Pour mettre en lumière les tendances à long terme, identifier les facteurs d'évolution, anticiper les actions à conduire, permettre aux partenaires sociaux d'accompagner les mutations repérées.

Des indicateurs en hausse :

• 161 700 salariés formés (+4%)
• 150 millions de financements (+5%)

Des missions renforcées :

Dix-huit mois après sa mise en place, le « Plan qualité alternance » de l’OPCA du Commerce et de la Distribution a atteint ses objectifs : hausse du nombre de contrats de professionnalisation et réduction du taux de rupture, entre autres.
Aux côtés de ce dispositif soutenu par le FPSPP, le Forco a continué en 2013 à soutenir ses actions en matière d’accompagnement des demandeurs d’emploi grâce au travail de ses délégations en régions, dans un contexte économique tendu.
Paris, le 19 mars 2014 - Le Conseil d’administration de l’OPCA du Commerce et de la Distribution a fixé lors de l’adoption du « Plan qualité alternance » en avril 2012, cinq objectifs à l’horizon 2015 : augmenter le nombre de contrats de professionnalisation, dématérialiser la s aisie et la prise en charge, réduire le taux de rupture, assurer un suivi post-contrat, augmenter les formations des tuteurs via la plateforme Tuteur Pro. Le Forco a développé, en partenariat avec Opcalia, une formation tutorale en blended-learning combinant 10 heures de formation en e-learning et 4 heures d’accompagnement (téléphonique et/ou physique). Le communiqué de presse. Voir l'article...

Edito
Le présent rapport retrace les principaux éléments de l'activité de l'OPCA-TRANSPORTS en 2013.
Une année marquée par de nombreux chantiers impulsés par les partenaires sociaux des branches professionnelles adhérentes, le Conseil d’Administration de l’OPCA-TRANSPORTS, et conduits par les équipes de l’OPCA.
LES FAITS MARQUANTS :
• L’intensification des partenariats en faveur de la sécurisation des parcours professionnels, de l’insertion professionnelle et de l’appui au recrutement. En 2013, de nombreuses actions ont été conduites en direction des jeunes et des demandeurs d’emploi, mais aussi en faveur de la mixité professionnelle et de l’embauche ou du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Pour ce faire, l’OPCA-TRANSPORTS a poursuivi et intensifié sa politique de partenariats avec les principaux prescripteurs dans le champ de la formation (Etat, régions, DIRECCTE, Pôle Emploi…). Il s’agit de mieux prendre en compte les besoins spécifiques des bassins d’emploi et des branches ; mais aussi de lever les obstacles financiers à la mise en oeuvre de projets emploi-formation. Les financements de dispositifs dédiés au retour à l’emploi - cofinancés par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et le Fonds social européen (FSE) - ont ainsi largement progressé. De nombreux actifs ont ainsi bénéficié d’actions de formation réalisées au titre de la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ou collective (POEC), du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et du DIF portable. Le budget global de cofinancement est de 30 M€ provenant principalement du FPSPP (25.6 M€ soit 19 M€ de croissance par rapport à 2012). 2013 est la première année où le niveau d’engagement est fort et ce grâce aux cofinancements publics.
• La poursuite et l’approfondissement de la politique de dématérialisation engagée en 2009. Grâce aux nouvelles fonctionnalités développées en 2013, nos adhérents peuvent désormais accéder à une offre de services pour la gestion administrative et financière de la formation totalement accessible via internet (saisie en ligne des demandes, consultation en temps réel de l’état d’avancement des dossiers, communication instantanée...). 27 101 dossiers de formation dématérialisés traités en 2013
• Le renforcement des capacités d’intervention en matière de conseil, l’adaptation de l’offre de services. Le volume des prestations de diagnostic - débouchant sur de véritables préconisations opérationnelles - a significativement progressé en 2013. Un nouveau service d’accompagnement personnalisé à la mise en oeuvre du contrat de génération est également proposé à nos adhérents. 219 diagnostics T-DIAG réalisés en 2013
• La mise en oeuvre d’une démarche qualité. Le travail réalisé en 2013 sur nos « process » internes a déjà permis d’aboutir à la mise en oeuvre de procédures simplifiées et unifiées pour le traitement des demandes et la gestion des dossiers. Notre objectif est d’obtenir une certification, à l’horizon 2015, gage de la qualité du service rendu à nos branches, entreprises et partenaires.
Autant d’axes d’intervention développés en anticipation de la loi du 5 mars 2014 portant sur la réforme de la formation. Cette loi redessine les contours du paysage de la formation. Avec deux objectifs clés : simplifier et optimiser l’accès à la formation des publics les plus fragiles et permettre aux entreprises de transformer leurs dépenses de formation en véritable investissement.
Dans ce contexte, les missions de l’OPCA-TRANSPORTS sont appelées à évoluer. Notre organisme deviendra le collecteur exclusif d’une contribution unique et, à ce titre, s’attachera à développer une politique qualité en matière de formation et consolidera son offre de services à destination des branches, des entreprises et des partenaires. Il lui incombe également d’intensifier les synergies entre les acteurs des branches, notamment au travers de projets de conventions de partenariats. Avec une volonté forte : faciliter l’anticipation d’une réforme importante des dispositifs (création du compte personnel de formation, fin du DIF etc.), des financeurs (moins de collecteurs) et de la gouvernance afin que l’investissement sur les compétences et les qualifications poursuive sa progression.
Patrice Huart, Président - René Petit, Vice-Président. Télécharger le Rapport d'activité 2013.

L’ANFA, chargée de la mise en oeuvre de la politique de formation de la branche des services de l’automobile, du camion, de la moto et du vélo, effectue le bilan de ses actions 2013. Téléchargez le Actions réalisées et bilan financier 2013 de l’ANFA (171,95 kB).
Des financements restés stables en 2013
Preuve de la confiance que portent les adhérents à l’ANFA, et malgré une légère contraction de la masse salariale du secteur, les ressources 2013 de l’ANFA sont restées stables avec un total 188,1 millions d’euros sur l’ensemble des trois ressources, formation professionnelle continue (116,8 M€), taxe d’apprentissage (41,1 M€) et taxe fiscale (30,2 M€).
Actions réalisées en formation continue, pour le développement des compétences des salariés de la branche
Avec un investissement de 71,2 M€, l’ANFA a financé plus de 105 000 actions de formation : 10 735 salariés ont bénéficié d’une période de professionnalisation et 94 903 actions de formation continue ont été financées en 2013.
De la même façon, le plan Compétences Emplois II, « Former plutôt que licencier », illustre l’ambition des engagements de la branche avec des objectifs atteints et même dépassés pour la formation des salariés des très petites entreprises. En 2013, près de 2 600 entreprises ont été accompagnées dans leurs actions de formation et 500 diagnostics de gestion des emplois et des compétences (GPEC) ont été mis en place. Pour 2014, c’est 26,3 millions d’euros qui sont engagés à ce titre pour le maintien et l’élévation des compétences des salariés de petites ou très petites entreprises.
L’ANFA a également engagé près de 2 M€ pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi à travers la Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) et le Droit individuel à la formation (DIF).
L’ANFA permet ainsi aux salariés de la branche de développer et d’adapter leurs compétences aux évolutions que vit le secteur : mutations technologiques, évolutions réglementaires, concentration économique, changements démographiques.
Lire le rapport d’activité 2013. Voir l'article...

Consultez la Newsletter n°5 - juin 2014.
Réforme de la formation professionnelle : du neuf en matière de gestion RH
Modification des conditions d’embauche à temps partiel et en alternance, introduction de nouveaux outils et d’obligations en matière de formation, élargissement du dialogue social au sein de l’entreprise… Dans la lignée de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014 redéfinit le cadre juridique et les modalités pratiques d’intervention des entreprises en matière de ressources humaines. Le point sur les principaux changements apportés par la réforme et leur mise en application.
Consultez l'ensemble des changements apportés par la réforme. Consultez l'ensemble des changements apportés par la réforme. Voir la Newsletter n°5.

OPCA 3+ couvre plus de 265 000 salariés et plus de 13 000 entreprises appartenant à 3 secteurs industriels confrontés à des problématiques « métiers » et des besoins de formation similaires :

• Ameublement et Bois
• Matériaux pour la Construction et l'Industrie
• Inter-secteurs Papiers Cartons. Voir l'article...