPCA ? … voire l’ingénieur pédagogique de l’organisme de formation. Voir l'article...

6 décembre 2014

« Satisfaits mais… » Opcalia sonde les organismes de formation sur les conditions d’un partenariat réussi

Par Philippe Tranchart, Débat Formation. « Satisfaits ou très satisfaits », c’est ce que déclarent 85 % des organismes de formation sondés par le cabinet Major Consultants lors d’une enquête menée pour Opcalia. Néanmoins, « la relation de confiance reste à parfaire » entre les OF et les Opca. Voir l'article...

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