Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Une journée d’études pluridisciplinaire s’intéresse au travail gratuit dans ses rapports à la fois pratiques et discursifs aux notions de service et de citoyenneté.
Elle a vocation à organiser un premier dialogue entre historiens et sociologues autour de différentes formes instituées et plus ou moins coercitives du travail gratuit : du travail forcé au service civique, en passant par le workfare, le travail requis ou les programmes de bénévolat pour les militaires, les demandeurs d’asile ou les allocataires du RSA. Plus...

Depuis 2012, le Code du travail impose à l’employeur la désignation d’un ou plusieurs salariés compétents. Une fois désigné, le salarié compétent s’occupe des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise (PPRP). Pour les petites entreprises, si les compétences ne permettent pas d’organiser ces activités, l’employeur peut faire appel après avis du CHSCT aux intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP). Ces derniers disposent des compétences dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Plus...

De manière générale, c’est le cadre de proximité qui a en charge la mise en oeuvre de la restriction d’aptitudes et l’aménagement du poste de travail (organisationnel, horaire ou matériel) qui en découle. C’est le constat que fait l’étude sur les inaptitudes commanditées par Unifaf, l’ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier) et l’ARS (Agence Régionale de Santé) Rhône-Alpes. Plus...