Par Florence Puybareau. Synonyme de souplesse et de réactivité, le travail collaboratif gagne du terrain dans les entreprises. Il exige une réflexion sur l’organisation, en concertation avec les RH. Voir l'article...
10 septembre 2015
5 septembre 2015
Droit du travail. 67 % des salariés prêts à laisser l'entreprise fixer le temps de travail
Alors que l'Institut Montaigne et le think thank Terra Nova viennent de publier des rapports suggérant de placer au sein des entreprises et des branches professionnelles les questions de droit du travail, un sondage CSA révèle que 71 % des français seraient prêts à laisser les entreprises fixer le temps de temps (annualisation et durée légale du travail). Parmi ces répondants, 67 % sont des salariés du secteur privé. Voir l'article...
27 août 2015
L’artisanat d’art, pour l’amour du beau travail
Par Marie-Laure Cittanova. Choix pour les passionnés, les métiers d’art peuvent permettre de faire carrière en développant des savoirs faire rares et recherchés.
Tous ceux qui ont un jour admiré un vase de céramique, un flacon de cristal, un meuble marqueté ou un sac à main particulièrement fignolés le savent bien : l’amour de la belle ouvrage et du travail bien fait sont des valeurs sures. Voir l'article...
27 août 2015
Apprendre la disponibilité pour le travail
Par Antoine Clause. Nestlé a lancé depuis un an un vaste programme de coaching pour que 100 000 jeunes d’ici 2020 trouvent un emploi. Tout est basé sur l’apprentissage de la mobilité et de la disponibilité. Voir l'article...
27 août 2015
Le travail temporaire de plus en plus suppplanté par le travail indépendant
Par Jean-Pierre Gonguet. L’interim progresse dans le monde, mais plus aussi vite qu’avant. L’explosion du travail indépendant le remet de plus en plus en cause. C’est le constat du rapport 2015 du CIETT.
Le rapport annuel de la Confédération mondiale des services d'emploi privés (CIETT) passe souvent inaperçu alors qu’il est un révélateur en quasi temps réel des évolutions de fond du marché du travail dans le monde, en pleine mutation. Voir l'article...
19 août 2015
Why is Work Engagement Relevant?
Watch this short video with Mr Barry Holmes, Director of Human Resources and Mr Steve Pitman, Programme Director on the relevance of work engagement in higher education and health services in Ireland. More...
18 août 2015
Le saviez-vous ? Les Français travaillent 186 heures de moins par an que les Allemands
Par Institut Montaigne. Le débat sur le temps de travail alimente régulièrement l’actualité médiatique et politique. En octobre dernier, l’Institut Montaigne dressait un état des lieux exhaustif de la situation française dans le rapport Temps de travail mettre fin aux blocages. Voir l'article...
16 août 2015
L'action de l'ANACT et du réseau des ARACT est renforcée
Les missions de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) sont précisées afin de renforcer son action et celle des associations régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract). Ses champs d'intervention couvrent la promotion de la santé et de la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels, l'amélioration de l'environnement de travail par l'adaptation des postes, des lieux et des situations de travail.
A noter parallèlement que le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (FACT - voir notre fiche technique) a pour objet d'inciter et d'aider les entreprises, notamment les PME, les associations ou les branches professionnelles au moyen de subventions et dans le cadre de démarches participatives, à concevoir et à mettre en œuvre des projets d'expérimentation dans le champ des missions confiées à l'Anact, gestionnaire du Fonds. Les modalités d'attribution des subventions allouées au titre du FACT sont fixées par arrêté ministériel.
Décret n° 2015-968 du 31 juillet 2015. Voir l'article...
15 août 2015
Les sanctions liées au travail illégal
Sont interdits par la loi :
- le travail dissimulé : absence de déclarations obligatoires, de remises de bulletin de paie, dissimulation d’heures de travail… ;
- le prêt lucratif et la fourniture lucrative de main-d’œuvre en dehors du cadre légal qui les délimite strictement ;
- le marchandage
- la fraude aux revenus de remplacement
- le cumul irrégulier d’emplois
- l’emploi irrégulier de travailleurs étrangers et le trafic de main-d’œuvre étrangère.
Il s’agit de situations délictuelles passibles de lourdes sanctions : sanctions pénales, exclusion des aides publiques.
14 août 2015
Les heures supplémentaires : définition et limites
À la demande de l’employeur, le salarié peut travailler au-delà de la durée légale. Les heures supplémentaires ainsi effectuées ouvrent droit à une majoration de salaire ou, sous certaines conditions, à un repos compensateur de remplacement. Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel (ou dans la limite de ce contingent si un accord collectif le prévoit) ouvrent également droit à une contrepartie obligatoire en repos (sur ces contreparties, on se reportera à la fiche « Les heures supplémentaires : contreparties »). Voir l'article...
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