Bilan de compétences - Guyane

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?
Le bilan de compétences a pour but d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations des salariés afin de définir ou de valider un projet professionnel.
Comment ça marche ?
Réalisé à l'initiative du salarié ou de l'entreprise, le bilan dure en moyenne 16 heures, sans pouvoir excéder 24 heures, réparties sur une période de 4 à 12 semaines.
Il se compose de trois étapes :

1. un premier entretien pour informer sur le déroulement de l'intervention, définir les attentes, confirmer l'engagement du salarié,
2. une seconde étape pour analyser les compétences et aptitudes du salarié en tenant compte de ses aspirations et motivations,
3. une dernière phase de synthèse pour mettre en place le projet professionnel et les moyens de le mettre en œuvre.

Quels avantages pour l'entreprise ?
Le bilan de compétences implique vos salariés dans une dynamique de projet ou de carrière bénéfique à l'entreprise :

• dans le cadre d'une mobilité interne ou externe, d'un développement de carrière ou d'une reconversion professionnelle,
• dans le repérage et le développement des potentiels,
• pour préparer une démarche de validation des acquis

Il permet une meilleure gestion des ressources humaines dans l'entreprise face aux évolutions constantes des technologies et du marché.
Pourquoi choisir l’AFPA Guyane ?
Avec l'AFPA Guyane, chaque bilan est personnalisé et chaque situation prise en compte.
L'AFPA garantit :

• un suivi de qualité réalisé par un psychologue du travail spécialisé en orientation, formation et validation des acquis de l'expérience,
• la mobilisation d'un vaste réseau pluridisciplinaire de professionnels : formateurs de différents secteurs, ingénieurs de formation, professionnels de l'insertion…
• l'utilisation d'outils et de méthodes conçus par des experts de l'orientation

Contact: Service de formation continue au 0594 30 79 75 ou par mail joanne.latidine@afpa-guyane.com.