Région Martinique : vers la création d’un établissement public administratif sur le champ de la formation professionnelle et de l’orientation ?
Dans le cadre du débat sur le projet de loi sur la formation professionnelle et la démocratie sociale, un amendement déposé par le gouvernement sur demande du député Serge Letchimy a été adopté par l’assemblée nationale, le 7 février 2014. Cet amendement habilite le Conseil régional de Martinique à utiliser les dispositions de l’article 73 alinéa 3 de la constitution en matière de formation professionnelle, pour créer un établissement public administratif régional sur le champ de la formation professionnelle et de l’orientation. Cet établissement sera chargé notamment, de créer et gérer le service public régional de la formation professionnelle, organiser et coordonner le SPROTLV en Martinique, assurer l’animation et la professionnalisation des acteurs de la formation et de l’orientation, rechercher des articulations entre orientation, formation et emploi.
Source  : communiqué Conseil régional de Martinique, février 2014

Comme chaque année, les thèmes d'ateliers proposés, alternent :

• des temps d'information sur des points d’actualité ou de nouveaux dispositifs,
• des temps de réflexion collective pour s’investir dans la construction de projets communs
• et enfin des temps de découverte de l'environnement socio-économique.

Voir le programme en détail et s'inscrire aux ateliers.

"Satisfaites de la réforme de la formation professionnelle en cours, les régions expriment toutefois des désaccords sur certains points, comme l'établissement de listes pour les formations éligibles au futur compte personnel de formation (CPF). Dans le domaine de l'apprentissage, elles demandent aussi des moyens financiers supplémentaires pour atteindre l'objectif gouvernemental de 500.000 apprentis d'ici à 2017".
Lire l'article de Localtis.info du 27.1.14.

• de proposer un nouvel outil d’information, à la périodicité renforcée, pour les professionnels de la formation, de l’éducation de l’orientation et de l’emploi,
• de traiter d’informations concrètes et utiles pour la pratique des acteurs de terrain,
• d’atteindre un plus grand nombre de lecteurs.

• Un nouveau produit éditorial numérique : la newsletter C@pHebdo. Le premier numéro est lancé le 2 novembre 2011, avec une idée simple : faire le point chaque semaine sur les informations essentielles sur le champ de la formation, de l’éducation, de l’orientation, des métiers et de l’emploi.

• Des collections de documents, issus des travaux du service Etudes/Observatoire d’Aquitaine Cap Métiers, à destination des professionnels (Cap sur l’Essentiel , Les Points d’analyse, Les Cahiers de l’Observatoire) et du grand public (Cap sur les Métiers et l’Emploi). Suite...
  

La signature de l’accord champardennais, l’un des premiers en France, visant à sécuriser les activités des entreprises et améliorer les compétences des personnels, a eu lieu le 20 janvier 2014 à la préfecture de région.
De nombreuses entreprises sont déjà ou pourraient être confrontées à des difficultés économiques, les obligeant à recourir au chômage partiel, réduire leurs effectifs, voire mettre fin brutalement à leur activité. Pour faire face à des mutations économiques importantes, les entreprises se doivent d’innover et de faire évoluer leurs métiers en développant les qualifications et les compétences de leurs salariés. Ces situations exigent des réponses conjointes de la part des pouvoirs publics (État et Conseil régional) et des partenaires sociaux (organisations patronales et syndicales de salariés) en matière d’emploi et de formation.
Aussi, à l’instar de l’accord-cadre national signé le 9 octobre 2013, les représentants des organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au plan national et interprofessionnel siégeant au sein de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale pour l’emploi (COPIRE), l’État et le Conseil régional ont signé un accord visant à faciliter le pilotage partagé des projets communs.
Accord régional pour sécuriser l’emploi et l’activité des entreprises (pdf - 2.6 Mo). Suite...

Ce catalogue contient les actions de formations financées par la Collectivité Territoriale de Corse :

• Actions de formations conventionnées à destination des demandeurs d'emploi
• Offre de formation de l'AFPA
• Ecole de la 2ème chance
• DINA (dispositif d'insertion  pour un nouvel avenir)

Le catalogue comporte deux catégories de formation : les formations relevant de l'insertion sociale et professionnelle et les dispositifs qualifiants et pré-qualifiants. Les formations sont classées par secteur d'activité.

De la page 7 à la page 17, un sommaire détaille la liste de formation par secteur,  sur chaque action un lien hypertexte  pointe sur la fiche détaillée de la formation.

Dans chaque fiche vous trouverez des liens vers le site "orientation pour tous" et les débouchés proposés. 

Les dates d'entrée en formation et les places disponibles, sont à vérifier auprès des organismes de formation (page 6).

Page 105, liste des formations diffusées par le CARIF.

Télécharger le catalogue

Efigip a un nouveau président depuis le 1er janvier 2014. Conformément à la convention constitutive, Éric Pierrat, Secrétaire général aux affaires régionales de la région Franche-Comté, représentant le Préfet,est nommé président d'Efigip pour 2 ans. Il remplace Sylvie Laroche, vice-présidente du Conseil régional.

Sommaire

Pages 1-3    La difficile insertion professionnelle des apprentis de niveau V après leur sortie d'apprentissage

Pages 3-4    Le dispositif "Compétences Clés" de la Direccte de Haute-Normandie en 2014

Page 5    La mixité des métiers : une clé de l'égalité professionnelle 

Pages 6-7    Le groupe de travail "Anticipation des mutations économiques et prospective" du réseau des Carif Oref

Edito

La nouvelle contractualisation Etat-Région (CPER 2014-2020) est entrée dans sa phase de concertation précédant celle de négociation qui débutera en avril. La signature des contrats interviendra quant à elle à l’automne.
Comme l’ont rappelé le président du Conseil régional et le préfet de région lors de la première réunion de concertation en plénière, la priorité est l’emploi. Ils ont également souligné l’inscription du CPER dans le contexte d’évolution européen.
Les lignes tracées par les circulaires du Premier ministre, qu’elles soient thématiques (enseignement supérieur recherche et innovation, couverture territoriale très haut-débit et développement de l’usage du numérique, innovation filières d’avenir et usine du futur, transition écologique et énergétique) ou territorial (territoires vulnérables subissant de fortes restructurations économiques, territoires présentant un déficit de service au public, la Vallée de la Seine, le bassin fluvial, la Métropole, les quartiers prioritaires), correspondent à nombres d’objectifs déjà engagés dans notre région.
Les « 34 plans pour l’industrie » lancés en 2013 par le gouvernement sont à mettre en lien avec bien des aspects de la future contractualisation du CPER. En effet, notre région présente comme atout une organisation sectorielle et de filières industrielles affirmées.
Cependant, les défis sont importants dans un contexte de rétrécissement  depuis plusieurs années de la sphère dite « productive » (agriculture, industrie, tertiaire productif) en termes d’emploi face aux sphères « résidentielle  » (construction, tertiaire résidentiel) et « publique » (éducation, santé, action sociale, administration).
Pour relever ces défis, plusieurs leviers s’offrent aux acteurs haut-normands dont l’un des principaux est le renforcement du lien orientation formation emploi.

Luc Chevalier
Directeur du Crefor

Bulletin: 

Ressources_Emploi_Formation n°23_ JANV_2014.pdf