Le Bilan de compétences
Le congé de Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des salariés d'analyser  leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le FONGECIF PICARDIE peut, dans le cadre de la démarche conseil qu'il préconise, prendre en charge un congé de bilan de compétence.

Conditions d'accès

    * Justifier de 5 ans d'activité salariée, consécutif au non, dont 12 mois dans l’entreprise qui l’emploie.
    * Solliciter auprès d'un(e) conseiller (ère) du FONGECIF-PICARDIE une aide à l'élaboration d'un projet professionnel dans le cadre de la démarche conseil.

 Démarche

 La demande doit remplir les conditions d'ancienneté requises et respecter les priorités publiées chaque année.

Le congé de Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des salariés d'analyser  leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le FONGECIF PICARDIE peut, dans le cadre de la démarche conseil qu'il préconise aux personnes indécises, prendre en charge un congé de bilan de compétences.
Pour bénéficier d'une prise en charge du FONGECIF PICARDIE
Il faut justifier de 24 mois consécutifs  ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.
Démarche
Il faut rencontrer une Conseillère du FONGECIF, dans le cadre de l’aide à l’élaboration d’un projet  professionnel dans le cadre d'une démarche conseil.
Il faut  remplir les conditions fixés par le FONGECIF PICARDIE (consulter nos priorités).

Le bilan de compétences vous permet d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel.
Il dure au maximum 24 heures, réparties en général sur environ 2 à 3 mois, par demi -journées de 3 à 4 heures,
Il se compose de trois phases:
une phase préparatoire, une phase d'investigations, une phase de conclusion,
Il est rythmé par des entretiens individuels et/ou collectifs menés par un conseiller bilan,
Il comprend également des temps de travail personnel consacrés à la recherche d'informations et à des prises de contact avec des professionnels,
Il peut être réalisé à titre individuel sur votre temps personnel ou hors temps de travail,
Avant de vous engager avec un centre de bilan, vous pouvez bénéficier d'une information gratuite sur la démarche.
Pour vous aider dans le choix d'un centre de bilan, nous vous proposons un document qui regroupe des questions à poser.

Vous êtes un salarié et souhaitez en savoir plus sur le Bilan de compétences:

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?
Le bilan de compétences a pour but d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations des salariés afin de définir ou de valider un projet professionnel.
Comment ça marche ?
Réalisé à l'initiative du salarié ou de l'entreprise, le bilan dure en moyenne 16 heures, sans pouvoir excéder 24 heures, réparties sur une période de 4 à 12 semaines.
Il se compose de trois étapes :

1. un premier entretien pour informer sur le déroulement de l'intervention, définir les attentes, confirmer l'engagement du salarié,
2. une seconde étape pour analyser les compétences et aptitudes du salarié en tenant compte de ses aspirations et motivations,
3. une dernière phase de synthèse pour mettre en place le projet professionnel et les moyens de le mettre en œuvre.

Quels avantages pour l'entreprise ?
Le bilan de compétences implique vos salariés dans une dynamique de projet ou de carrière bénéfique à l'entreprise :

• dans le cadre d'une mobilité interne ou externe, d'un développement de carrière ou d'une reconversion professionnelle,
• dans le repérage et le développement des potentiels,
• pour préparer une démarche de validation des acquis

Il permet une meilleure gestion des ressources humaines dans l'entreprise face aux évolutions constantes des technologies et du marché.
Pourquoi choisir l’AFPA Guyane ?
Avec l'AFPA Guyane, chaque bilan est personnalisé et chaque situation prise en compte.
L'AFPA garantit :

• un suivi de qualité réalisé par un psychologue du travail spécialisé en orientation, formation et validation des acquis de l'expérience,
• la mobilisation d'un vaste réseau pluridisciplinaire de professionnels : formateurs de différents secteurs, ingénieurs de formation, professionnels de l'insertion…
• l'utilisation d'outils et de méthodes conçus par des experts de l'orientation

Contact: Service de formation continue au 0594 30 79 75 ou par mail joanne.latidine@afpa-guyane.com.

Le bilan de compétences vous permet au cours de votre vie professionnelle, de faire le point sur vos compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.
Le bilan de compétences
C’est une action qui vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation.
Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété.
Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail.
Le bilan de compétences en pratique
Le bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation sur proposition de votre employeur ou  à votre initiative dans le cadre du congé spécifique de bilan de compétences.
 Lorsqu’il est inscrit et financé dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec votre consentement. La mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, l'organisme prestataire de bilan, et vous. Cette convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés. Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation.
Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l'entreprise.
La liste des Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DDTEFP ou dans les Agences locales pour l'emploi (ALE).
A l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse vous est remis.
Le congé de bilan de compétences
Il vous permet d'effectuer un bilan de compétences, de votre propre initiative et indépendamment des actions similaires éventuellement suivies dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Quels sont les salariés concernés ?
Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences.
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences :

Le plan de promotion de l'entrepreneuriat féminin a été présenté mardi 29 août en présence de Geneviève Fioraso, ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, porte-parole du gouvernement et Fleur Pellerin, ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, de l'Innovation et de l'Economie numérique.
Lors du comité interministériel aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes qui s'est tenu le 30 novembre 2012, le Premier ministre a décidé, sur proposition de la ministre des Droits des femmes, la mise en œuvre d'un plan de développement de l'entrepreneuriat féminin.
Cette mobilisation est la résultante d'un constat : les femmes ne représentent en France que 30% des créations d'entreprise et seules 10% des entreprises innovantes nouvellement créées sont dirigées par des femmes.
Les comparaisons internationales montrent que la France est en retard par rapport à ses voisins. Ainsi, en 2011, moins de 3% des françaises sur la tranche d'âge 18-64 ans ont créé une entreprise ou étaient propriétaires d'une entreprise récemment créée contre 4,5% en Allemagne, 5,2% au Royaume-Uni et plus de 10% aux Etats-Unis.
Notre retard est préjudiciable aux femmes dont les perspectives professionnelles se trouvent ainsi limitées alors même qu'elles sont en moyenne à la sortie de l'université plus qualifiées que les hommes ; il est préjudiciable aussi à notre économie qu'il prive d'innovations et de création de richesse.
Le Plan fixe un objectif mobilisateur : faire progresser de 10 points  le taux de femmes entrepreneurs en France pour atteindre d'ici 2017 40% de créatrices. Il s'articule en trois axes.
Axe n°1 : Sensibiliser, orienter et informer
Les actions qui ont été décidées favoriseront  la sensibilisation à l'entrepreneuriat dans le parcours éducatif, et constituent un espace unique d'information et d'orientation pour toutes les femmes désireuses de s'informer et de s'engager vers la création ou la reprise d'entreprises...
Axe n°2 : Renforcer l'accompagnement des créatrices
Les actions qui ont été décidées visent à créer les étapes d'un véritable parcours de la créatrice d'entreprise. Un effort particulier et la professionnalisation de l'accompagnement pour apporter des réponses véritablement personnalisées...
Axe n°3 : Faciliter l'accès des créatrices au financement
Les actions qui ont été décidées consolident les dispositifs actuels de financement et développent des aides spécifiques pour favoriser l'émergence et la réalisation de projets de création d'entreprises. Voir l'article entier...

Cette instruction complète l’instruction sur l’AIF du 25 octobre 2011.
Elle étend :
- l’éligibilité des AIF «artisan» et «réussite concours du secteur sanitaire et social» aux demandeurs d'emploi inscrits sortant d'un contrat aidé ;
- l'AIF CRP/CTP à l'ensemble des cas de formations cofinancées avec d'autres financeurs de formation afin d'assurer la continuité de prise en charge de la formation. Cette AIF est renommée «AIF sécurisation» ;
Elle crée également deux nouveaux cas d'accès à l'AIF :
- l'AIF «Projet de formation individuel» à titre expérimental pour une durée de 12 mois,
- et l'AIF «VAE partielle».
Instruction Pôle Emploi n° 21011-187 du 21 novembre 2011.

Etat et Collectivités territoriales
Pour la mise en œuvre du bilan de compétences, les agents, titulaires ou non titulaires, doivent s'adresser au responsable « ressources humaines » de leur administration. Ce bilan peut être soit financé dans le cadre du plan de formation, soit dans le cadre du congé bilan de compétences si l’agent a 10 ans de services dans l’administration.
Fiche information congé bilan :
- Fonction publique Etat
- Fonction publique Territoriales.
Hospitalière
Pour la mise en œuvre du bilan de compétences, les agents (titulaires ou non titulaires) doivent s'adresser au responsable « ressources humaines » de leur administration.
Ce bilan peut être soit financé dans le cadre du plan de formation, soit dans le cadre du congé bilan de compétences justifiant de deux ans de services effectifs dans la fonction publique hospitalière.
Il peut, sous conditions, être pris en charge par l'ANFH.
•  En savoir plus sur ce congé bilan de compétences fonction publique hospitalière
•  Liste des prestataires de bilan agréés par l'ANFH au titre du congé de bilan de compétences : Site ANFH.
Informations utiles.
Répertoire interministériel des métiers de l'Etat (RIME)
  Répertoire des métiers territoriaux
  Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
  Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l'Etat.

Le bilan de compétences concerne tout salarié du secteur privé ou de la fonction publique souhaitant :
- analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
- organiser ses priorités professionnelles ;
- utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Pour l’employeur c’est aussi l’occasion de :
- mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Cette prestation peut donc être mise en œuvre soit à  l’initiative de l’employeur (elle est alors inscrite dans son plan de formation), soit à l’initiative du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences).
Le bilan de compétences peut également être une prestation proposée aux demandeurs d’emploi dans le cadre d’un Bilan de compétences approfondi (BCA). ils doivent alors s'adresser à Pôle emploi afin de vérifier, avec leur conseiller, la pertinence d'une démarche de bilan de compétences dans le cadre du PPAE (Projet personnalisé d'accompagnement vers l'emploi).
Démarche individuelle
D’une part, le bilan peut être mis en œuvre à titre personnel et souvent hors temps de travail par un salarié dans le cadre du congé bilan de compétences.
Ce congé, d'une durée maximale de 24 heures et reconnu comme un droit individuel, permet aux salariés du secteur privé ayant plus de 5 ans d'ancienneté, permet d’accéder au bilan et le financement de ce congé peut, sous conditions, être assuré par un organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF).
En savoir plus sur le congé bilan de compétences
Liste des prestataires de bilan labellisés par les OPACIF (hors Agecif)  au titre du congé de bilan de compétences :
Chaque OPACIF définit une liste de prestataires agréés. Pour connaître l'OPACIF dont vous dépendez (un seul OPACIF sera en effet compétent pour examiner votre demande de financement), vous pouvez soit :
•  repérer l'existence d'un OPACIF de branche en fonction du secteur d'activité de votre entreprise (cf. ci-dessous),
•  si aucun secteur ne correspond au champ d'activité de votre entreprise, vous relevez alors du champ interprofessionnel.
En cas de difficulté sur la détermination de votre OPACIF, vous pouvez prendre contact avec le Fongecif Lorraine au : 0 800 328 337
OPACIF de branche professionnelle.
Démarche à l'initiative de l'employeur
Le bilan de compétences peut être initié par l’employeur. dans ce cas, il se déroule dans le cadre du plan de formation et doit obéir à un certain nombre de conditions pour être mis en œuvre :
- Consentement du salarié
- Signature d’une convention tripartite entre le salarié, le prestataire et l’employeur qui finance le bilan
- Accès de l’employeur aux résultats du bilan
En savoir plus : Bilan de compétences dans le cadre du plan de formation tout au long de la vie
Informations utiles.
Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois - ROME.