Au cours de cette réunion de travail, le Conseil a entendu M. Léopold GILLES, Directeur du Département Evaluation des politiques sociales, au CREDOC, sur la question de l’implication des entreprises en faveur de l’insertion, et Mme Isabelle VAN de WALLE, Directrice du Département Entreprises et action publique, au CREDOC, sur l’impact des interruptions de carrière des femmes sur les trajectoires professionnelles, et Mme Laurence LIZE, Economiste, maître de conférence à l’université Paris I et chercheur au centre d’économie de la Sorbonne (Matisse), sur l’impact des périodes de chômage sur les parcours professionnels.
En savoir plus :
http://www.credoc.fr/pdf/Rech/C274.pdf
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/094000222/0000.pdf.

• Présentation L. Lizé, université Paris I PDF - (78.3 ko)
• Présentation I. Van de Walle, CREDOC PDF - (57.2 ko)
• Présentation L. Gilles, CREDOC PDF - (77.3 ko). Voir l'article...

Au cours de cette première réunion de travail, le Conseil a entendu M. Aurélien DUCLOUX et M. Alexis GOURSOLAS, Chargés de mission IAE-emploi-formation, à la Fédération nationale des associations d’accueil et de réinsertion sociale (Fnars), M. Patrick VALENTIN et M. Didier GOUBERT, Responsables du Réseau-Emploi Formation d’ATD Quart Monde, et M. Jean-Marc LAFITTE, Directeur de l’Association Transfer-IOD.

• FNARS, Présentation PDF - (53.8 ko)
• Transfer-IOD, Présentation PDF - (315.8 ko)
• ATD Quart Monde, Annexe 5 PDF - (105.8 ko)ATD Quart Monde, Annexe 4 PDF - (212.8 ko)
• ATD Quart Monde, Annexe 3 PDF - (238.1 ko)
• ATD Quart Monde, Annexe 2 PDF - (133.1 ko)
• ATD Quart Monde, Annexe 1 PDF - (118.5 ko)
• ATD Quart Monde, Sommaire présentation PDF - (251 ko)
• ATD Quart Monde, Présentation PDF - (277.6 ko). Voir l'article...

Au cours de cette séance, le Conseil a entendu M. Cyril NOUVEAU, Sous-directeur Emploi et Marché du Travail, DARES, et M. Stéphane CARCILLO, Economiste principal, Direction de l’Emploi, du Travail et des Affaires sociales, OCDE.
Présentation S. Carcillo, OCDE PDF - (854.2 ko). Présentation C. Nouveau, DARES PDF - (186.8 ko). Voir l'article...

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail
Articles de cette rubrique

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : séance plénière du jeudi 10 juillet - par nora djenane

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : réunion de travail du mardi 1er juillet - par nora djenane

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : séance plénière du mardi 24 juin - par Laurence Gaune

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : réunion de travail du mardi 17 juin - par Laurence Gaune

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Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : séance plénière du mardi 20 mai - par nora djenane. Voir l'article...

Le Conseil d’orientation pour l’emploi a choisi de consacrer ses prochains travaux au retour à l’emploi des personnes durablement éloignées du marché du travail. Cette problématique, qui est au cœur des préoccupations des politiques de l’emploi, est en effet cependant rarement traitée dans sa globalité.
L’éloignement durable du marché du travail correspond à des situations très différentes : celle des chômeurs de longue durée sans aucune activité, parmi lesquels de nombreux seniors qui rencontrent des difficultés particulières de retour à l’emploi, celle de femmes et d’hommes qui ont interrompu leur carrière pour élever leurs enfants, celle de personnes qui ont dû s’arrêter de travailler pour cause de maladie ou de handicap, ainsi que la situation des personnes qui ne sont jamais entrées sur le marché du travail.
Quelles difficultés pose l’éloignement durable du marché du travail, indépendamment des raisons de cet éloignement ? A quels problèmes spécifiques se heurtent les différentes personnes concernées ? L’éloignement durable du marché du travail est-il plus grave aujourd’hui du fait de la crise, d’évolutions concernant les compétences, les pratiques de recrutement et de management ? Comment faire évoluer le regard porté sur les personnes qui ont été éloignées du marché du travail ? Y a-t-il des métiers et des situations – âge, sexe, qualifications - particulièrement à risque ? Quelles sont les conséquences de longues interruptions de carrière (trajectoire professionnelle, salaire …) ? Comment les éviter ?
Les politiques publiques mises en place sont-elles efficaces ? Leur aspect souvent « vertical », par catégorie de personnes concernées est-il pertinent ? Les politiques sociales, d’emploi et de formation professionnelle sont-elles suffisamment bien coordonnées ? Quel est l’effet des mécanismes de soutien au revenu sur les risques d’éloignement durable ? Sur l’ensemble de ces éléments, le COE procèdera à un diagnostic et se livrera à des analyses. Il dressera une typologie des personnes concernées. Il s’intéressera aux dispositifs mis en place en France et hors de nos frontières. Il identifiera les principales difficultés rencontrées pour s’insérer ou se réinsérer dans le monde du travail et rendra à l’automne 2014 un rapport comprenant des propositions, afin d’éclairer les politiques publiques sur ce qui constitue un enjeu économique et social majeur. Voir l'article...

COLLOQUE ANNUEL

Crisis, Innovation and Transition (colloque Innovation Forum VI)
In a period of deep industrial as well as financial crisis, innovation and firms restructuring is a major challenge to economics and social sciences. The aim of the conference is the identification of renewed frameworks and models as well as major propositions of structural, technological and institutional change to renew the toolbox in use in economics and management sciences. This broad stake can be taken theoretically, applied to different industries, regions or countries. Innovation Forum VI will pay a special attention to Maghreb countries as representative of transition countries.
Ce colloque aura lieu les 1, 2, et 3 octobre 2014 à l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense. Il est organisé par le laboratoire Economix (Paris Ouest Nanterre La Défense), le Réseau de Recherche sur l'Innovation (RRI) et le CEE. Participeront à ce colloque Héloïse Petit, Richard Duhautois et Jean-Louis Dayan.

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L’employabilité et ses usages sociaux
Le Réseau Thématique 25 (RT25) « Travail, emploi, organisation » de l’Association française de sociologie dont Frédéric Moatty est co-responsable, organise, avec l’appui du Largotec (Université Paris Est), du Centre Pierre Naville (Université d’Evry-Val-d’Essonne) et du Centre d’études de l’emploi, les 4 et 5 septembre 2014 à la faculté d’AEI de l’Université Paris Est Créteil, un colloque consacré à « L’employabilité et ses usages sociaux ».

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Par Claire Vivés. De 2003 à 2008, l’Unédic expérimente au sein du service public de l’emploi (SPE) une nouvelle modalité de prise en charge des demandeurs d’emploi : certains d’entre eux sont confiés à des « opérateurs privés de placement » (OPP) pour améliorer le reclassement. Ces expérimentations visent non seulement à accroître l’efficacité de l’accompagnement mais également à mettre en concurrence l’ANPE et à jeter les bases d’une réforme du SPE. Elles sont contestées par l’Agence notamment au nom de l’égalité de traitement à laquelle elle est tenue.
Début 2009, la création de Pôle emploi règle les questions institutionnelles soulevées par le recours aux OPP. La participation de ceux-ci n’est pas remise en cause, mais le nouvel opérateur public se réapproprie l’externalisation du placement. Pôle emploi utilise en effet les OPP en tant que sous-traitants de capacité pour réaliser une activité à laquelle il ne peut plus faire face seul, tout en limitant fortement leurs marges de manœuvre par des prescriptions strictes de leurs prestations. L’opérateur public conforte ainsi sa position dominante au sein du SPE. Télécharger au format PDF : CDE110 (400 Ko). Voir l'article...