• Problème (oubli, retard…) dans la déclaration des périodes de travail,
• Oubli ou erreur dans la déclaration des périodes de maladie,
• Les régularisations dans le cadre de l’activité réduite. En effet, les prestations sont payées mensuellement à terme échu pour tous les jours ouvrables ou non.

Pour améliorer la situation des demandeurs d’emploi en activité réduite, Pôle emploi prévoit le versement d’un paiement provisoire de l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) après l’actualisation mensuelle. Suite...

La question d’une réforme en profondeur de la formation professionnelle continue a été l’un des principaux points à l’ordre du jour de la conférence sociale des 20 et 21 juin 2013. Le Président de la République a affiché sa détermination à lancer une réforme de la formation professionnelle à partir du second semestre de cette année. L’objectif est de rendre la formation professionnelle continue plus favorable aux chômeurs.
La feuille de route de la réforme de formation professionnelle envoyée aux partenaires sociaux constitue la base de la négociation pour les cinq confédérations et le patronat. Elle liste trois sujets dont la sécurisation professionnelle des parcours professionnels  par l’activation du compte personne de formation créé par la loi du 14 juin sur la sécurisation de l’emploi...
La lutte contre la précarité et l’accès dans l’emploi
Le DIF, le e-learning, l’accompagnement via la VAE vers l’obtention de diplômes et la POE, dispositif de formation préalable à l’embauche Pôle emploi et OPCA, ont été évoqués. Tous les DRH s’accordent sur l’intérêt de la GPEC territoriale. « Lorsque l’on veut lutter contre la précarité il pourrait être intéressant que Pôle emploi mette des employeurs avec compétences compatibles et agendas compatibles autour des tables pour pouvoir faire du multi-employeur » ajoute Jean-François Auclair, directeur des ressources humaines O2. Article entier...

Retrouvez sur le site mobile de Pôle emploi dédié à l'alternance un ensemble de services !
Les services offerts par le site mobile :
Retrouvez des offres d’emploi de votre département en contrat de professionnalisation et d’apprentissage, mises à jour régulièrement.
Consultez les différents types de contrats et retrouvez des conseils pour postuler.
Découvrez nos actualités locales ou nationales : salons, rencontres professionnelles...
Cliquez ici pour découvrir le site mobile de Pôle emploi.
Ce site est accessible à partir de tous les Smartphones et tablettes tactiles équipés d’un accès Internet.
http://m.pole-emploi-jeune.fr.

Si vous remplissez les conditions pour bénéficier de l’aide prévue dans le cadre du contrat de génération, vous pouvez faire votre demande en ligne sur pole-emploi.fr.
Démarches pour demander l’aide :
Vous pouvez faire votre demande en ligne depuis votre espace déclarations et cotisations dans les trois mois suivant le début de l’exécution du contrat et vous aurez une réponse instantanée sur l'éligibilité à l'aide.
Pour accéder au service, vous devez disposer de votre identifiant Pôle emploi (anciennement numéro d’affiliation sur 10 caractères sans la clé numérique ou alphabétique) et de votre mot de passe (code sur 5 caractères numériques).
Si vous ne disposez pas de ces informations, vous pouvez contacter un conseiller au 3995* (file0) muni de votre numéro Siret. Votre identifiant et le mot de passe vous seront alors envoyés à votre adresse postale. Une fois identifié, vous cliquez au sein de l’espace sur la rubrique « Vos aides » et la rubrique « Contrat de génération » est affichée en première position dans le bloc « Demandez une aide ».
En cliquant sur « Accéder au dossier » en bout de ligne, vous ouvrez le formulaire de demande d’aide.
Dès lors, vous pouvez commencer à compléter votre demande d’aide. Pour chaque champ, une aide explicative matérialisée par un point d’interrogation est disponible.
* 0,15 TTC/min.

Afin de favoriser la synergie de leurs offres et de leurs actions sur les territoires, l’Apec et Opcalia viennent de signer une convention aux termes de laquelle les équipes des deux réseaux choisissent de travailler main dans la main.
Signé pour une durée de deux ans, cet accord s’articule autour de trois grands axes :
1/ Articuler les deux réseaux aux niveaux régional et national : construction de plans d’action communs, partage d’information sur l’emploi et les métiers, capitalisation des bonnes pratiques.
2/ Proposer une complémentarité de services aux entreprises : organisation de réunions d’information communes, partage des résultats des travaux et études, mise en relation avec les entreprises pour répondre à un besoin identifié. 
3/ Développer un plan d’action spécifique sur le secteur du Sport : renforcement de la communication entre les deux réseaux sur les besoins spécifiques à ce secteur, construction de réponses communes sur les problématiques emploi-formation, promotion des offres de services des deux partenaires auprès des structures sportives.
Pour mémoire, acteur du marché de l’emploi des cadres, l’Apec est au cœur de la mise en relation cadres-entreprises. Elle accompagne 39 000 entreprises et 800 000 cadres et jeunes diplômés. L’Apec compte 47 centres et 880 collaborateurs à travers la France.
En savoir plus
Télécharger le communiqué de presse.

L'Espace formation est la plateforme web qui rassemble toutes les formations collectives proposées par Opcalia.
Retrouvez  dans cet espace toutes les actions collectives à tarif négocié !
Les + produits :
-Interlocuteur unique dans toutes vos démarches
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En savoir +
Espace formation.

L’Agefiph consacre un plan de développement à l’alternance.
Objectif : convaincre les entreprises d’avoir recours aux contrats en alternance - apprentissage et professionnalisation – pour recruter des personnes en situation de handicap.
Dans cette perspective, l’Agefiph renforce ses aides incitatives en faveur de l’alternance à destination des entreprises :

• jusqu’à 9000 € pour la signature d’un contrat en alternance ;
• jusqu’à 4000 € pour un recrutement (CDI à temps plein) à l’issue du contrat en alternance ;
• jusqu’à 2000 € pour l’aide au tutorat (CDI et CDD de 12 mois et plus) et un plafond de 1000 € pour l’aide à la formation d’un tuteur.

Ces aides arrivent à point nommé dans le contexte de crise actuel et d’augmentation du chômage des personnes handicapées. Et elles réaffirment la volonté de l’Agefiph de développer l’alternance pour ouvrir l’emploi aux personnes handicapées.
Ces mesures s’inscrivent pleinement dans programme d’action 2012-2015 de l’Agefiph qui place la formation au rang de priorité afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’acquérir les compétences nécessaires à un accès durable à l’emploi.

A l'issue de la 2ème conférence sociale du 21 juin dernier, le Premier ministre a lancé la mise en œuvre d'un plan visant à former 30 000 chômeurs supplémentaires dès 2013. Au lendemain de la décision du FPSPP de mobiliser des fonds complémentaires pour financer des formations prioritaires pour l'emploi, le Conseil d'administration national d'AGEFOS PME (du 18 juillet) a décidé de décupler son engagement en visant 5 500 formations pour les demandeurs d'emploi, soit* 1/5ème de l'objectif fixé nationalement.
Développer la dynamique de formation des demandeurs d'emploi
Depuis l'annonce du Premier ministre, plusieurs réunions se sont tenues entre le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, les partenaires sociaux et des représentants des régions.
La première réunion du 10 juillet dernier a posée les bases et les objectifs de ce plan de formations prioritaires pour l'emploi (les dispositifs de formation les plus pertinents, les ressources financières, les priorités de formation...). Tous les acteurs Emploi-Formation se sont mobilisés, par exemple Pôle emploi qui a proposé, lors de la 2ème réunion, de simplifier le fonctionnement relatif à la Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POE).
Le CA AGEFOS PME a décidé de soutenir cet effort national suite aux engagements pris lors du conseil d’administration du FPSPP du 17 juillet dernier. L'enveloppe globale qui sera consacrée à cette opération par le FPSPP sera de 80 M€ (plus 20 M€ au titre du FSE). Pour ce qui est du financement de la POE, le FPSPP consacrera 30 M€ supplémentaires en 2013. Suite...

L’Association des Régions de France se félicite de la décision du gouvernement de maintenir l’aide aux employeurs d’apprentis pour les très petites entreprises (TPE) de moins de 10 salariés.
Cette décision répond à la demande des Régions d’épargner les TPE, qui touchent aujourd’hui plus de 60% du montant de cette aide indispensable pour le développement de l’apprentissage dans notre pays.
Les Régions se sont mobilisées pour maintenir cette incitation au profit des TPE et singulièrement du monde de l’artisanat.
« Les Régions ont été écoutées et entendues. Je salue cette décision du président de la République et du Premier ministre, qui va permettre aux Régions de continuer à financer l’apprentissage, passeport pour l’emploi des jeunes. Ce maintien correspondait tellement aux vœux du Président de la République qu’il ne pouvait d’ailleurs en être autrement», déclare Alain Rousset, Président de l’Association des Régions de France et de la Région Aquitaine.
Les Régions continuent à travailler avec le gouvernement sur les modalités précises du dispositif qui remplacera l’indemnité compensatrice forfaitaire, son mode de financement et les mesures transitoires pour les contrats en cours.
Pour autant, les Régions rappellent que le niveau de leurs ressources demeure en décalage profond avec les compétences qu’elles assument.