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Formation Continue du Supérieur
10 juin 2013

La Région Languedoc-Roussillon élargit l’offre de formation en apprentissage

http://www.info-entrepriseslr.fr/design/languedoc/images/logo_lr.gifPour la Région, l’apprentissage est non seulement une voie d’excellence, avec 75% de réussite aux examens, mais aussi un passeport pour l’emploi, avec des taux d’insertion professionnelle de 70 à 80%. Le développement de l’apprentissage est donc un axe fort de la politique de la Région. Le contrat d’objectifs et de moyens 2011-2015 signé avec l’État vise 22 500 apprentis fin 2015, 6 600 de plus qu’en 2011. En 2012, Le Languedoc-Roussillon fait partie des trois régions les plus dynamiques, avec une croissance de près de 3% des apprentis. Une hausse de 4% est prévue en 2013.
74 nouvelles sections à la rentrée 2013
La Région agit notamment sur la création de nouveaux diplômes, sections et CFA, dans des secteurs clés, tels le tourisme et l’environnement, ou dans l’enseignement supérieur, à l’exemple des CFA de l’Ecole des Mines d’Alès (80 apprentis) ou du groupe Sup de Co Montpellier (450 apprentis). Ce dernier CFA a été créé en 2012, comme le CFA « hors les murs » Sud Tourisme Languedoc-Roussillon (près de 350 apprentis à terme) et le CFA Sud Formation Languedoc-Roussillon. Ce dernier regroupe les 9 établissements du réseau des CCI territoriales, qui forment près de 4 000 apprentis. Actuellement, l’offre régionale de formation en apprentissage couvre près de 400 diplômes, du CAP à ingénieur, dont 166 diplômes dans l’enseignement supérieur. En mai, 17 000 jeunes travaillent et se forment via l’apprentissage. Pour la rentrée 2013, la Région a autorisé l’ouverture de 74 nouveaux diplômes, correspondant à un effectif supplémentaire de 910 apprentis. C’est le bon moment pour découvrir ces nouvelles formations, les contrats d’apprentissage étant en général signés à partir de juillet.
Aller plus loin
Le « Guide de l’apprentissage » 2013, édité par la Région: Guide de l'apprentissage-2013
La Bourse régionale de l’apprentissage, le contrat d’objectifs et de moyens relatif au développement de l’apprentissage dans la Région Languedoc-Roussillon 2011-2015. Etat et Région doivent chacun mobiliser 70 M€ durant la période,

Convention Objectifs Apprentissage, retrouvez le détail des diplômes proposés en 2013 par le CFA des Métiers Territoriaux. Plaquette de la rentrée 2013 (à télécharger).
Plaquette CFA metiers territoriaux, Étude prospective sur l’apprentissage dans les collectivités territoriales du Languedoc-Roussillon.

Contact : 04 67 61 77 29, cfa.metiersterritoriauxlr@cnfpt.fr. Le site  de CCI Sud Formation, CFA Languedoc-Roussillon, l’apprentissage à l’Ecole des Mines d’Alès: http://www.mines-ales.fr/apprentissage.
http://www.info-entrepriseslr.fr/design/languedoc/images/logo_lr.gif Chun an Réigiúin, tá foghlaim ní hamháin ar bhealach den scoth, le 75% de rath scrúdú, ach freisin ar phas le fostaíocht, le ráta fostaíochta de 70 go 80%. Tá an fhorbairt foghlama le fócas mór de bheartas sa réigiún. Tá na cuspóirí conartha agus ciallaíonn 2011-2015 a síníodh leis an Stát 22,500 printíseach dheireadh na bliana 2015, 6,600 níos mó ná i 2011. I 2012, tá Languedoc-Roussillon ar cheann de na trí réigiún is dinimiciúla, le fás de beagnach 3% de phrintísigh. Níos mó...

10 juin 2013

Vieillissement des actifs en Languedoc – Roussillon Quels impacts sur l’emploi?

http://www.atout-metierslr.fr//App_Themes/Default/Images/logo_forme.pngVieillissement des actifs en Languedoc – Roussillon Quels impacts sur l’emploi? - Enjeux n°14, mai 2013.
En résumé

En Languedoc-Roussillon, un quart des actifs a plus de 50 ans. À l’horizon 2020, un tiers des actifs en emploi aujourd’hui aura quitté le marché du travail. Une fine observation du marché du travail permet de révéler des besoins de renouvellement des générations très différents selon les métiers. Trente huit métiers particulièrement exposés au vieillissement - jusqu’à 43% de leurs effectifs sont des seniors - vont connaître des départs massifs et simultanés en retraite d’ici à 2020, notamment dans l’économie résidentielle et les services au public...
L’un des plus faibles taux d’emploi des seniors en France

La population active se révèle un peu plus âgée en Languedoc-Roussillon que la moyenne nationale: 24,5% des actifs régionaux (234 000 personnes) sont âgés de 50 ans et plus, au lieu de 22% en France en 2005, selon l’enquête annuelle de recensement INSEE. Ce n’est pas en raison du taux d’emploi des 55-64 ans, puisque celui-ci demeure le plus faible de France de 2004 à 2006. En 2007, le Languedoc- Roussillon se situe en avant-dernière position des régions avec un taux d’emploi de 31,6. À l’autre bout de l’échelle, le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 47% en Île-de-France. Plus âgée, la population active régionale comprend aussi une part plus faible de jeunes de moins de 25 ans: 9,5% au lieu de 10,3%. Les territoires les plus « jeunes » sont Montpellier, Nîmes, Bagnols sur Cèze et Lodève. A contrario, les plus « âgés » se trouvent en forte proportion sur les bassins de Céret, Limoux, Alès, Béziers ou Narbonne...
Anticiper les besoins et adapter la formation professionnelle

Les entreprises vont devoir faire entrer des salariés plus jeunes mais aussi recruter dans toutes les classes d’âge « creuses », afin d’éviter de futurs pics de renouvellement. L’information partagée par tous les acteurs de la formation et de l’emploi permettrait d’anticiper les futurs besoins de main d’oeuvre. L’appareil de formation professionnelle qui sera mobilisé, a besoin d’être adapté : vingt cinq des trente huit métiers les plus exposés demandent un niveau élevé ou des qualifications professionnelles avérées. Le marché du travail local se porte sur des qualifications et des compétences plus élevées que par le passé, alors que la part des actifs régionaux qui en sont dépourvus, en niveau comme en spécialités professionnelles, est très forte. La qualification et l’accompagnement des parcours demeurent des enjeux majeurs d’accès à l’emploi...
Télécharger Enjeux n°14: Vieillissement des actifs en Languedoc – Roussillon. Quels impact sur l'emploi.
http://www.atout-metierslr.fr//App_Themes/Default/Images/logo_forme.png Aging assets in Languedoc - Roussillon What impact on employment? - Enjeux n°14, May 2013.
In short

By 2020, a third of people in employment today has left the labor market. More...
10 juin 2013

Forum VAE à Brive le 20 juin 2013

http://www.prisme-limousin.fr/sites/default/files/filemanager/image/vae/forum_brive_062013_0.jpgForum VAE à Brive le 20 juin 2013
Forum régional sur la VAE le 20 juin 2013 de 9h30 à 17h à la
CCI Corrèze, 10 avenue du général Leclerc à Brive. Ce forum est gratuit et ouvert à tout public souhaitant avoir des informations sur la VAE et rencontrer des professionels de la VAE (certificateurs, accompagnateurs, Points relais conseil, financeurs). Toute la journée, vous pourrez assiter à des ateliers, des tables rondes, des témoignages de candidats ayant obtenus des titres ou diplômes en VAE. Plus de 30 organismes vous informent sur les diplômes accessibles par la VAE.
Pour tout renseignement: Prisme Limousin (05 55 79 36 00)
Télécharger  Programme du forum VAE.
Télécharger l'Affiche du forum VAE.
PROGRAMME du forum VAE jeudi 20 juin 2013 de 9h30 à 17h - Entrée libre

9H30 Ouverture du Forum Validation des Acquis de l'Expérience.
10H -10H30 "Ils se sont engagés dans des démarches en VAE, ils en parlent": témoignages et échanges avec des candidats ayant entrepris une démarche de VAE.
10H - 11H Atelier d'aide à la rédaction du dossier de recevabilité en VAE (sur inscription au 05 55 79 36 00).
11H - 11H30 Table ronde: "Comment optimiser les parcours de VAE par un accompagnement et un financement adapté?"
14H - 14H45 Ils se sont engagés dans des démarches en VAE, ils en parlent: témoignages et échanges avec des candidats ayant entrepris une démarche de VAE.
15H - 15H45 Table ronde: "Les démarches collectives de VAE, les entreprises et les pouvoirs publics aussi s’engagent".
16H30 Remise de diplômes et titres obtenus en VAE.
17H Clôture du Forum Validation des Acquis de l'Expérience.
http://www.prisme-limousin.fr/sites/default/files/filemanager/image/vae/forum_brive_062013_0.jpgFóram VAE Brive 20 Meitheamh, 2013
Is é seo an fóram Fóram Réigiúnach ar VAE 20 Meitheamh, 2013 ó 09:30 go 17h go ICC Corrèze, 10 avenue du Ginearálta Leclerc i Brive. Níos mó...
10 juin 2013

Senior ! Et alors… Les préjugés du marché de l’emploi

http://www.prisme-limousin.fr/sites/default/files/prisme_logo.pngConférence le 18 juin de la Boutique Club Emploi
"Senior! Et alors… Les préjugés du marché de l’emploi"
, tel est le thème de la conférence organisée le mardi 18 juin à 14h30 à la CCI de Limoges et de la Haute-Vienne (salle Vandermarcq, 16 place Jourdan, Limoges) par la Boutique Club Emploi.
Le taux d’emploi des seniors en France est l’un des plus faibles d’Europe. Cette situation représente un risque réel pour nos entreprises. Une dynamique est née dans notre région. Nous vous proposons l’opportunité innovante de pouvoir comprendre, questionner, agir pour faciliter la rencontre des talents. Des intervenants reconnus et impliqués détailleront les enjeux pour mieux appréhender les situations et envisager des solutions d’avenir.
Programme:

Thierry Benoit,Secrétaire général de la Boucle et fondateur des Boutique Club Emploi, auteur d’ouvrages sur l’emploi et le changement, interviendra pour questionner sur les « préjugés du marché de l’emploi vis-à-vis des séniors »:
      Comprendre
               - Pourquoi les appelle-t-on "sénior"? Qu’ont-ils de si particulier?
      Questionner
               - Pourquoi la France en est arrivée là et rejette ainsi du fait de leur âge celles et ceux qui sont expérimenté-e-s?
      Agir
               - Quelles sont les solutions innovantes pour s’appuyer sur leur expérience et réussir leur intégration dans l’entreprise?
               - Et dans  la Région, comment pouvons-nous agir?
Interview filmée de Vincent De Gaulejac. Pour en savoir plus, des membres du groupe « Si Séniors !» sont allés interviewer  Vincent de Gaulejac, Directeur du laboratoire de changement social, Professeur à l’université Denis Diderot (Paris 7) et auteur de nombreux ouvrages dont « Les sources de la honte » et « La lutte des places ». Cette entrevue aborde les phénomènes de déconsidération et de souffrance vécus par les séniors sans emploi.
Témoignages/Echange/Débat.
En savoir plus : Invitation - Coupon réponse.

http://www.prisme-limousin.fr/sites/default/files/prisme_logo.png Conference on June 18, the Club Shop Jobs
"Senior! And then ... The prejudices of the labor market" is the theme of the conference Tuesday, June 18 at 14:30 at the CCI of Limoges and Haute-Vienne (Vandermarcq room, 16 place Jourdan, Limoges ) by the Club Job Shop. More...
10 juin 2013

Quand les PME transmettent leurs compétences

http://www.etoile.regioncentre.fr/webdav/site/etoile/shared/Upload/Images/images/2013/0604_Transmission_520.jpgPar Scripto Sensu pour le GIP Alfa Centre. Des PME s'attachent depuis plusieurs années à mettre en œuvre en interne des démarches de transmission des savoirs et des compétences. Un mouvement renforcé par l'arrivée des contrats de génération. Zoom sur les atouts de cette transmission.
Depuis 2005, l'Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail (ARACT) accompagne les entreprises dans la transmission des savoirs et des compétences. Une méthodologie en trois actes a été mise en œuvre: repérage des compétences stratégiques, verbalisation des compétences avec les salariés expérimentés, définition d'une méthode adaptée aux contraintes de production. Cette démarche est aujourd’hui plus que jamais d’actualité avec l’arrivée du contrat de génération dont un des objectifs est de favoriser la transmission des compétences et savoir-faire de l’entreprise au jeune recruté. Dans le cadre de ce dispositif, une entreprise de moins de 300 salariés peut d’ailleurs bénéficier d’une aide financière pour faire appel à un consultant qui l’aidera à établir un diagnostic de sa situation (évolution pyramide des âges…) et à définir les actions adéquates pour bien intégrer le jeune et identifier les compétences à transmettre. Suite de l'article...
Trí Scripto sensu le haghaidh Ionad Alfa GIP. Tá roinnt fiontair bheaga agus mheánmhéide ag obair ar feadh roinnt blianta anuas a chur i bhfeidhm i nósanna imeachta intí a tharchur eolais agus scileanna. Níos mó...
10 juin 2013

Le guide du financement de la formation des emplois d’avenir

http://www.efigip.org/modules/news_cms/upload/small_c83bcc02d7dd95e38e8996f759c872a3.jpgLe guide du financement de la formation des emplois d’avenir
Efigip a réalisé avec l’Association régionale des Missions locales, la Direccte et l’Afpa transition le Guide du financement de la formation des emplois d’avenir. Ce guide présente les dispositifs mobilisables en amont ou en cours d’emploi d’avenir, les financements et les contacts associés. Il précise également pour le secteur marchand les emplois éligibles à la mesure.
Destiné aux prescripteurs et aux professionnels de la formation et de l’emploi, il est disponible dans l’espace collaboratif Esia-fc. Il sera amené à évoluer notamment en fonction des actions mises en place pour les emplois d’avenir et des financements.
Accéder à Esia
.
http://www.efigip.org/modules/news_cms/upload/small_c83bcc02d7dd95e38e8996f759c872a3.jpg The financing guide the training of future jobs. Efigip conducted with the Regional Association of Local Missions, the AFPA Direccte and the transition of funding for training jobs of the future guide. This guide presents the underlying devices before or during use of future funding and associated contacts. More...
10 juin 2013

Petit déjeuner "La réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés selon le secteur d’activité"

http://www.efigip.org/modules/news_cms/upload/small_48d3ca464041b1c6ee95bdae1e304c65.jpgPetit déjeuner "La réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés selon le secteur d’activité"
Mardi, 9 Juillet 2013 - Besançon
Efigip organise une rencontre petit déjeuner afin de présenter sa dernière publication consacrée à la réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés selon le secteur d’activité.

Cette rencontre sera enrichie par une présentation du dispositif Alther, partenaire-service de l’Agefiph dont l’objectif est de mobiliser, informer et accompagner les entreprises pour satisfaire leur obligation d’emploi de personnes handicapées.
Ce rendez-vous aura lieu le mardi 9 juillet 2013 de 8 h 30 à 10 h 30 dans les locaux d’Efigip.

Pour faciliter les échanges, le nombre de places est limité. La prise en compte des inscriptions se fera par ordre d’arrivée. Inscription.
http://www.efigip.org/modules/news_cms/upload/small_48d3ca464041b1c6ee95bdae1e304c65.jpg Bricfeasta "an freagra ar an oibleagáid a fhostú oibrithe faoi mhíchumas sa tionscal"
Dé Máirt 9 Iúil, 2013 - Besancon

Efigip eagrú cruinniú céadphroinne chun a fhoilsithe is déanaí i láthair ar an fhreagra ar an oibleagáid a fhostú oibrithe faoi mhíchumas sa tionscal. Níos mó...
9 juin 2013

Partenariat Conseil régional de Champagne-Ardenne et Pôle emploi

http://www.arifor.fr/IMG/png/lien_ares.pngLe Conseil régional de Champagne-Ardenne et Pôle emploi renforcent leur partenariat pour la formation et l'orientation des demandeurs d'emploi. 
Communiqué de presse
Jean-Paul Bachy, président du Conseil régional de Champagne-Ardenne et Hubert Philippe, directeur régional de Pôle emploi Champagne-Ardenne ont signé ce jour, la convention de partenariat définissant les collaborations entre les deux institutions pour l’année 2013, période de transition avant la loi de modernisation de l’action publique.

Engagé en 2009, ce partenariat précurseur formalise un plan d’actions renforcé selon 3 axes initiaux:
1/ Information et orientation des chercheurs d’emploi en participant à l'élaboration de la stratégie régionale de l'Orientation avec notamment l’hébergement d’Espaces métiers par Pôle emploi à Troyes, Châlons, Bar sur Aube, Revin. Pôle emploi participe à l’installation du Service Public de l’Orientation en Champagne-Ardenne dans tous les territoires dans le cadre des priorités définies par la Région.
2/ Accès à la formation et élévation du niveau de qualification des chercheurs d’emploi. La Région se situe au 4éme rang des régions de France, 38% contre 25% en moyenne en France avec 22 425 entrées en formation en 2010. Ceci est possible par l’articulation des achats de formations entre le Conseil régional, premier financeur et Pôle emploi. Le nouvel outil de suivi des entrées en formation Région Pôle emploi, RESAFORM, devra amplifier ce mouvement
3/ Sécurisation des parcours professionnels
en donnant notamment de véritables perspectives à l’alternance, en développant la VAE et en faire une véritable voie de promotion sociale, en renforçant l’accompagnement et la sécurisation des parcours des salariés et en soutenant la création/reprise d’entreprises. La prise en charge financière des fins de parcours des licenciés économiques fait également l’objet d’un accord partagé.
Un nouvel axe de collaboration devra déboucher sur un cadre commun d’intervention afin de coordonner les actions en direction des entreprises pour anticiper les évolutions et lever les freins au recrutement.
Le Conseil régional Champagne-Ardenne et Pôle emploi s’engagent à:
- échanger, partager sur les besoins des entreprises qui s'installent ou se développent,
- mettre en oeuvre des opérations de recrutement personnalisées, des formations sur mesure pour les entreprises concernées et personnaliser des opérations de recrutement et de formation adaptées à l'entreprise en adoptant une attention particulière à la question de l’emploi des jeunes, notamment via les nouveaux dispositifs emplois d’avenir, mais aussi intergénérationnels comme les contrats de génération.
http://www.arifor.fr/IMG/png/lien_ares.png The Regional Council of Champagne-Ardenne and employment center to strengthen their partnership for training and guidance for job seekers.
Press release. More...
9 juin 2013

Le Service Public d’Orientation en Champagne-Ardenne: les réseaux en action!

http://www.arifor.fr/IMG/png/lien_ares.png26 juin: conférence de l'orientation en Champagne-Ardenne.
La 6ème conférence régionale de l’orientation s’intitule « Le Service Public d’Orientation en Champagne-Ardenne: les réseaux en action! ». Elle aura lieu le mercredi 26 juin 2013 à partir de 9h30 à l’Hôtel de Région.
Pour connaître le programme.
Programme

Animation par la journaliste : Valérie ALEXANDRE
9h30 - 10h30 : Ouverture par Jean-Paul BACHY, Président du Conseil régional de Champagne-Ardenne Philippe-Pierre CABOURDIN, Recteur de l’Académie de Reims, Chancelier des Universités Pierre DARTOUT, Préfet de la région Champagne-Ardenne, Préfet de la Marne
10h30 - 11h30 : - Le SPO en Champagne-Ardenne: contexte et état d’avancement - Le SPO en Régions Nord-Pas-de-Calais et Pays-de-la-Loire: témoignages
11h30 - 12h30 : Echanges avec la salle Cocktail déjeunatoire sur place
14h00 - 15h00 : Conférence d’André CHAUVET « le travail en réseau, les communautés de pratiques, les modalités de professionnalisation des acteur–rice-s du SPO »
http://www.arifor.fr/IMG/png/lien_ares.png 26 Meitheamh: treoshuíomh Comhdháil i Champagne-Ardenne.
Is é an 6ú Comhdháil Réigiúnach ar an claonadh a dtugtar "an Treoshuímh Seirbhíse Poiblí i líonraí Champagne-Ardenne i ngníomh!." Níos mó...
9 juin 2013

Explor'emploi - Explor'formation: bilan positif pour le 1er forum bas-normand de l'emploi et de la formation continue

http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/bandeauEtBaseline.jpgLe 14 février dernier, le premier forum régional de l’emploi et de la formation continue a tenu ses promesses en offrant à quelques 4200 visiteurs l’opportunité de rencontrer les secteurs professionnels recruteurs et des acteurs de la formation professionnelle.
Un forum « facilitateur » de rencontres

Pour la première fois en Basse-Normandie, en un même lieu (le Parc des Expositions de Caen) et le temps d’une journée, employeurs et organismes de formation ont été réunis pour proposer des offres d’emploi et de formation aux demandeurs d’emploi et aux salariés en reconversion, et leur offrir l’occasion de s’informer, de poser des questions...
Cette manifestation a été co-organisée par la Région Basse-Normandie, le Conseil Général du Calvados, Pôle Emploi, Caen la Mer, en partenariat avec la MEFAC, l’Agefiph, Viacités, l’ERREFOM et le Medef de Basse-Normandie. Près de 600 offres d’emploi et plus de 430 offres de formation étaient ainsi proposées lors de ce forum. Plus de 4200 visiteurs ont eu l’opportunité de rencontrer des employeurs, des centres de formation, des professionnels de l’emploi et de la formation continue. Suite de l'article...

On February 14, the first regional forum of employment and training has kept its promise by offering some 4200 visitors the opportunity to meet with recruiters and professional sectors involved in vocational training. More...

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