http://images.mperf.com/images/Clients/o/OPCA/20140624/entete.jpgConsultez la Newsletter n°5 - juin 2014.
Réforme de la formation professionnelle : du neuf en matière de gestion RH
Modification des conditions d’embauche à temps partiel et en alternance, introduction de nouveaux outils et d’obligations en matière de formation, élargissement du dialogue social au sein de l’entreprise… Dans la lignée de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014 redéfinit le cadre juridique et les modalités pratiques d’intervention des entreprises en matière de ressources humaines. Le point sur les principaux changements apportés par la réforme et leur mise en application.
Consultez l'ensemble des changements apportés par la réforme. Consultez l'ensemble des changements apportés par la réforme. Voir la Newsletter n°5.