Découvrez le guide « Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout. Mieux comprendre pour mieux agir » réalisé par la Direction générale du travail (DGT), l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et l’Anact, ainsi que des enseignants-chercheurs et experts de terrain. Voir l'article...

Trois jours de débat sur l’évolution du travail avec le Cercle des Economistes. Compte rendus, points de vue, analyses avec l’hebdomadaire économique La Tribune et Nicolas Colin, Jean Pisani Ferry, Jeremy Rifkin, Jacques Mistral, Pierre Geoffon et Jean Emmanuel Ray. Voir l'article...

Le Cereq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) publie une étude issue d'enquêtes Génération et montre que les diplômés de niveau V (CAP-BEP) présentent de plus en plus de difficultés à s'insérer.
Les auteurs soulignent qu'il est toujours préférable d'intégrer le marché du travail avec un diplôme de premier niveau que sans aucun diplôme du tout. Toutefois, les diplômés de CAP-BEP voient leur désavantage s’accroître par rapport aux bacheliers professionnels. Voir l'article...

GESTION DU PERSONNEL - DIALOGUE SOCIAL - CONDITIONS DE TRAVAIL - DIVERS RH
PORTAGE SALARIAL – CIRCULAIRE UNEDIC
Effets de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015
Suppression de l’attestation spécifique relative au portage salarial destinée à Pôle emploi
« L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial (JO du 3 avril 2015) encadre désormais :
• l’activité de portage salarial pour les entreprises concernées ;
• les conditions de recours au portage salarial, incluant :
- les différents types de contrats de travail, leurs caractéristiques ;
- les conditions d’emploi et de travail des salariés portés et les garanties qui leurs sont applicables.
Ainsi, depuis le 3 avril 2015, les dispositions de l’ordonnance sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d’application.
Il n’est plus nécessaire pour les entreprises de portage salarial de produire l’attestation spécifique destinée à Pôle emploi (Circulaire Unédic n° 2014-31 du 22/12/2014)… »
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