Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Le bilan de compétences peut vous permettre de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour que votre action de bilan de compétences puisse être financée par l'Afdas, vous devez sélectionner un prestataire agréé par l'Afdas.

Salariés en CDI
Vous disposez auprès de l'Afdas d'un droit à "congé bilan de compétences", sous réserve de justifier d'une ancienneté professionnelle de 5 ans. Accédez à la rubrique

Salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou demandeur d'emploi
Vous pouvez solliciter l'Afdas pour la prise en charge financière de votre congé bilan de compétences si vous êtes demandeur d'emploi et que le Pôle emploi a refusé de prendre en charge ce bilan, et si votre dernier contrat à durée déterminée a été réalisé dans une entreprise relevant du champ d'application de l'Afdas. Accédez à la rubrique

Professionnels du spectacle vivant
Pour les professionnels du spectacle vivant des prestations spécifiques ont été mises en place.
Renseignez-vous dans la rubrique Bilans de compétences professionnelles - spectacle vivant. Voir l'article...

Le bilan de compétences
Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Le bilan de compétence peut vous permettre de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Industries techniques du cinéma et de l'audiovisuel
La dématérialisation des supports dans les domaines de l'audiovisuel et du cinéma affecte de nombreux emplois. Certains métiers sont particulièrement exposés à cette mutation technologique : tireurs, développeurs de films, monteurs, techniciens d'exploitation vidéo... Pour vous accompagner dans ces changements, une plate-forme conseil a été mise en place à l'initiative de plusieurs partenaires institutionnels. Voir l'article...

Cette page vous permet d'identifier l'interlocuteur formation adapté à votre situation actuelle.
Pour être mis en relation avec un conseiller AFDAS,vous devez être salarié (ou avoir été salarié sous CDD) dans l’un des secteurs d’activité suivants : spectacle vivant, cinéma, audiovisuel, édition phonographique, publicité, distribution directe, espaces de loisirs, d’attraction et culturels.
Attention : si vous souhaitez bénéficier d'un DIF, d'un contrat de professionnalisation ou d'une période de professionnalisation, vous devez solliciter directement votre employeur.
Si vous exercez dans un autre secteur d'activité, vous devez vous tourner vers l'OPCA compétent pour vous répondre.
Pour les autres situations, rendez-vous sur le portail "Orientation et formation", proposé par l'Etat,
les Régions et les partenaires sociaux.

• Etre mis en relation avec l'AFDAS
• Trouver les coordonnées d'un autre OPCA
• Accéder au portail "Orientation et formation". Voir l'article...

Tout savoir sur le journal de bord de votre vie professionnelle.
Dans l’accord sur la formation tout au long de la vie signé en 2003, les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicats de salariés) ont créé des outils pour permettre aux salariés d’être acteurs de leur évolution professionnelle pour favoriser ainsi leur mobilité interne ou externe. Ainsi, tout salarié a à sa disposition le passeport formation, qui est sa propriété et dont il garde l’entière responsabilité d’utilisation. Il lui permet d’identifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises et mises en œuvre tout au long de sa vie professionnelle.
Ce passeport est un véritable « journal de bord » de votre parcours professionnel. Il est à mettre à jour régulièrement.
Il doit vous permettre de construire un projet professionnel ou de formation, voire d’enclencher une démarche de validation des acquis et de l'expérience (VAE).
C’est aussi un complément utile pour la préparation à un bilan de compétences ou à votre entretien professionnel. Voir l'article...

Si vous êtes salarié en CDI dans une entreprise relevant de l'Afdas, avec un minimum de 2 ans d'ancienneté professionnelle, dont un an dans votre entreprise actuelle, vous pouvez déposer à l'Afdas un dossier de demande de prise en charge dans le cadre du CIF.

1. Objectifs
2. Conditions d'accès
3. Conditions de dépôt du dossier
4. Choix de la formation
5. Préparer votre dossier
6. Etude du dossier
7. Critères de priorité
8. Rémunération pendant la formation
9. Prise en charge du coût pédagogique
10. Remboursement des frais indirects

Objectifs
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit pour tout salarié de suivre, à son initiative et à titre individuel, une action de formation indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité. Le CIF permet de se perfectionner professionnellement, de changer d'activité ou de secteur professionnel, d'acquérir une nouvelle qualification ou une qualification supérieure. Voir l'article...

Au cours de votre vie professionnelle, différents dispositifs vous permettent de suivre une formation plus ou moins longue, à votre initiative ou à celle de votre employeur. Selon vos besoins, vous pouvez développer ou perfectionner vos compétences, obtenir une qualification, vous reconvertir...

Ressources pratiques et analyses de réforme de la formation (loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale).

Le "Kit de l'égalité professionnelle" est un outil en ligne qui facilite la production du rapport de situation comparée (RSC) et permet de mieux répondre à votre obligation légale.

Le rapport de situation comparée
Votre entreprise compte au moins 50 salariés et vous êtes adhérent à l’Afdas ? Nous mettons à votre disposition un outil web pour vous permettre de produire plus facilement votre rapport de situation comparée (rapport de situation économique pour les entreprises de 50 à 300 salariés et rapport de situation comparée pour les entreprises de plus de 300 salariés). Voir l'article...

Ressources et outils relatifs à l'égalité professionnelle et aux diversités dans l'entreprise : égalité entre les femmes et les hommes, seniors, juniors, handicap, etc.

Le "bilan de compétences professionnel spectacle vivant" est une prestation d'accompagnement ouverte aux salariés ou intermittents du spectacle souhaitant prendre du recul sur leur métier ou leur contexte d'emploi actuel afin de déterminer les actions à entreprendre pour mieux orienter et piloter l'évolution de leur parcours professionnel. Voir l'article...